康明斯
Technical Specialist - SQE
Technical Specialist - SQE
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工远程工作供应商管理
供应商管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Ppap
Sqe
供应商管理
六西格玛
汽车制造
英语沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国车企供应链质量专家岗，技术体系成熟、办公灵活度高，侧重供应商协同与持续改进
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应商管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 供应商管理 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位专注于供应商质量工程技术，负责开发复杂供应商与产品以满足客户需求
需深度协同内外部供应链、采购、制造及工程团队，提供制造工艺咨询，主导APQP/PPAP等质量体系落地、供应商审核与根因分析，并辅导团队提升软技能与问题解决效能
最低要求
机械、制造、质量或相关工程领域本科及以上学历
年以上供应商质量、制造质量或产品质量经验
熟悉APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC及问题解决工具
了解机加工、铸造、锻造、装配或发动机部件工艺
具备良好沟通能力及全球团队协作能力
英语流利者优先
工作职责
建立关键合作伙伴关系以提升质量与业务成果，包括外部供应商、客户及内部利益相关者（采购、制造、工程）
辅导康明斯专业人员强化建立有效关系的软技能
支持跨职能制定外部供应链策略及零部件供应商选择流程
运用经验技能支持日益复杂的产品开发
为外部供应商提供制造咨询，设计“一次做对”的制造工艺，确保符合工程图纸、标准及客户特定要求
应用APQP流程、AIAG工具及康明斯专用工具，在外部供应链中开发零缺陷零部件
辅导相关人员提升APQP执行效率
通过领导聚焦产品与流程的复杂项目（运用精益和六西格玛等方法论），推动外部供应链持续改进
开展外部供应商审核以支持风险缓解、准备度评估及绩效提升
辅导提升审核有效性
领导外部供应链中日益复杂的质量改进计划以提升供应商绩效
通过主导根本原因分析、支持纠正措施开发及验证措施有效性，解决复杂的供应商相关质量问题
辅导提升问题解决有效性
有效沟通：针对不同受众需求清晰传达信息
客户导向：建立牢固客户关系并提供以客户为中心的解决方案
审核：运用审核技巧与质量管理体系知识评估制造过程的质量与安全风险
解读技术要求：应用GD&T原则与工程标准正确解读图纸技术要求
应用相关知识提升产品可制造性与可测量性设计
制造工艺设计：运用制造技术知识设计能持续满足技术与客户要求的零缺陷工艺
制造工艺验证：运用核心汽车工具（DFMEA, PFMEA, Control Plan, SPC, MSA, Source Release, PPAP）验证工艺一致性
测量系统设计：应用GD&T与测量技术知识设计符合行业与客户要求的测量系统
问题解决：运用系统化分析方法与行业标准方法论解决问题，指导他人进行有效问题分析，确定可分配原因，实施数据驱动方案，识别系统性根本原因并确保防错措施落实
质量影响力：识别利益相关者，搭建专业论坛提取观点，推动建设性冲突，影响结果以确保质量优先事项纳入平衡决策
质量标准：应用ISO9001:2015和IATF16949等质量标准开发程序与流程，确保符合法规要求
统计基础：应用统计工具与技术影响决策
利用数据收集方法、关键统计量及图形/分析方法描述工艺性能，获取洞察并推动改进
供应商绩效改进：通过制定并执行有效的质量改进策略（含项目组、路线图、减少制造问题、改善系统性缺陷）提升供应商绩效
供应商质量项目规划与执行：运用APQP技能制定并执行质量计划，使外部供应商满足客户期望
促进跨职能活动中的沟通与协作
尊重差异：认可不同视角与文化为组织带来的价值
供应商产品可靠性：评估供应商产品设计、制造工艺设计及产品验证流程，确保满足可靠性预期
优先资格
具有发动机、发电设备、非道路车辆或汽车零部件行业经验
熟悉VDA 6.3、IATF 16949及AIAG核心工具
具备供应商开发与项目管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台提供完善的培训资源与清晰的职级晋升通道
- 技术栈覆盖汽车供应链核心质量体系，行业通用性强
- 复杂供应商问题的根因分析与闭环周期较长
- 具备扎实制造质量背景、擅长跨部门协同与供应商辅导，且能适应灵活办公节奏的资深质量工程师
缺点 / 挑战
- 需频繁对接全球团队与海外供应商，跨时区沟通与多语言协作压力较大
角色解读
- 可向高级质量专家、供应链质量总监或跨职能项目管理方向发展，逐步承担更大规模的供应商网络优化职责
- 负责供应商端的质量技术管控，主导APQP/PPAP等核心工具落地与零缺陷工艺设计
- 精通IATF16949体系及AIAG五大核心工具，具备扎实的机加工/铸造/装配工艺知识
申请策略
- 提前研究康明斯在新能源与动力系统领域的供应链战略，面试时结合其可持续发展目标阐述质量改进思路
- 突出主导过的APQP/PPAP项目案例，量化供应商不良率下降比例或审核通过率提升数据
- 强化六西格玛绿带/黑带认证，补充VDA 6.3过程审核实战经验，提升英语商务谈判能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“问题界定-数据分析-跨部门协同-措施验证-标准化固化”的逻辑链条
- 强调数据驱动决策与防错机制设计
- 请分享一个你主导的复杂供应商质量改进项目，你是如何定位根本原因并验证纠正措施有效性的？
- 面对供应商交付进度与质量标准的冲突，你会如何权衡并推动跨部门达成共识？
- 如何在日常工作中将GD&T公差要求转化为供应商可执行的制造工艺控制点？
- 请举例说明你如何通过辅导与带教提升团队在APQP执行或审核中的专业能力？
- 复习IATF16949条款与AIAG核心工具实操逻辑，准备2-3个完整的质量异常处理案例
- 梳理自身在供应商开发与绩效管理方面的量化成果
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国企业通常提供具备市场竞争力的薪酬带宽与系统化福利，但JD未披露具体薪资区间，整体补偿吸引力处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
福利待遇持续学习机会、支持性福利、重视员工福祉、安全与工作生活平衡的文化
成长发展
85较高
岗位深度绑定汽车供应链核心质量体系与精益六西格玛方法论，明确要求辅导带教与跨职能协作，技术纵深与职业跃迁路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、IATF16949、VDA 6.3、六西格玛
成长机会辅导带教(coach and mentor)、持续学习机会
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
明确标注Virtual且排除100%现场办公，体现较高地理灵活性；公司文化强调工作生活平衡，但SQE角色需实时响应全球供应链节点，存在隐性沟通负荷。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡工作生活平衡(work-life balance)、员工福祉(wellbeing)
使命价值
70中等
聚焦动力系统供应链质量与可靠性提升，直接关联终端产品安全与能效表现，契合制造业高质量转型与可持续技术演进方向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号关注可持续发展(focus on sustainability)、自主规划未来(power to determine your future)
创新程度积极采用新技术
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