辉瑞
医学信息沟通地区经理
医学信息沟通地区经理
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
区域战略规划
医药代表
医药销售管理
合规风控
大客户管理
市场数据分析
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企医药销售管理岗，培训体系完善、晋升路径清晰，侧重合规与业绩并重，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中销售管理 14 个
市场机会
选择不多
太原 · 销售管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹太原及周边区域的医药业务规划与团队管理，带领医学信息沟通专员完成业绩目标
需制定区域市场策略，监控合规运营，维护关键客户合作关系，并为团队提供专业培训与绩效辅导
最低要求
· 教育：具有《医药代表管理办法》（包括不时的修订）要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
· 技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力和策略性思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
· 经验：至少 3 年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀的绩效记录, 具备管理潜力
有制药行业业务管理经验者优先
· 诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA(《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
有制药行业业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名药企平台，品牌背书强且资源支持充足
- 体系化的合规培训与职业晋升通道清晰
- 接触前沿医药产品与市场，专业积累深厚
- 区域业绩指标明确，需平衡团队管理与一线业务拓展
- 市场竞争激烈，需持续应对政策变化
- 适合具备医药销售背景、追求稳定职业发展且抗压能力强、注重合规与团队协作的成熟职场人士
缺点 / 挑战
- 医药行业监管趋严，合规审查与审计压力较大
角色解读
- 可向省级大区经理或全国销售总监方向发展
- 也可横向转型至市场部、医学部或政府事务等核心职能岗位
- 负责太原及周边区域的医药业务规划与团队日常管理
- 制定并落地区域销售策略与市场活动
- 监督团队合规运营与客户关系维护
- 扎实的医药行业背景与产品知识
- 出色的团队领导、绩效评估与辅导能力
- 敏锐的市场洞察与策略规划能力
- 严格的合规意识与跨部门协调能力
申请策略
- 提前了解辉瑞在华核心产品线及太原区域市场格局
- 面试时重点准备团队冲突处理与合规风险应对的实际案例
- 突出过往医药代表期间的业绩达成数据与团队管理经验
- 强调合规操作记录与危机处理能力
- 展示对市场趋势的分析报告或成功案例
- 强化数据分析与Excel/PPT汇报技能
- 补充最新医药政策法规（如两票制、集采）解读
- 提升跨文化沟通与英语商务应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 先阐述目标与挑战，再说明具体策略与执行步骤，最后用量化数据证明成果
- 强调合规底线与团队赋能理念
- 请分享你过去如何带领团队完成季度销售目标？
- 遇到团队成员合规意识薄弱时，你会如何处理？
- 如何制定并落地一个全新的区域业务计划？
- 深入研究辉瑞近期财报及核心产品管线
- 梳理自身过往管理案例，准备数据支撑
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值72
薪资福利
78中等
作为跨国药企中层管理岗，提供具备竞争力的固定薪资与绩效奖金，福利体系完善，整体薪酬水平高于当地同类岗位。
薪资信号偏高 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
公司提供系统的合规培训、专业技能提升计划及明确的晋升通道，技术与管理双轨发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
成长机会制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划、对其个人发展规划提供指导与支持
业务类型profit_center
工作生活
65中等
区域经理需频繁出差拜访客户与团队，工作节奏较快，但外企通常提供相对规范的工时制度与差旅支持。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
聚焦医药健康领域，致力于改善患者用药可及性与治疗体验，社会价值导向明确，行业前景稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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