罗氏
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 杭州
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 杭州
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
乳腺癌领域
医药行业
合规管理
团队管理
客户合作
战略规划
生态圈管理
资源整合
预算管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
聚焦患者获益与合规生态建设，平台稳定、意义感强，兼顾管理规范与区域业务挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中销售管理 11 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售管理 · 95 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责统筹杭州及周边区域的生态圈资源与团队建设，通过深化内外部合作提升当地规范诊疗水平
同时制定并执行区域业务目标，全面负责客户管理、合规运营与预算分配，确保罗氏乳腺癌新品策略高效落地
最低要求
年以上医药行业工作经验，有管理经验者优先
充分践行领导者的角色，即远见者，架构师，教练及促成者
拥有正确的思维方式和领导力特质
思维方式：使命驱动，协作，成长思维
领导力特质：系统思维，真诚无畏，协作共赢，辅导培养
业务及资源规划能力
优秀的沟通，合作和资源整合能力
具有卓越合规意识，以身作则，带领团队业务在合规基石上稳健发展
教育程度/所获资格证书
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
A. 目标与计划管理
基于区域生态群属地策略，制定本生态圈发展目标，并对目标的负责实施计划和跟进有效性
分析区域业务，发现机会及风险，并率领团队共同制定并执行相应计划
B. 客户管理与区域合作
率领团队与客户建立广泛的合作和信任，并共同为罗氏产品组合相关领域的规范诊疗水平提高而积极采取行动
同生态圈合作伙伴合作，提高当地生态圈医疗质量，提升患者获益
和准入团队合作提升区域内治疗药物的可及性
C. 团队管理
参与制定区域生态群人员及业务管理计划，并率领团队执行相应计划
吸引、招聘、辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员，实现生态圈人才的复合性发展
打造绩效和影响为先的团队氛围，创新工作模式，以实现公司愿景
D. 财务和合规管理
分配并管理公司资源、预算以实现生态圈目标
确保业务开展符合公司和国家合规要求，通过必要的合规培训，以身作则和监管，打造一个合规的工作环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托罗氏全球领先平台，接触前沿肿瘤治疗领域与成熟管理体系
- 体系化的合规培训与领导力发展机制保障职业安全与持续成长
- 团队管理权限清晰，利于积累大型药企中高层管理经验
- 生态圈建设与患者获益转化周期较长，短期见效慢，对长期主义与耐心要求极高
- 适合具备医药行业背景、高度认同合规文化与长期价值导向，且渴望在成熟平台发挥资源整合与团队赋能能力的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 区域业绩压力与严格合规要求双重约束，需在业务拓展与风险控制间保持精细平衡
角色解读
- 可向大区生态圈总监或省级医学事务负责人方向发展
- 长期可拓展至区域业务总经理或总部战略管理岗位，逐步承担更大规模的商业与学术责任
- 负责杭州及周边区域生态圈资源的统筹规划与团队管理
- 带领团队推进客户合作与学术推广，提升区域诊疗规范水平
- 制定并执行业务目标，全面监控预算分配与合规运营
- 具备扎实的医药行业背景及成熟的团队管理经验
- 擅长跨部门协作、资源整合与战略规划
- 拥有极强的合规风控意识与数据化业务分析能力
申请策略
- 提前调研罗氏乳腺癌产品线及浙江省内三甲医院乳腺专科的合作模式
- 面试时着重展现“合规底线思维”、“生态协同理念”与“团队赋能方法论”
- 突出过往在医药生态圈搭建、跨区域合作及团队管理方面的量化成果
- 重点展示合规风控体系建设经验与学术推广项目落地案例
- 强化肿瘤领域（尤其是乳腺癌）的最新临床指南、诊疗规范与医保准入政策知识
- 提升精细化预算管理与数据驱动的业务决策能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化呈现，突出“目标设定-策略拆解-执行管控-结果复盘”逻辑
- 所有业务动作必须前置合规评估，用数据指标与患者/临床反馈双重验证业务价值
- 请分享一个你成功搭建或优化区域生态圈的合作案例，关键突破点是什么？
- 如何在严格合规的前提下，推动新产品上市初期的市场渗透与医生认知提升？
- 面对团队绩效不达标或成员动力不足，你会如何诊断问题并调整管理策略？
- 如何平衡短期业务指标考核与长期患者获益及生态健康度的维护？
- 深入研究罗氏乳腺癌新药管线、竞品格局及国内DRG/DIP支付改革影响
- 准备1-2个完整的团队管理与合规风控实战案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值90
薪资福利
85较高
罗氏作为跨国药企龙头，提供具备市场竞争力的薪酬结构与完善的福利保障，对稳定性与物质回报的满足度较高。
薪资信号偏高 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及生态圈战略搭建与团队赋能，提供清晰的领导力培养路径与复合型人才发展机制，业务实践性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员、实现生态圈人才的复合性发展
业务类型profit_center
工作生活
70中等
跨国药企通常提供规范的工时制度与福利支持，但区域负责人需频繁出差拜访客户与医院，现场办公与差旅属性较强。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接关联乳腺癌治疗优化与患者获益提升，深度契合罗氏“构建更健康未来”的企业使命，社会价值导向鲜明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号把罗氏产品的关键信息准确及时的传达给客户，实现区域生态圈罗氏对应疾病领域策略目标，最终提高患者获益、A healthier future drives us to innovate、Let’s build a healthier future, together.
创新程度积极采用新技术
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