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Overseas Strategy Business Operation (Management Trainee)(MJ036941)
Overseas Strategy Business Operation (Management Trainee)(MJ036941)
发布于 1 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
企业差旅
商业运营
市场战略
战略规划
数据分析
自动化
英语
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
携程海外战略管培生，提供体系化轮岗与国际派遣路径，成长性强，但对适应性、语言及长期海外承诺要求高。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
20K
比商业策略与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中商业策略与发展 11 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
这是携程Trip.Biz事业部针对海外市场（如新加坡、马来西亚、日本）的战略业务运营管培生项目
你将通过为期12个月的轮岗，深入公司商业、产品、BI等六大核心业务模块，在导师指导下参与具有实际业务影响的项目，全面培养商业分析、跨职能协作与市场战略能力，最终目标是支持区域总经理拓展指定海外市场
最低要求
相关学科（商科、信息科学或STEM相关领域）的本科及以上学历
拥有海外学习背景，以及0-2年海外工作经验
欢迎应届毕业生，但需有至少6个月的累计实习经验
英语需达到接近母语水平的书面及口语能力（雅思8.0+或托福110+或同等水平证明）
普通话达到工作熟练水平（HSK 6级），以满足与上海总部的日常协作需求
必须愿意并且能够在项目成功完成后接受海外派遣工作
工作地点包括但不限于新加坡、马来西亚或日本
对国际市场有真正的好奇心，并能适应跨文化工作环境
具备较强的人际交往和演示能力，能够与跨职能及高层利益相关者进行有效沟通
具备数据分析能力，能够梳理复杂问题，识别洞察，并清晰传达建议
能够适应快节奏、多变且多元文化的商业环境
乐于接受反馈，并渴望在各职能间进行尝试和学习
工作职责
代表Trip.Biz在上海总部工作，建立跨职能联系，提升海外市场认知
通过为期12个月的结构化跨职能轮岗，深入理解企业差旅（TMC）行业
在每个轮岗模块中，在导师和轮岗负责人的支持下，推动具有可衡量业务影响力的有意义项目，并完成正式的汇报演示和同行评审
与商业、产品和BI团队协作，获得端到端的业务接触，建立跨职能关系
掌握Trip.Biz产品、服务和客户生命周期的专家知识
支持区域总经理开拓指定市场——发现运营低效环节，并主导流程、自动化及工具改进
跟踪区域业务表现，构建仪表盘/报告，为领导层决策提供信息
连接总部与本地市场——将总部战略转化为本地执行计划，并将市场反馈传回总部
负责市场战略项目（如市场进入、产品发布、客户获取）的一个工作流，协调跨时区的利益相关者
进行市场情报和竞争基准研究，为区域和总部领导层的定价、定位和战略建议提供依据
优先资格
日语能力者（JLPT N2+）优先，因其对应日本岗位路线
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 系统性的管培体系：提供12个月有规划的跨部门轮岗、导师指导和项目实践，是快速成长和全面了解业务的优质平台
- 明确的国际发展路径：项目与海外派遣直接挂钩，是进入国际化职场、积累海外市场经验的明确通道
- 头部公司平台与行业资源：背靠携程集团及Trip.Biz在商旅领域的领先地位，能接触前沿的市场策略与商业模型
- 高强度的轮岗学习：需要在一年内快速切换多个业务模块并产出成果，对学习能力、适应性和抗压性要求极高
- 英语优秀、对海外市场有强烈探索欲、具备快速学习能力和跨文化适应力的应届或早期毕业生，且愿意将长期职业发展锚定在海外
缺点 / 挑战
- 跨文化适应与海外派遣的不确定性：项目成功后需接受海外派遣，可能面临文化冲击、工作方式差异及远离国内亲友等挑战
- 长期海外工作的承诺：职位要求必须接受海外派遣，这意味着个人生活重心需长期转移至海外，对职业稳定性有较高承诺要求
角色解读
