京东
仓储运营岗
仓储运营岗
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
仓储运营
供应链管理
团队管理
客户服务
成本控制
数据分析
流程优化
绩效管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂核心盈利项目，薪资竞争力强，业绩压力大，现场办公为主
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比仓储管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1890 个在招 · 其中仓储管理 3 个
市场机会
选择不多
佛山 · 仓储管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中石油佛山非油品中央仓的全流程运营管理与优化，涵盖收货、上架、拣货及出库等环节
通过建立人效与成本管控机制，推动项目扭亏为盈，同时提升履约时效与客户满意度，实现业务健康增长
最低要求
具备快消品仓配一体化全盘运营经验，熟悉中央仓收货、存储、拣选、发运等全链条作业标准化管理
拥有仓储项目扭亏为盈实战经验，能按月拆解营收、成本、人效、损益等指标，定位亏损根源并推动整改，建立人效与成本管控机制
具备履约质量与客户口碑提升能力，能建立问题台账与闭环整改机制，对时效异常与流程损耗逐项归因、跟踪复盘并清零
具备团队统筹与组织建设能力，能依据成员特点分配职责并给予指导，传导项目扭亏为盈的使命感
以项目扭亏为盈为使命，不计个人得失，长期投入于为客户创造价值与业务健康发展
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
统筹中石油佛山非油品中央仓收货、上架、拣货、出库全流程运营，优化作业标准并整治低效环节，保障运营顺畅高效
建立人效与成本管控机制，依据单量波动灵活调配人力，压降单均运营成本，按月复盘营收、成本、人效、损益等指标，定位并整改亏损根源
聚焦履约时效与作业质量，建立问题台账与闭环管理机制，对时效异常与流程损耗逐项归因、跟踪复盘并清零，稳定客户评分与口碑
挖掘客户潜在需求，基于运营数据提出优化建议并推动落地，以提质降本效果争取业务资源倾斜与订单增量，助力项目扭亏为盈
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠京东物流平台，资源丰富
- 直接参与核心盈利项目，成就感强
- 能积累高价值的供应链管理经验
- 适合有扎实仓储运营背景、具备强烈结果导向意识和团队领导力的管理者
缺点 / 挑战
- 背负明确的扭亏为盈KPI，业绩压力较大
- 需处理复杂的跨部门协调及团队管理挑战
角色解读
- 可向更高级别的供应链总监、区域运营负责人发展，或转向战略运营咨询领域
- 全面负责佛山非油品中央仓的日常运营调度，包括收货、存储、拣选和发货全流程
- 精通仓储作业标准化管理，具备极强的数据分析能力以监控营收、成本和人效指标
申请策略
- 面试时准备具体的‘止损’或‘增效’案例，体现对京东价值观的理解和践行
- 重点突出过往项目中‘降低成本’、‘提升人效’的具体数据和案例，展示扭亏为盈的成功经验
- 强化财务分析能力，深入理解损益表结构
- 提升团队激励与冲突解决技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点量化成果（如成本降低百分比、人效提升数值）
- 请分享一个你成功扭转亏损仓储项目的具体案例，你是如何分析的？
- 面对单量波动，你如何动态调整人力以平衡成本与效率？
- 如何建立有效的闭环管理机制来解决长期的履约时效问题？
- 复习仓储运营关键指标（KPI）定义，准备关于团队建设和绩效管理的实战故事
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
京东作为上市巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足度高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及核心业务扭亏为盈，能极大提升综合运营管理和商业洞察力，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仓储运营通常需现场值守，且背负扭亏KPI，工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
强调为客户创造价值及业务健康发展，具有一定的使命感，但主要聚焦于商业盈利。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号以客户创造价值与业务健康发展
创新程度稳健跟随主流
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