采埃孚
Planning Supervisor
Planning Supervisor
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Iatf16949
供应商管理
供应链管理
团队管理
库存控制
成本控制
数据分析
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
外企制造背景、侧重计划与库存全链路管理、发展性较强但工作节奏偏常规的运营主管岗。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与供应链管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汽车减震器制造工厂的供应链与生产计划管理，带领客服、物料及生产计划团队
核心职责包括保障客户准时交付、制定销售与滚动预测、统筹产能平衡与库存控制，并协同供应商管理与跨部门协作以达成交付、成本及质量KPI
最低要求
职位描述未单独列出任职要求章节，但基于岗位职责隐含的核心门槛包括：
需具备供应链/计划管理经验，熟悉MPS/SIOP流程与库存控制体系(ABC分析/E&O)
掌握IATF16949质量管理体系标准及客户特殊要求
具备团队领导力与跨部门协调能力，能有效推动生产、采购、质量等部门协作
熟练使用ERP/MRP系统及数据分析工具，具备较强的数据敏感性与问题解决能力
能适应制造业快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与成本意识
工作职责
负责为团队（包括客服计划、物料计划和生产计划）提供有效的领导和支持
确保客户100%准时交付（OEM, OES, MA），在工厂与客户间发挥良好的沟通桥梁作用，制定良好计划策略
负责周度/月度客户销售预测报告、OOH报告及预测数据分析，确保客户预测精确
负责周度MPS报告和月度SIOP报告，与生产部门基于滚动预测进行产能分析，发送预警并采取主动措施平衡波峰客户需求
负责生产线产能的最大利用率和产能平衡，支持生产达成率的有效性
负责物料计划、追踪与协调进口件100%准时到货率，最小化额外运费
负责供应商管理、评估与绩效提升
负责Backlog分析与短缺料分析，日常循环跟进，提前预警潜在风险，并与相关部门协作采取有效措施清理欠交和短缺问题
负责厂内及寄售仓库存控制与管理，实施和管理强有力的库存管理系统
负责监督每周库存水平和预测，对活动件进行ABC分析，每周与计划员分析目标库存与实际库存差异，提前采取措施平衡库存
负责库存库龄分析报表及E&O（呆滞/过期）分析
负责团队KPI指标（准时交付率、库存周转率、成本控制等）的达成
负责成本控制与Kanzen（精益改善）优化，达成费用指标
参与质量文化建设，明确各项质量要求（IATF16949）和客户特殊要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国汽车零部件企业平台，接触标准化制造与供应链体系
- 技能覆盖计划、库存、供应商全链路，职业壁垒高
- 外企管理规范，培训与合规体系完善
- 适合具备制造业供应链背景、抗压能力强、擅长数据驱动决策与跨部门推进的复合型管理人才
缺点 / 挑战
- 汽车行业周期性强，面临主机厂交付考核与成本压缩双重压力
- 计划岗需频繁处理突发缺料与产能瓶颈，沟通协调成本高
- KPI导向明确，业绩压力较大
角色解读
- 可向供应链经理、运营总监或工厂厂长方向发展
- 也可横向拓展至采购管理、物流规划或精益生产专家路线
- 统筹工厂生产与物料计划，对接客户订单与内部产能
- 主导销售预测与SIOP流程，平衡供需波动
- 监控库存水位与供应商交付，推动降本增效
- 精通MRP/ERP系统逻辑与APS排产
- 熟练掌握SIOP/MPS流程及库存控制模型(ABC/E&O)
- 具备供应链数据分析与跨部门协同能力
- 熟悉IATF16949质量管理体系
申请策略
- 面试前深入研究企业在华业务布局及新能源汽车供应链趋势
- 准备1-2个化解重大交付危机或库存积压的实战案例
- 突出主导SIOP/MPS项目经验、准时交付率(OTD)提升数据、库存周转优化成果及团队规模管理经历
- 强化SAP/Oracle等ERP高级模块应用
- 学习高级计划排程(APS)算法基础
- 补充精益六西格玛绿带/黑带认证
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据依据与闭环管理思维
- 突出风险前置预警机制与资源调配效率
- 如何平衡客户紧急插单与既定生产计划？
- 遇到关键进口物料延迟时，你的应急处理流程是什么？
- 请分享一次你通过数据分析成功降低库存成本的案例
- 如何推动跨部门（生产/采购/质量）落实SIOP决议？
- 复习IATF16949核心条款与汽车行业质量管理标准
职位点评
薪资福利75
成长发展82
工作生活55
使命价值65
薪资福利
75中等
JD未明确披露薪资与福利细节，但作为跨国上市汽车零部件企业，通常具备规范的薪酬结构与法定福利，整体满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
82较高
岗位覆盖计划调度、库存控制与供应商管理全链路，涉及IATF16949体系与精益改善(Kanzen)，利于构建复合型供应链管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈MPS、SIOP、ERP、IATF16949、Kanzen、ABC分析
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及弹性工时、远程办公或加班政策；制造业计划主管通常需驻厂跟进生产节拍与交付节点，工作节奏受订单波动影响较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位聚焦客户交付、成本控制与质量合规，直接支撑整车供应链运转，行业属性稳定，社会价值体现于保障汽车产业链高效协同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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