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快乐猴供应链HRBP
快乐猴供应链HRBP
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai应用
Hrbp
人才管理
供应链
数据分析
组织发展
绩效管理
跨部门沟通
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
核心业务HRBP、AI与数据驱动赋能、高成长空间、快节奏与挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5650 个在招 · 其中人力资源与培训 约 190 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
负责美团旗下“快乐猴”硬折扣业务的供应链计划团队人力资源支持
深度参与业务战略解码与组织能力建设，通过人才盘点、绩效激励及架构优化提升团队效能
结合AI工具与数据驱动，推动HR政策落地与文化建设，助力业务从0到1快速扩张
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，5年及以上 HRBP 或人力资源相关工作经验，其中至少2年运营或规模地面团队支持经验
行业背景：有零售、快消、硬折扣或供应链管理相关行业背景者优先，了解供应链计划是加分
专业能力：具备扎实的组织诊断、人才盘点、绩效管理等 HR 专业基本功，能用数据发现问题、分析问题，对业务场景有深入思考
软性素质：出色的跨部门沟通协调能力与影响力，逻辑清晰，结构化思维强，具备良好的同理心和服务意识
自驱有韧性，敢于面对挑战，独立思考，长期有耐心
AI 开放心态：对 AI 新工具保持开放心态，有使用数据分析工具、AI 助手提升工作效率的经验，或在过往工作中接触过 AI 辅助决策、数据建模等场景者优先
出差接受度：可以接受不定期业务走访与出差
工作职责
业务战略伙伴：深度理解快乐猴硬折扣业务的商业模式与供应链计划的核心逻辑，将业务战略解码为组织能力需求
定期与业务负责人对齐组织健康度，主动识别并推动解决影响业务目标达成的组织问题
组织能力建设与人才供给：主导供应链计划团队的日常HR工作，通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式，关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设
用数据驱动替代经验直觉，为业务的持续扩张提供稳定的人员供给和梯队搭建支持
组织效能提升：协助业务负责人进行组织架构优化与人员配置合理性评估，提升团队凝聚力与协作效率
关注团队健康度，推动组织阵型进化，确保组织能力与业务发展阶段相匹配
HR 制度落地与反馈改进：推动 HR 政策、流程在业务侧的落地执行，做好制度传递和信息反馈，成为团队拥抱 AI 和业务变化的推动者，帮助每个人在新模式下找到新价值、适应新方式
组织文化建设：关注组织氛围和团队文化，持续传递公司核心价值观，提升团队凝聚力和归属感
优先资格
优先资质要求：
行业背景：有零售、快消、硬折扣或供应链管理相关行业背景者优先，了解供应链计划是加分
AI 开放心态：对 AI 新工具保持开放心态，有使用数据分析工具、AI 助手提升工作效率的经验，或在过往工作中接触过 AI 辅助决策、数据建模等场景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处美团核心硬折扣业务，直接参与从0到1的组织建设，业务影响力与可见度高
- 接触前沿AI与数据化HR实践，技能迭代快，符合未来HR发展趋势
- 平台资源雄厚，L高阶岗位带来更宽的决策视野与明确的晋升通道
- 业务处于快速扩张期，组织变动频繁，需高频应对不确定性与变革阻力
- 需兼顾业务高压与员工体验，跨部门协调与利益平衡难度较大
- 适合具备5年以上HRBP经验、熟悉零售/供应链业务、擅长数据驱动与业务共创、抗压能力强且追求快速成长的复合型HR人才
缺点 / 挑战
- 对数据敏感度和AI实操能力要求较高，需持续学习以保持专业领先
角色解读
- 向高级HRBP或HRD方向发展，深耕供应链/零售领域组织发展
- 转型业务负责人或战略规划角色，积累一线业务操盘经验
- 成为复合型HR专家，引领AI时代人力资源管理变革与创新
- 深度对接供应链计划业务，将业务战略转化为组织能力需求与人才规划
- 主导团队人才盘点、梯队建设、绩效激励及组织架构优化
- 运用数据与AI工具分析组织健康度，推动HR政策落地与文化传承
- 协助业务负责人解决发展中的组织阵痛，提升团队凝聚力与协作效率
- 扎实的HR专业功底（组织诊断、人才管理、绩效体系设计）
- 业务敏感度与战略解码能力，能将业务目标映射至组织动作
- 数据驱动分析与AI工具实操能力，善用数字化手段提升HR效能
- 出色的跨部门沟通、影响力构建与复杂问题拆解能力
申请策略
- 提前研究美团“快乐猴”业务定位与竞争格局，面试时展现业务洞察力
- 准备1-2个用数据/AI解决组织痛点的完整案例，突出可复制的方法论
- 突出过往支持业务增长的具体案例，量化人才供给、效能提升或组织优化的成果
- 强调数据分析和AI工具在实际HR场景中的应用经验与产出
- 展示跨部门协同、复杂组织问题诊断与变革推动的完整闭环
- 系统学习供应链基础逻辑与硬折扣商业模式，补齐业务认知短板
- 掌握主流HR数据分析模型与AI提示词工程技巧，提升自动化处理效率
- 强化组织诊断与人才盘点实战方法论，建立结构化思维框架
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“业务洞察-问题分析-干预动作-量化结果”闭环
- 强调HR动作与业务目标的直接关联，避免陷入纯事务性描述
- 展现数据思维与工具赋能的落地路径，说明ROI与可持续性
- 如何理解HRBP在供应链计划团队中的核心价值？请举例说明
- 请分享一个你用数据驱动解决组织效能或人才流失问题的案例
- 面对业务快速扩张带来的组织阵痛，你会如何介入并推动变革？
- 如何将AI工具实际应用于员工生命周期管理或访谈分析？
- 梳理过往支持业务战略落地的完整项目经历，提炼可迁移的方法论
职位点评
薪资福利82
成长发展92
工作生活58
使命价值76
薪资福利
82较高
美团作为头部互联网企业，薪酬福利体系完善且处于市场中上水平，叠加核心业务的高绩效导向，对薪资与稳定性诉求满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
92较高
岗位深度参与从0到1的核心业务组织建设，强调数据驱动与AI赋能，技术与管理双轨成长路径清晰，职业天花板高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI助手、数据分析工具、组织诊断、人才盘点
成长机会L高阶岗位，快速成长空间、实现个人能力的快速跃迁、探索AI工具的实战应用
业务类型profit_center
工作生活
58较低
互联网业务节奏较快，岗位处于从0到1关键期且需接受不定期出差，WLB一般，但内部倡导务实与员工关怀。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
岗位聚焦硬折扣零售赛道，致力于建设有生命力的组织，社会价值与行业前景兼具，但偏重商业成功与组织进化导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值、影响和驱动让世界更美好的变化发生
创新程度积极采用新技术
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