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硬广商业化策略
硬广商业化策略
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
品牌广告
商业化策略
定价策略
广告售卖
营销方案
行业洞察
跨团队协作
资源包设计
AI 估算 · 35k–55k
高级商业化策略岗位,需5年以上经验,技能稀缺,市场竞争力强,薪资处于行业高位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责哔哩哔哩硬广资源的商业化策略制定与落地,需要深入一线了解广告主诉求,设计资源包售卖方案,协同多部门推动策略执行
适合有5年以上互联网品牌广告售卖经验的候选人,需要具备优秀的策略输出和跨团队推动能力
最低要求
年以上互联网品牌广告售卖策略或商业化策略运营经验,有平台商业化、4A公司或头部媒体代理背景优先
具备清晰的行业客户认知,能快速理解不同行业广告主的决策逻辑与采购习惯,有成功输出行业售卖方案的经历
优秀的策略制定与方案输出能力,能将平台资源价值转化为广告主听得懂的营销语言
极强的横向沟通与项目推动能力,能在多方利益诉求中找到平衡点并推动共识达成
结果导向,能承受快节奏与高强度目标压力,有从策略到执行全链路闭环的经验
具备良好的商业敏感度和市场洞察力,能及时捕捉行业变化并转化为策略调整
工作职责
深入一线与销售、代理团队沟通,了解各行业广告主营销诉求及售卖难点、痛点,输出针对性解决方案
负责硬广资源包售卖策划案的设计与输出,结合平台特色、人群价值和行业趋势,为不同行业、不同营销阶段的品牌/行业提供可落地的策略、方案及方法论
协同资管团队制定硬广资源售卖策略,包括定价机制、库存分配、促销政策及资源组合策略,推动策略落地执行
联动产品、销售、媒介、代理等内外部资源方,推动跨团队重点项目落地,跟进商业化目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 哔哩哔哩作为头部视频平台,品牌影响力大,商业化空间广阔
- 该岗位深入一线,能积累丰富的行业客户认知和实战经验,提升策略能力
- 跨团队协作机会多,可扩展人脉资源,对职业发展有长期帮助
- 需平衡多部门利益,沟通协调难度较大,对情商和谈判能力要求高
- 行业变化快,需要持续学习新趋势,保持商业敏感度
- 适合有5年以上互联网广告售卖经验、擅长策略制定且乐于跨团队推动工作的候选人,尤其对B站内容生态和年轻用户群体有理解者更佳
缺点 / 挑战
- 工作节奏快,需要承受高强度目标压力,尤其是大促或项目密集期
角色解读
- 横向发展:转向更广泛的商业化运营或产品策略岗位,如广告产品经理、行业运营负责人
- 纵向晋升:成为商业化策略团队负责人或总监,带领团队制定整体售卖策略
- 跨领域:积累行业洞察后,可向媒体代理或咨询公司转型,提供专业营销咨询服务
- 深入一线与销售和代理团队沟通,了解各行业广告主的营销诉求和困难,输出针对性的解决方案
- 负责设计硬广资源包售卖策划案,结合平台特色、用户数据和行业趋势,为不同行业提供可落地的策略和方法论
- 协同资管团队制定硬广资源的定价、库存分配和促销策略,并推动跨团队重点项目落地执行
- 年以上互联网品牌广告售卖或商业化策略经验,有平台或4A公司背景
- 优秀的策略制定和方案输出能力,能将平台资源价值转化为客户易理解的营销语言
- 极强的沟通协调和项目推动力,能平衡多方利益并达成共识
- 结果导向,能承受快节奏和高强度目标压力,具备全链路闭环经验
申请策略
- 在求职信中表达对B站社区文化和内容生态的认同,展示自身对年轻用户营销的见解
- 面试时准备一个针对特定行业的硬广售卖策略构思,体现策略性和落地性
- 突出过往成功输出的行业售卖方案案例,具体描述策略、执行过程和量化结果
- 强调跨团队协作和项目推动的经验,列举涉及多方协调并达成共识的例子
- 展示对广告主决策逻辑的理解,以及如何将平台资源转化为营销语言的能力
- 补充对B站平台特色和用户画像的深入理解,可提前研究B站商业化产品矩阵
- 加强数据分析能力,学习使用SQL或Excel进行广告投放效果分析
- 关注行业报告和竞品动态,提升市场洞察力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,突出量化成果
- 对于行业趋势问题,从用户、平台、广告主三个维度分析,展现系统性思考
- 对于策略设计问题,先明确目标客户和核心诉求,再匹配平台资源,最后给出可执行的方案
- 请分享一个你曾经负责的品牌广告售卖策略案例,从需求分析到最终执行的全过程
- 如何平衡广告主需求和平台利益?请举例说明
- 面对多个部门利益冲突时,你通常如何推动项目前进?
- 如何看待当前互联网广告行业的变化趋势?B站的商业化机会在哪里?
- 如果让你为B站设计一个面向快消行业的硬广资源包,你会考虑哪些因素?
职位点评
67
综合评分
B站高级商业化策略岗,薪资偏高、发展空间大,但工作强度大、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪资和职业发展、愿意承受高强度工作的求职者,对于重视工作生活平衡的人不太友好。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资水平在行业中偏高,且B站福利完善,但JD未明确写具体薪资和福利,补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及策略制定和跨团队协作,能积累商业化经验和行业洞察,但未提及晋升通道或培训,发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作节奏快、要求结果导向且能承受高强度压力,未明确提到弹性工时或WLB,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
硬广商业化岗位对平台商业价值有直接贡献,但社会影响力中性,行业属于高速增长的互联网广告赛道,意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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