京东
站长岗
站长岗
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
江西省
中级经验
本科
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
仓储管理
团队管理
客户开发
数据分析
流程优化
物流运营
绩效管理
配送调度
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
京东物流核心管理岗，侧重业务经营与团队建设，发展空间大但工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1920 个在招 · 其中物流管理 95 个
市场机会
选择面较广
物流管理 · 约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为京东物流集配站站长，全面负责站点收发、仓储及配送的全链路运营与经营结果
主要职责包括拆解并达成经营指标、开发维护区域客户、推进网点标准化建设以及搭建培养运营团队，确保业务高效运转与客户满意度提升
最低要求
具备区域物流网络或集配站实际运营管理经验，能够统筹收发件、仓储、配送全链路运营并对经营结果负责
具备经营目标拆解与数据跟踪能力，能建立预警机制及时发现并解决运营问题，确保关键目标按期达成
拥有区域客户开发与维护经验，能主动挖掘需求并协调资源提升客户满意度与复购意愿
具备团队管理与梯队建设能力，能明确分工并通过带教与绩效管理提升团队战斗力
具备问题洞察与决策能力，能从运营数据与一线反馈中识别问题本质，把握资源调配与业务决策重点
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
统筹集配站收发件、仓储与配送全链路运营，合理调配资源保障各环节顺畅运转并对经营结果负责
拆解经营指标并建立数据跟踪与预警机制，及时发现并解决运营问题，确保关键目标按期达成
开发与维护区域客户，主动挖掘需求并协调资源，提升客户满意度与复购意愿以扩大业务来源
推进网点建设与业务流程标准化，制定并实施营销方案，提升业务覆盖范围与产出效率
搭建与培养运营团队，明确分工并通过带教与绩效管理提升团队整体战斗力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东物流头部平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 直接接触核心业务，积累丰富的实战管理经验
- 工作节奏快，需应对突发状况及高强度的业绩考核
- 适合有物流行业背景、具备较强抗压能力和团队管理经验的实干型管理者
缺点 / 挑战
- 一线运营压力大，需对经营结果（KPI）直接负责
角色解读
- 可向更高阶的区域经理、大区总监发展，或横向转型至供应链规划、大客户管理等核心职能岗位
- 全面负责集配站的日常运营，包括收件、仓储、配送等环节的资源调配与流程管控
- 具备扎实的物流全链路运营经验，能够进行数据化经营分析并建立预警机制
申请策略
- 深入了解京东物流的最新战略方向（如供应链一体化），在面试中展现对‘客户为先’价值观的理解
- 突出过往管理的团队规模、负责的站点营收/利润数据、以及通过优化流程提升效率的具体案例
- 强化数据分析能力，学习使用BI工具进行业务监控
- 提升客户谈判与关系维护技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果和管理思路的逻辑性
- 请分享一个你通过数据分析发现运营问题并成功解决的案例
- 如何平衡成本控制与服务体验之间的关系？
- 面对团队士气低落或人员流失，你会采取哪些具体措施？
- 如何开拓新的区域客户并提高其复购率？
- 准备2-3个完整的成功案例，涵盖团队建设、成本优化、客户拓展三个维度
- 熟悉京东物流的基本业务模式
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市巨头企业的中层管理岗，薪资结构通常较为规范且具备市场竞争力，但具体福利细节未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全链路运营管理和团队梯队建设，能提供丰富的管理实践机会和技术应用空间，有利于职业能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据跟踪、预警机制、流程标准化
成长机会搭建与培养运营团队、带教与绩效管理
业务类型profit_center
工作生活
45较低
物流行业一线管理岗通常工作强度较大，需对经营结果负责，WLB可能受到一定影响，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
作为物流基础设施的关键节点，该岗位对社会流通效率有正向贡献，但更多体现为商业价值而非显著的社会公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户为先
创新程度积极采用新技术
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