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增长产品经理-海外业务（J107036）
增长产品经理-海外业务（J107036）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
A/B测试
Ltv优化
Sql
内容生态
商业化
数据分析
本地化策略
海外业务
用户增长
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
大厂核心海外业务、高成长性与挑战性并存、薪酬竞争力强、工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1310 个在招 · 其中产品经理 71 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品经理 · 约 900 个在招
职位详情
关于这个职位
负责百度海外业务的产品用户增长及内容生态规划，通过设计裂变、激励等增长策略与产品机制，优化用户新增、留存及转化路径
结合数据驱动与本地化探索，协同跨团队推动业务规模化增长，提升LTV与ROI
最低要求
经验背景：本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，具备用户增长、增长策略、内容生态或商业化产品相关经验，有海外互联网产品或亿级用户平台经验者优先
增长能力：熟悉用户增长方法论，具备用户获取、裂变增长、激励体系、留存提升或转化优化等相关产品经验，能够独立完成增长策略设计、产品落地及效果验证
产品能力：具备扎实的产品规划、需求分析、交互设计及项目推进能力，能够从业务目标出发拆解产品需求，具备较强的策略思维和复杂问题解决能力
数据能力：数据敏感度高，熟悉SQL、Excel及BI分析工具，具备用户行为分析、漏斗分析、A/B实验设计及效果复盘能力，能够基于数据发现问题并推动产品迭代
海外视野：对海外互联网市场、用户行为及内容生态有一定理解，具备海外社交、内容、工具类产品经验者优先，英语可作为工作语言
综合素质：目标导向，自驱力强，具备良好的跨团队协作、沟通推动及项目管理能力，能够在快速变化的业务环境中独立推进项目并交付结果
工作职责
增长体系建设：负责海外产品用户增长及内容生态相关产品规划，围绕用户新增、激活、留存、转化及ROI等核心指标，设计并持续优化增长策略与产品机制，推动业务规模化增长
增长策略产品化：负责用户裂变、任务体系、激励机制、活动玩法等增长产品设计，独立完成需求分析、产品方案、PRD及原型设计，推动研发落地与A/B实验迭代，沉淀可复用的增长模型
内容生态与创作者增长：建设创作者招募、成长、激励及内容分发等产品能力，优化内容供给、分发与消费链路，提升创作者活跃度、内容分发效率及用户增长贡献
用户承接与转化优化：协同投放、运营及商业化团队，优化外部流量承接、用户激活、回端转化及商业化路径，结合不同用户来源与内容场景，设计差异化转化策略，提升用户质量、留存及LTV
本地化增长探索：针对海外市场，结合本地用户行为、内容偏好及竞品分析，探索差异化增长策略与产品玩法，推动成熟增长机制在不同国家和地区复制
数据驱动与产品迭代：建立核心增长指标及效果评估体系，通过用户行为分析、转化漏斗、用户分层及A/B测试，识别增长机会与效率瓶颈，持续优化产品体验与增长效果
跨团队协同：联动研发、设计、运营、数据、风控及商业化团队，推动重点增长项目落地，协调业务目标与产品资源，对项目交付质量及业务结果负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百度全球领先的AI技术与流量平台，拥有亿级用户基数和丰富数据资源
- 海外业务处于扩张期，个人影响力大，职业成长空间广阔
- 适合具备国际化视野、数据敏感度高、抗压能力强且对海外互联网生态有深刻理解的资深产品经理
缺点 / 挑战
- 海外市场环境复杂，需应对文化差异、合规风险及激烈的本地竞争
- 高强度迭代压力下，需平衡短期增长指标与长期生态健康
角色解读
- 可向高级产品经理、产品专家方向发展，或转向海外业务负责人、商业化产品总监等管理或战略岗位
- 负责百度海外产品的用户增长体系搭建，通过设计裂变、激励等活动机制提升用户活跃与留存
- 精通用户增长方法论，熟练掌握SQL及BI工具进行数据驱动决策，具备优秀的跨团队协作与项目管理能力
申请策略
- 准备详细的增长策略案例，重点阐述如何通过A/B测试验证假设，以及如何将增长逻辑产品化、系统化
- 突出过往在海外或高并发场景下的用户增长实战案例，量化展示ROI、LTV、留存率等核心指标的优化成果
- 强化对海外主流社交平台、内容社区规则的理解，提升多语言沟通能力及跨文化市场分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据驱动的决策过程、跨部门协作难点及最终量化的业务成果
- 请分享一个你主导的用户增长项目，你是如何设计策略并验证效果的？
- 面对海外不同国家的用户差异，你会如何制定本地化的增长策略？
- 如何在保证用户体验的前提下，最大化商业变现与用户增长的平衡？
- 深入研究百度海外现有产品（如Apollo、Baidu App Global等）的优劣势，思考潜在的增长切入点
- 复习A/B测试设计与漏斗分析方法论
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
百度作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬福利及完善的五险一金、补充医疗等保障，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
成长发展
90较高
海外业务属于公司战略拓展方向，技术栈前沿（AI+增长），且涉及从0到1或从1到N的复杂业务场景，技能成长与晋升空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈A/B测试、SQL、BI分析、用户增长模型、LTV、ROI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂通常伴随一定的工作强度，虽未明确提及加班，但“快速变化”、“独立推进”、“交付结果”等措辞暗示高压环境，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
通过连接全球用户与内容，促进信息流动与文化交融，具有一定的社会价值与国际影响力，符合部分求职者的意义感追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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