康明斯
生产调度员
生产调度员
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
Kpi分析
Oms
产能规划
供应链管理
流程优化
物料计划
生产排程
跨部门协作
风险控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国制造平台、供应链核心枢纽岗、重数据分析与流程优化、WLB中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比供应链管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中供应链管理 4 个
市场机会
选择适中
武汉 · 供应链管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责制定与协调日/周生产排程，全面监控物料库存、生产进度及潜在风险
通过数据分析与跨部门协作优化产能配置，确保按时交付并满足客户需求，同时利用信息化工具持续推动生产流程改进
最低要求
要求具有专科、本科或同等学历
该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证
要求具有少量至中级水平的工作经验
工作职责
协调和制定每天或每周生产计划，以满足目标
有效地分配生产，尽量减少公司成本并满足交货期限
监控生产流程，实施流程改进
使用常见的流程工具和信息系统
分析和解释关键绩效指标，明确待改进领域和行动计划
确定作为规划流程一部分的供应链潜在问题，降低相关风险
参与职能流程改善团队
将主生产安排转换为详细的资源需求，从而优化内部产能利用率及明确局限因素
当需求超过实际产能或装机容量时，协调安排或可用资源的更改，重点关注不能超过可承诺量(ATP)日期
考虑不同的选择，例如加班、增加班次或人手等，以增加局限因素期间的产能
为一系列产品建立及保存有效的主生产安排，既满足客户的期望和要求，同时最大限度地提高运营效率
验证采购安排、生产安排和补货规划是否与制造和装配资产的转换相符
按照近期或历史产出与组织期望的比较运营，以确定推动改进的后续步骤
评估供应链绩效与实现目标交付成果预期之间的差距
解释KPI以了解最终客户的影响
战略性地作出权衡以影响一个KPI，同时尽量减少对他人的影响
将需求计划和主供应计划转换为关键资源（人工、机器和材料）要求，促成计划或可用资源的谈判及／或变更，以平衡供需
侧重于长期资源规划，而不是详细规划
使用材料规划系统来管理供需计划，基于根本原因分析对例外消息和其他警报采取长期纠正措施
偶尔在解决问题的过程中指Excel、Access、TOAD、OMS等特殊工具，同时将材料规划系统作为日常运营的主要工具
评估和实施工程变更请求（淘汰、作废、新零件发布等），以满足客户交付要求，同时最大限度地减少过量和陈旧存货
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国制造企业平台，接触标准化供应链体系与先进管理系统
- 技能复合度高，兼顾计划排程、数据分析与流程优化，职业护城河深
- 行业抗周期性强，动力总成与高端制造供应链人才需求稳定
- 生产波动频繁，需应对插单、缺料等突发状况，节奏较快
- 跨部门协调难度大，需在多方利益间寻找最优解
- 对系统操作与数据准确性要求极高，容错率低
- 适合逻辑思维严密、擅长数据驱动决策且具备较强沟通协调能力的求职者，尤其青睐有制造业供应链背景或追求稳定职业发展的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可向高级生产计划经理、供应链总监发展
- 横向可拓展至需求计划、仓储物流或精益生产专家方向
- 积累行业经验后可向智能制造与数字化供应链转型
- 制定并下达日/周生产排程，统筹物料、库存与产能匹配
- 跟踪生产进度与关键指标，识别瓶颈并推动流程优化
- 跨部门对接销售、采购与制造团队，保障订单按时交付
- 熟练掌握主生产计划(MPS)与粗能力规划(RCCP)逻辑
- 具备Excel高级应用及OMS/ERP等供应链系统操作能力
- 拥有较强的数据敏感度与KPI拆解分析能力
- 出色的跨部门沟通协作与抗压执行能力
申请策略
- 提前研究康明斯在新能源与混合动力领域的供应链布局，面试时可结合业务趋势提问
- 准备1-2个处理紧急插单或供应链中断的STAR法则案例
- 突出主导过的生产排程优化项目，量化交付准时率提升或库存周转改善数据
- 强调熟练使用OMS/ERP系统及Excel数据建模/透视表分析的实际案例
- 展示跨部门协同解决产能瓶颈或物料短缺的具体经历
- 深入学习APS高级计划排程系统与SAP/Oracle ERP模块操作
- 补充精益生产(Lean)与六西格玛基础方法论知识
- 强化SQL或Python基础数据处理能力以提升分析效率
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景约束、具体行动、量化结果与复盘沉淀
- 遵循“数据诊断-方案比选-跨部门对齐-执行监控-迭代优化”的逻辑闭环展开
- 结合业务场景说明权衡取舍依据，展现全局观与风险预判意识
- 请分享一次你通过调整生产计划成功化解交付危机的经历
- 面对产能不足与多订单并行冲突时，你的优先级排序逻辑是什么？
- 如何运用KPI数据发现生产流程中的隐性瓶颈？
- 请说明你使用过的供应链系统及其核心功能
- 复习MPS、RCCP、ATP等核心计划概念及计算逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国企业平台提供市场化薪酬与完善福利，但制造业基层调度岗薪资天花板相对有限，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、wellbeing, safety and work-life balance
成长发展
80较高
公司提供持续学习与流程改善团队参与机会，技能栈覆盖主流供应链系统与分析工具，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈MPS、RCCP、OMS、ERP、Excel、KPI分析
成长机会continuous learning opportunities、参与职能流程改善团队
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提及重视工作与生活的平衡及安全文化，但生产调度需紧密跟进制造节奏，可能面临阶段性高强度协调压力，整体WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work-life balance、safety
使命价值
70中等
聚焦可持续发展和长期增长战略，虽非强公益属性岗位，但在绿色动力与高端制造领域具备明确的产业价值与社会贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号focus on sustainability、company positioned for long-term growth
创新程度积极采用新技术
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