辉瑞
医学信息沟通地区经理-II&GE-成都
医学信息沟通地区经理-II&GE-成都
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
制药行业
区域业务规划
医药代表管理
合规管理
团队建设与辅导
客户关系维护
市场分析
绩效考核
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定、合规严格、注重团队管理与业务增长的跨国药企中层管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中医药代表 约 130 个
市场机会
选择面较广
成都 · 医药代表 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为辉瑞医学信息沟通地区经理，负责成都区域团队的管理与业务拓展
主要职责包括制定区域业务计划、招聘与培养医药代表团队、确保合规经营以及维护关键客户合作关系
需具备3年以上制药行业经验及管理经验，致力于推动区域销售目标达成
最低要求
教育：具有《医药代表管理办法》要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备相关产品领域专业知识
具备较强的影响力、策略性思维、沟通、计划、组织和问题解决能力
具备团队合作意识、学习意愿和能力
善于自我激励和管理压力
经验：至少3年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录，具备管理潜力
诚信：严格遵循公司政策、行业准则及相关法律（如FCPA及中国反腐法律），无违规记录
内部申请资格：至少2年以上辉瑞医药代表工作经验，过去两年绩效达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
有制药行业业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，品牌认可度高，职业履历含金量足
- 完善的培训体系和清晰的晋升通道，有助于管理能力快速提升
- 薪酬福利体系完善，稳定性强
- 适合在制药行业有丰富一线经验，渴望向管理岗位转型，具备较强抗压能力和合规意识的专业人士
缺点 / 挑战
- 医药行业合规监管日益严格，对团队合规管理要求极高，工作压力大
- 市场竞争激烈，需不断应对政策变化和市场挑战
- 管理团队需要平衡业绩指标与员工关怀，管理难度较高
角色解读
- 可向大区销售经理（Regional Sales Manager）或更高级别的管理岗位发展
- 也可转向市场部、医学部或政府事务部等专业职能领域，成为复合型医药管理人才
- 负责成都区域医药代表团队的管理，包括招聘、培训、绩效考核及日常业务指导
- 制定并执行区域销售计划，确保合规前提下达成销售目标
- 维护关键医院和客户关系，协调市场准入及跨部门合作
- 具备扎实的制药行业背景和至少3年医药代表经验，拥有团队管理经验
- 出色的沟通协调能力、策略性思维及问题解决能力
- 严格遵守合规要求，具备良好的抗压能力和自我驱动力
申请策略
- 了解辉瑞的核心治疗领域及产品管线，展现对公司业务的深入理解
- 准备具体的案例来说明如何处理合规风险及团队管理难题
- 突出过往销售业绩及管理成果，特别是团队搭建、人员培养及合规管理的成功案例
- 强调对医药行业政策的理解及应对策略
- 展示跨部门协作及客户关系维护的能力
- 加强合规知识学习，确保对最新法律法规的敏感度
- 提升数据分析能力，以便更好地进行市场洞察和业务规划
- 强化领导力技巧，如教练式辅导和冲突管理
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出合规意识、数据驱动决策、团队赋能及客户价值创造
- 请分享一个你成功管理合规风险的案例
- 你是如何制定和执行区域业务计划的？
- 面对低绩效团队成员，你会如何进行辅导和处理？
- 如何在保证合规的前提下推动销售增长？
- 请描述一次你处理复杂客户关系的经历
- 深入研究辉瑞的产品线及近期市场动态
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国药企的中层管理岗位，薪资水平处于市场中上，且通常包含丰厚的年终奖和完善的福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
公司提供系统的培训计划和明确的职业发展路径，强调团队建设和个人能力提升，有利于管理者技能的增长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业知识和技能的计划、个人发展规划提供指导与支持、自主规划发展、促进持续学习
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要较高的工作投入，虽然可能有弹性工作安排，但整体工作强度较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，该职位通过推广优质药物和治疗方案，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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