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Dammann Vender Management
Dammann Vender Management
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 1.6–2.6万 · AI 参考估算
达曼
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
供应商寻源
供应商管理
合同管理
数据分析
绩效管理
英语沟通
跨部门协作
劳动力协调
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
出海核心业务、供应商管理专业性强、团队成长资源丰富、工作节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5650 个在招 · 其中供应商管理 8 个
市场机会
选择面较广
供应商管理 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
负责达曼地区Keeta业务的劳动力供应商及服务提供商的全生命周期管理，包括寻源、评估、入职、绩效监控与关系维护
需协调内部团队需求，确保人员配置及时到位，优化供应商流程以提升服务质量和运营效率
最低要求
人力资源、工商管理、供应链管理或相关专业本科及以上学历
至少3年供应商管理、供应商管理、劳动力协调或相关领域工作经验
熟悉劳动力行政管理和当地商业惯例者优先
具备供应商寻源、入职及绩效管理经验者优先
对供应商管理流程和服务交付有良好理解
具备出色的沟通、谈判和利益相关者关系管理能力
具备强大的分析和组织能力，能准备报告、分析运营数据并识别持续改进机会
能在快节奏和多文化环境中与跨职能团队有效合作
问题解决能力强，能同时处理多项优先事项并交付高质量成果
熟练使用标准办公软件，并能使用数字工具支持日常工作
英语流利（读写）
中文能力为加分项，阿拉伯语更佳
自我驱动、注重细节，能独立工作且责任心强
愿意根据需要出差
工作职责
管理与劳动力供应商及服务提供商的关系，确保及时的人员支持
根据服务质量与绩效，寻源、评估、入职和管理劳动力供应商
与内部团队协调劳动力需求，确保在约定时间内满足人员配置要求
支持供应商协议的管理，并保持准确的供应商记录
通过定期审查监控供应商绩效，并在适当时推荐改进措施
确保供应商遵守公司政策、运营要求和约定的服务标准
维护供应商文档，确保记录完整且最新
与供应商协调，及时解决劳动力部署和服务相关问题
与内部利益相关者密切合作，改善供应商协作和劳动力规划
准备关于供应商绩效、劳动力部署和运营活动的定期报告
维护批准的供应商数据库，确保供应商信息准确且更新
持续改进供应商管理流程，以提升服务质量和运营效率
优先资格
中东地区工作经验优先
熟悉劳动力行政管理和当地商业实践
中文语言能力为加分项
阿拉伯语能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托美团国际化扩张平台，接触前沿的零售科技与多文化协作环境
- 团队注重方法论沉淀与专家交流，利于个人专业能力体系化提升
- 中东市场处于快速发展期，业务成长空间大
- 适合具备3年以上供应商/劳动力管理经验、英语流利且有意愿在中东长期发展的复合型职场人士
缺点 / 挑战
- 需适应快节奏与多优先级并行的工作压力，跨文化沟通与合规管理难度较高
- 供应商绩效波动可能直接影响一线运营，责任边界与压力较大
角色解读
- 可向区域供应链负责人或跨境业务运营专家方向发展，逐步承担更大规模的供应商网络管理与战略规划职责
- 也可横向拓展至人力资源外包管理或国际商务合规领域
- 负责达曼地区Keeta业务的劳动力供应商全周期管理，涵盖寻源、准入、合同执行与日常关系维护
- 协调内部用人需求与外部供应商资源，确保一线劳动力按时足额到岗
- 定期输出绩效报告，推动供应商服务标准与协作流程的持续优化
- 扎实的供应商管理与劳动力协调实操经验，熟悉中东本地商业规则与用工合规要求
- 出色的跨文化沟通、谈判与冲突解决能力
- 熟练的数据分析与报告撰写能力，能基于运营数据驱动流程改进
申请策略
- 提前研究Keeta在沙特市场的业务模式与用工特点，面试时展现对本地商业环境的认知与适应性
- 突出过往供应商寻源、准入审核及绩效优化的具体案例，量化管理规模与降本增效成果
- 强调跨部门协同经验及复杂问题解决的闭环能力
- 补充中东地区劳工法规与合规知识，强化数据可视化与自动化报表工具的使用技能
- 提升跨文化谈判技巧与多任务并行管理能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景挑战、采取的具体管理动作、数据化结果及复盘沉淀的方法论
- 强调合规底线与业务灵活性的平衡逻辑
- 请分享一次你成功优化供应商绩效或解决重大履约危机的经历
- 如何平衡内部业务部门的紧急用工需求与供应商的合同约束？
- 面对中东本地复杂的劳工合规要求，你的管理策略是什么？
- 梳理过往供应商管理的SOP搭建与绩效考核指标库
- 了解沙特东部省劳动力市场现状与常见用工风险
- 准备1-2个跨文化团队协作的成功案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资处于市场中上水平，但JD未明确具体福利与奖金结构，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.6千–2.6万/月）
成长发展
80较高
团队提供专家协作与方法论沉淀机制，业务处于出海扩张期，技能成长与职业发展空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队注重方法论积累、与各领域专家协作、提升专业技能
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位要求多任务并行与快速响应，且需配合出差，WLB信号未明确提及，弹性与舒适度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位服务于美团“零售+科技”出海战略，助力本地消费者生活品质提升，具备一定的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型、为消费者提供品质生活
创新程度积极采用新技术
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