海信
人力资源管理(J45039)
人力资源管理(J45039)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动法规
培训体系
招聘管理
沟通协调
组织发展
绩效考核
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
传统制造巨头职能岗，平台稳定福利规范，侧重HR模块实操与流程执行
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1090 个在招 · 其中人力资源与培训 24 个
市场机会
选择适中
青岛 · 人力资源与培训 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位聚焦于海信集团人力资源管理的核心模块，负责招聘、培训或绩效管理其中1-2个板块的落地执行
日常工作涵盖组织校园招聘与新员工融入、策划实施员工培训项目，以及参与设计并推行绩效考核方案
需运用管理学与HR专业知识，通过高效沟通与跨部门协作，助力组织人才梯队建设与效能提升
最低要求
学历：本科及以上
专业：不限
掌握基本的管理学原理、熟悉人力资源相关专业知识
具备较强的学习能力、沟通能力、人际理解能力及团队合作能力
工作职责
招聘管理：负责组织、实施校园招聘、新员工管理等工作
培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作
绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名上市企业平台，拥有规范的制度体系与完善的员工福利保障
- 岗位覆盖HR核心模块，利于构建全面的职能知识框架
- 适合性格细致耐心、擅长沟通协调，且对人力资源体系化运作有明确职业规划背景的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏重流程执行与事务性协调，初期可能面临重复性工作较多的挑战
- 需持续应对跨部门沟通与考核落地的压力
角色解读
- 从单一HR模块专员起步，逐步轮岗掌握全模块技能，可向HRBP、HR专家或人力资源经理方向发展
- 负责落地执行人力资源的招聘、培训或绩效管理其中1-2个模块的日常运营与项目推进
- 掌握基础管理学与人力资源专业知识，具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队协作意识
申请策略
- 提前了解海信集团的业务布局与文化价值观，面试时展现对制造业人力资源痛点的基本认知与务实态度
- 突出在校期间或过往实习中参与过的招聘协助、培训组织或数据整理项目，量化成果与流程优化贡献
- 补充《劳动合同法》基础条款学习，熟练掌握Excel数据透视表及常用HR系统操作，提升公文写作能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出流程规范性、数据支撑与跨部门协同策略
- 你如何理解校园招聘与新员工入职管理的衔接？
- 请分享一次你策划或参与组织培训项目的经历
- 面对业务部门对绩效考核方案的抵触，你会如何沟通推进？
- 复习人力资源管理四大模块核心考点，准备1-2个完整的项目案例，熟悉基础劳动法常识与企业合规要求
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
上市公司提供规范的薪酬福利体系与职业稳定性，但JD未披露具体薪资范围，整体满足程度较好。
薪资信号市场水准 (7.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
岗位覆盖HR多模块轮岗机会，有助于积累全面的人力资源实操经验，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点位于集团总部核心区，通勤便利；JD未说明办公模式与工时安排，WLB情况暂不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电制造属成熟稳定行业，岗位侧重内部流程支持与社会价值关联度一般，暂无明确使命导向描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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