
美团
Senior Quality Assurance Specialist
Senior Quality Assurance Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Ai应用
Llm
Qa
产品规划
平台开发
英语流利
跨部门协作
风险控制
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
前沿AI技术应用、高成长潜力、快节奏大厂核心业务岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6290 个在招 · 其中质量管理 约 130 个
市场机会
选择面较广
北京 · 质量管理 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于美团旗下Keeta部门,主要负责构建和优化全球质量监控标准与政策
核心职责包括主导质量与风险监控平台从0到1的开发落地,利用AI/LLM技术提升质检效率,并通过业务洞察驱动服务体验改进
需具备3年以上产品或工具开发经验,精通英语,能在跨文化团队中独立推动项目
最低要求
年以上产品经理或平台/工具开发经验,有从0到1成功上线产品的记录
有质量管理、风控相关平台搭建经验者优先
具备AI应用落地实战经验,有基于大语言模型(LLM)的应用场景实践经验者优先(如AI质检、对话分析、智能预警等)
英语流利,可作为工作语言
优秀的沟通、协作及推动能力,能在快节奏的跨职能环境中独立工作并提供建设性反馈
对提供卓越客户体验充满热情
工作职责
交易监控标准与政策:维护并迭代质量标准,持续推动客户体验和业务合规性,制定相应政策以确保有效执行
质量工具与平台开发与实施:与跨职能团队合作,在全球范围内实施具有本地适应性的质量工具
主导质量与风险监控平台从0到1的产品定义、需求设计、交付,以及上线后的推广、运营和持续迭代,对产品采用率和有效性负责
业务洞察与变革驱动:深入了解整体服务运营表现,结合客户旅程机会点识别关键改进领域,通过针对性的质量审计方法驱动变革,提升客户体验
跨团队协作与反馈闭环:作为业务方与产品、研发团队之间的接口
持续收集并整合区域团队的反馈和需求,转化为可执行的产品迭代,促进跨区域最佳实践的共享
优先资格
具有客服或呼叫中心行业背景,理解质量保证方法论及服务运营质量框架
能够深入理解整体服务运营表现,结合客户旅程机会点识别关键改进领域
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处美团国际化核心业务线Keeta,职业发展空间广阔,接触前沿的全球业务场景
- 高度强调AI与LLM技术应用,能积累稀缺的AI落地实战经验,技术栈领先
- 作为从0到1的平台建设项目,拥有较大的自主权和影响力,容易出成绩
- 国际化团队氛围,英语工作环境有助于提升语言能力与国际视野
- 业务处于快速扩张期,可能需要应对多变的需求和高强度的工作节奏
- 需要同时兼顾技术标准制定与平台开发落地,对综合能力要求极高
- 跨地域、跨文化协作存在沟通成本,需具备极强的推动力和解决冲突的能力
- 作为新业务线,初期资源和支持体系可能不如成熟业务完善
缺点 / 挑战
- 适合具备扎实产品/开发背景,对AI技术有浓厚兴趣,且渴望在国际化环境中挑战自我的求职者
角色解读
- 可向高级质量专家、质量平台负责人方向发展,成为质量体系建设的技术权威
- 转向更广泛的运营管理岗位,负责更大范围的全球业务运营策略与效能提升
- 深耕AI在垂直领域的应用,成为AI+业务融合的复合型专家
- 负责搭建和维护全球范围内的质量监控体系与标准,确保业务合规与客户体验
- 主导开发从0到1的质量与风险监控平台,引入AI/LLM技术实现智能化质检与预警
- 深入分析业务数据,识别服务痛点,通过质量审计手段驱动业务流程优化
- 连接业务、产品与技术团队,将一线反馈转化为产品迭代需求,促进全球最佳实践共享
- 年以上产品管理或平台工具开发经验,具备从0到1的项目落地能力
- 熟练掌握AI应用落地,特别是大语言模型(LLM)在质检、分析等场景的实际应用
- 流利的英语工作能力,能够胜任跨国团队协作与文档撰写
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力及业务洞察力
申请策略
- 准备英文版的简历和自我介绍,以应对可能的英文面试环节
- 研究Keeta的业务模式及美团国际化的战略方向,展现对业务的深刻理解
- 在面试中多展示逻辑思维能力和解决复杂问题的结构化方法
- 重点突出从0到1搭建平台或工具的成功案例,量化成果(如效率提升百分比、覆盖用户数)
- 详细描述AI/LLM在项目中的具体应用场景、技术选型及解决的问题,体现技术深度
- 强调英语工作能力及跨国团队协作经验,如有海外工作或留学背景务必提及
- 展示对质量管理和风控体系的深刻理解,提供相关的方法论或框架知识
- 深入学习LLM在实际业务场景中的应用案例,如Prompt Engineering、RAG架构等
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答项目经历类问题
- 对于技术类问题,先阐述背景和目标,再详细说明技术选型理由、实施过程及遇到的难点与解决方案,最后用数据证明结果
- 对于行为面试题,重点突出个人的主动性、影响力以及在困难环境下的适应能力
- 请分享一个你从0到1主导开发的平台或工具项目,你是如何定义需求和确保落地的?
- 你在项目中是如何应用AI或LLM技术的?解决了什么具体问题?效果如何?
- 如果业务团队和质量标准发生冲突,你会如何协调并推动解决方案?
- 请举例说明你如何通过数据分析发现业务痛点,并驱动了哪些改进措施?
- 在跨文化、跨时区的团队协作中,你遇到过最大的挑战是什么?如何解决的?
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的核心业务部门岗位,薪资水平通常处于市场中上,福利体系完善,具有较高的补偿性吸引力。
薪资信号未披露(AI估算:3.0千–5.0万/月)
成长发展
90较高
岗位涉及从0到1的平台建设与AI前沿技术应用,成长空间巨大,能显著提升个人在AI落地和产品架构方面的核心竞争力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、LLM、Quality Monitoring、Platform Development、Risk Control
成长机会from 0 to 1、continuous iteration、shaping the future
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂核心业务部门通常工作节奏较快,虽未明确提及加班情况,但“fast-paced environments”暗示较高强度,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
岗位直接关联“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,通过提升服务质量改善用户体验,具有一定的社会价值和成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮大家吃得更好,生活更好、deliver exceptional customer experience
创新程度积极采用新技术
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