- 管培项目结束后，有望成为海外区域市场的核心运营或战略岗位负责人，独立负责一个区域或业务线
- 凭借对总部及海外市场的双重理解，可发展为连接全球业务的战略型管理人才，路径向高级运营管理或战略规划发展
- 参与为期一年的管培轮岗计划，在商业、产品、数据分析等多个核心部门进行轮岗学习，获得全面的业务视野
- 在导师指导下负责具体的商业项目，如市场进入策略、产品本地化、运营流程优化等，确保项目产出可衡量的业务成果
- 作为总部与海外区域市场（如日、新、马）之间的桥梁，负责将公司战略本地化执行，并收集市场反馈同步回总部
- 卓越的英语沟通与表达能力，用于跨国团队协作与汇报
- 同时需要流利的普通话与总部对接
- 扎实的商业分析与数据驱动能力，能够解读业务数据、构建报告并提出优化建议
- 出色的跨文化协作与沟通能力，能够适应多元环境，与不同背景的同事及利益相关者高效合作
申请策略
- 深入研究Trip.Biz的业务模式、主要竞争对手（如美国运通全球商务旅行、CWT等）以及目标海外市场（日、新、马）的差旅市场特点
- 在面试中主动表现出对轮岗机制的渴望、对海外工作的具体规划（为什么想去某个市场）以及解决跨文化冲突的思考
- 突出海外学习/工作经历、跨国项目经验或多语言能力，直接呼应岗位的国际化要求
- 详述至少1-2段能体现商业分析、项目管理或运营优化的实习/项目经历，量化业务成果
- 强调数据处理与洞察能力，如熟练使用SQL、Python、Excel、BI工具等，并举例说明如何用数据驱动决策
- 系统性提升英语，尤其是商业报告撰写与公开演讲能力，可准备雅思/托福或商务英语证书
- 学习基础的数据分析技能，如SQL查询、数据可视化（Tableau/Power BI），并了解企业差旅（TMC）行业基本知识
面试指南
- 对于动机与规划类问题，结合自身兴趣（国际化、商业运营）与岗位特点（轮岗、海外派遣）回答，展现清晰的职业路径认知
- 对于案例分析类问题，采用“背景-任务-行动-结果”（STAR）结构，重点突出你的分析逻辑、数据运用和最终产出的业务价值
- 对于跨文化/业务理解类问题，展示你的调研准备（如对目标市场的基本了解）、文化敏感度以及解决实际问题的思路
- 你为什么选择携程商旅的海外管培项目？你对这个12个月轮岗计划有什么期待？
- 请分享一个你通过数据分析或市场调研，解决一个复杂商业问题的案例
- 如果需要你向一位日本客户介绍我们的一款企业差旅产品，你会如何调整你的介绍策略和重点？
- 你如何理解“将总部战略转化为本地执行计划”？你认为最大的挑战会是什么？
- 你未来3-5年的职业规划是什么？是否做好了长期在海外发展的准备？
职位点评
薪资福利75
成长发展95
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市公司的海外管培项目，基础薪酬福利体系应较完善，且长期外派可能有相应津贴，整体报酬有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
95较高
这是典型的管培生项目，提供结构化轮岗、导师指导和海外派遣机会，是获取国际化视野、复合业务技能和高速职业成长的极佳平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈BI、数据分析、自动化工具
成长机会structured 12-month cross-functional rotation、supported by your mentor and rotation-leader、formal debrief presentation and peer review
业务类型profit_center
工作生活
50较低
项目初期在上海办公，但长期需接受海外派遣，工作模式未明确说明，可能面临高强度轮岗和跨时区协作，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位专注于开拓海外市场和推动区域业务增长，能为全球企业客户提供差旅解决方案，具备一定的商业和社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号represent Trip.Biz、build overseas market awareness、drive meaningful projects
创新程度积极采用新技术
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