采埃孚
Advanced Quality Engineer
Advanced Quality Engineer
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Csr评估
Gp12
客户审核
英语沟通
质量规划
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企底盘质量岗、全球化成长平台、技术体系完善，兼顾可持续发展使命
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招 · 其中质量管理 11 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 质量管理 · 97 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汽车底盘项目的新产品质量规划与目标设定，主导客户审核、投诉处理及问题解决
需跨部门协作完成APQP计划、供应商评估及量产变更审批，确保项目顺利交付与客户满意度，推动制造流程持续优化
最低要求
Bachelor degree or above, Min.3 years working experience in automotive manufacturing enterprises.
Project quality, quality planning or customer quality experience is required.
Fluent in both written and oral English.
Problem solving skills, communication skills, Teamwork.
工作职责
Quality planner for new projects (Quality target definition, APQP planning, quality gate review, launch readiness, supplier readiness, GP12, customer release...)
Customer approval for mass production change.
Customer audits and follow-up, CSR evaluation and negotiation.
Customer complaint handling and problem solving with the team.
Quality target definition for new project.
Cross-functional activities. (meetings, workshops…), Sample quality assurance.
Lessons learnt for new projects.
Other tasks assigned by the manager.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国车企平台，接触前沿汽车底盘技术与全球化项目
- 质量规划体系完善，标准化作业流程成熟，便于技能深度积累
- 外企文化相对规范，注重员工成长与跨文化协作机会
- 接触国际客户审核与CSR评估，显著提升职场软实力与专业视野
- 现场质量问题的快速响应要求高，可能面临跨时区沟通负担
- 适合追求稳定外企平台、希望深耕汽车制造质量体系、具备良好英语能力与抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 汽车量产节点压力较大，需频繁对接客户与供应商
- 量产爬坡期质量指标考核严格，需承受较高的交付节点压力
角色解读
- 向高级质量专家、质量项目经理或区域质量总监方向发展
- 横向拓展至供应链质量、产品工程或制造工程领域
- 积累全链路质量管控经验后，可转型为质量总监或供应链质量负责人
- 负责汽车新项目从开发到量产的全周期质量规划与目标管控
- 主导客户审核、投诉响应及跨部门质量问题攻关
- 协调供应商与内部团队确保生产符合标准并推动工艺改进
- 跟踪新项目质量数据，定期输出分析报告并落实预防措施
- 熟练掌握APQP、GP12等汽车行业核心质量工具
- 具备优秀的英语沟通能力以应对国际客户审核与书面交流
- 拥有扎实的问题分析与解决能力（如8D、5Why、FMEA）
- 熟悉IATF 16949质量管理体系及VDA相关标准
申请策略
- 提前了解采埃孚在底盘系统与新能源领域的布局，面试时准备1-2个完整的质量问题闭环案例
- 关注公司ESG与可持续发展战略，将个人职业规划与企业长期愿景相结合进行表达
- 突出APQP/GP12实操经验、主导过的客户审核或重大客诉处理案例
- 量化展示客诉关闭率、PPM值改善或质量成本节约的具体数据
- 详细列出跨部门协同推进项目落地的具体成果与时间节点
- 强调英语书面与口头沟通在实际业务场景中的应用频率
- 强化IATF 16949体系知识，提升数据分析与根因分析工具的熟练度
- 掌握基础的数据可视化工具（如Power BI/Minitab），提升质量报告呈现效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据量化、跨部门协作机制及预防措施落地情况
- 针对进度与质量的冲突，优先阐述风险评估前置与分级管控策略，展现全局观
- 回答技术类问题时，结合具体工具（如FMEA矩阵、控制计划）说明逻辑推导过程
- 请分享一次你主导处理复杂客户投诉的经历，你是如何定位根因并推动解决的？
- 如何在APQP阶段有效识别并控制潜在质量风险，避免后期返工？
- 面对客户紧急审核，你如何协调内部资源快速响应并确保通过率？
- 如何在预算或资源受限的情况下平衡质量目标与交付进度？
- 复习汽车行业核心质量工具标准，梳理过往项目的时间轴与关键里程碑
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
70中等
外企上市公司背景通常提供规范的薪酬福利，但JD未披露具体薪资范围，整体补偿吸引力处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
JD强调全球化发展机会、跨文化协作及灵活工作环境，为员工提供了清晰的技能成长与职业晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、GP12、CSR
成长机会global development opportunities、flexible working environment、accelerate your career
业务类型cost_center
工作生活
65中等
提及灵活工作环境与支持性团队氛围，但工厂性质岗位通常需驻场办公，通勤与作息可能受生产节奏影响。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working environment、team-oriented and supportive environment
使命价值
75中等
岗位聚焦未来出行与可持续系统研发，致力于提升交通安全性与环保性，具有明确的行业使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shape future mobility and sustainable systems、safer, cleaner, affordable mobility for all
创新程度积极采用新技术
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