携程
资深海外营销运营经理(MJ037202)
资深海外营销运营经理(MJ037202)
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
A/B测试
Ltv分析
Roi模型
Sql
数据分析
本地化策略
用户增长
跨文化沟通
Seo/Ppc
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
携程出海核心操盘岗，薪资优厚、业务挑战大、成长空间广阔，但需适应高强度创业节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比用户运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招 · 其中用户运营 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 用户运营 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责携程海外市场的用户增长策略制定与落地，从0到1搭建涵盖用户获取、激活、留存及变现的全链路增长体系
需要整合SEO、PPC及社交媒体等多渠道资源，建立数据监控体系，并联动内外团队推动增长功能落地，探索新兴市场机会
最低要求
年以上互联网行业经验，有过海外市场增长经验，完整参与过从0到1的用户增长项目
能高效进行跨文化沟通（海外留学/工作背景优先）
熟悉海外主流渠道玩法，精通投放优化及变现逻辑
能结合市场趋势与用户洞察制定可落地的增长方案
擅长通过数据定位问题并驱动决策，熟练使用SQL/Python者加分
适应创业节奏，能独立主导项目并推动结果达成
工作职责
负责公司海外市场的用户增长策略制定与落地，从0到1搭建增长体系，包括但不限于用户获取、激活、留存及变现全链路优化
深入分析境外市场，制定本地化增长策略，整合SEO/PPC、付费广告、社交媒体等多渠道资源
建立数据监控体系，通过A/B测试、LTV分析、ROI模型等持续优化增长效率，快速迭代策略
熟练运用数据分析工具挖掘用户行为洞察，驱动业务决策
联动产品、技术、设计团队，推动增长功能落地（如裂变活动、邀请机制等）
协调外部合作伙伴（代理商、平台方、KOL等），提升资源投放效率
探索新兴市场机会，尝试创新增长模式，适应快速变化的环境，具备抗压能力与结果导向思维
优先资格
海外留学/工作背景优先
熟练使用SQL/Python者加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托携程强大的国际化业务平台，能接触到海量海外用户与丰富的投放资源
- 海外市场环境复杂多变，需具备极强的抗压能力与快速迭代策略的应变能力
- 适合具备丰富海外互联网增长经验、数据驱动能力强且渴望在国际化大平台操盘核心业务的资深运营/营销人才
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建增长体系，极具挑战性与成就感，有利于积累全面的操盘经验
- 需适应创业节奏，工作强度与压力可能较大
角色解读
- 可向海外业务线负责人或增长总监方向发展，统筹更大区域或全球市场的增长战略
- 也可深耕特定新兴市场，成为该区域的增长专家或业务一号位
- 负责携程海外市场从0到1的用户增长体系搭建，制定并落地全链路优化策略
- 整合SEO、PPC、社交媒体等多渠道资源，联动内外团队推动裂变活动等增长功能落地
- 通过数据分析与A/B测试持续优化投放ROI，探索新兴市场机会
- 具备10年以上互联网海外增长经验，精通海外主流渠道玩法与投放优化逻辑
- 擅长数据驱动决策，能熟练运用数据分析工具（如SQL/Python）挖掘用户洞察
- 具备优秀的跨文化沟通能力与跨团队项目推动能力
申请策略
- 了解携程当前的国际化战略及重点拓展的海外市场（如东南亚、日韩、欧美等），在面试中展现对目标市场的深刻洞察与针对性增长策略
- 重点突出从0到1搭建海外用户增长体系的成功案例，量化用户获取、留存及变现的具体数据指标
- 展示跨文化沟通背景及海外留学/工作经历，强调对海外主流渠道（SEO/PPC/社媒）的精通程度
- 可进一步深入学习海外新兴市场的本地化增长玩法，或提升SQL/Python等数据分析工具的实战能力，以增强数据驱动决策的竞争力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述项目经验，重点突出数据指标的提升（如ROI、留存率、获客成本降低）
- 在回答策略问题时，遵循“市场调研-策略制定-执行落地-数据复盘迭代”的逻辑框架
- 请分享一个你从0到1搭建海外市场用户增长体系的成功案例，遇到了哪些挑战？
- 如何通过A/B测试和LTV分析来优化海外市场的投放ROI？
- 在跨文化沟通和跨团队（产品/技术/设计）协作中，你如何推动增长功能落地？
- 针对某个特定的海外市场（如东南亚或欧美），你会如何制定本地化增长策略？
- 提前体验携程海外版App（Trip.com），分析其当前的增长策略、裂变活动及渠道投放情况
- 准备几个具有代表性的海外增长数据看板或分析模型案例，以证明你的数据驱动能力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
携程作为已上市的跨国企业，薪资福利体系成熟，10年经验的资深经理岗薪资处于市场中上水平，但JD中未明确提及具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及从0到1搭建增长体系及探索新兴市场，能极大拓宽国际化视野与操盘能力，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈SEO/PPC、A/B测试、LTV分析、ROI模型、SQL、Python
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求“适应创业节奏”、“具备抗压能力”，暗示工作强度较大，且未提及任何WLB或弹性办公福利，生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动中国企业的国际化出海战略，将中国优质的旅游服务推向全球，具有一定的行业使命感与商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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