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入境游资深策划经理(MJ036356)
入境游资深策划经理(MJ036356)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
入境游
品牌营销
商业化
数据分析
整合营销
旅游行业
营销策划
资源整合
跨团队协作
AI 估算 · 25k–45k
资深营销策划岗位，大型OTA平台，上海薪酬水平高，综合技能要求高，薪资处于市场中高位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责入境游业务的商业化机会挖掘与创新策划，通过深入洞察海外游客需求，设计创新营销方案和商业化产品，推动项目落地
你将整合集团内外部资源，联动跨团队协同，并通过数据分析持续优化策略
适合有8年以上营销策划或旅游行业经验、善于跨团队协作和商业创新的资深人才
最低要求
本科及以上学历，旅游、市场营销、商业管理等相关专业优先
年以上互联网、OTA、旅游、品牌营销或商业策划相关经验，有入境游、国际市场或跨境业务经验优先
具备较强的市场洞察和商业策划能力，能够结合用户需求和业务目标发现增长机会，并转化为可落地的商业方案
具备优秀的项目管理和资源整合能力，能够推动跨团队、多方合作项目落地
熟悉整合营销、商业合作及用户增长逻辑，有成功策划大型营销项目或商业化创新项目经验
具备较强的数据分析能力、结果导向意识和创新能力，能够适应快速变化的国际业务环境
工作职责
负责入境游商业化机会挖掘与创新策划：深入洞察海外游客需求、市场趋势及行业动态，结合入境游业务发展目标，挖掘新的商业化增长机会
围绕目的地、旅游产品、用户场景及商业合作需求，设计创新型营销方案及商业化产品方案，提升业务增长空间
负责重点项目策划及全流程推进：独立负责入境游重点营销项目及商业化项目策划，从需求分析、方案设计、资源整合到项目执行与复盘，推动项目高质量落地
结合市场热点及用户需求，打造具有影响力的整合营销活动，提升品牌影响力及用户转化
推动商业资源整合与跨团队协同：联动集团内部产品、市场、目的地、供应链及海外团队，整合业务资源，推动商业化方案落地
对接外部合作伙伴及目的地资源方，探索联合营销、品牌合作等商业化合作模式
建立数据分析及项目复盘机制：跟踪项目效果及业务指标，通过数据分析持续优化营销策略和商业方案
总结项目经验，沉淀可复制的商业化运营模式，提升入境游业务增长效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程作为旅游行业巨头，平台大、资源丰富，能接触国际业务
- 职责涵盖商业化创新，有较大发挥空间和影响力
- 与多方团队协作，可积累跨领域资源
- 薪资竞争力强，福利完善
- 入境游受国际环境影响波动较大，需要适应快速变化
- 跨团队协调难度高，需较强沟通能力
缺点 / 挑战
- 项目制工作强度较高，需多任务并行
- 适合有8年以上营销策划经验、喜欢挑战性商业创新、并希望在旅游行业深耕的专业人士
角色解读
- 在大型OTA平台积累国际化业务经验，可向产品运营或业务管理方向发展
- 通过主导大型营销项目，成长为营销总监或业务线负责人
- 如果深入商业化方向，可转向商业策略或创新业务孵化
- 挖掘入境游商业化机会，结合市场趋势与用户需求设计创新营销方案
- 独立负责重点营销项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、资源整合与执行
- 联动集团内部产品、市场、目的地及海外团队，整合资源推动方案落地
- 通过数据分析和项目复盘，持续优化营销策略并沉淀可复制的运营模式
- 年以上互联网、OTA、旅游或品牌营销策划经验
- 较强的市场洞察与商业策划能力，能将机会转化为商业方案
- 优秀的项目管理与跨团队资源整合能力
- 熟悉整合营销、用户增长逻辑，并具备数据分析能力
申请策略
- 在简历中强调与业务增长直接相关的成果，量化影响力
- 准备2-3个操盘过的成功案例，展示策划思路和解决问题过程
- 突出大型整合营销项目的策划和执行经验，最好有具体数据和成果
- 强调入境游、国际市场或跨境业务相关经历
- 重点展示跨团队资源整合与项目管理能力
- 体现数据驱动决策和商业化思维
- 若缺乏入境游经验，可补国际旅游市场趋势和海外用户洞察
- 增强数据分析工具使用（如SQL、Excel）或营销归因分析能力
面试指南
- 回答时可遵循STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出个人在其中的作用
- 针对商业机会类问题，可用'用户需求→市场趋势→商业可行性→落地路径'的逻辑
- 跨团队问题强调沟通策略和共赢思维
- 请分享一个你策划的大型营销项目，从洞察到结果的过程？
- 如何挖掘入境游的创新商业化机会？
- 当跨团队利益不一致时，你如何推动项目？
- 如何通过数据分析优化营销方案？
- 对入境游业务有什么理解和发展建议？
职位点评
66
综合评分
大型OTA平台资深策划岗，聚焦入境游商业化，发展空间大，但工作强度可能较高且薪资未明示。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
这个职位最适合重视职业发展和业务创新机会的求职者，他们愿意接受一定的工作压力并追求在旅游行业的长期成长。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
上市大公司，薪资福利通常有竞争力，但JD未明确具体数字，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
聚焦商业化创新，有较多自主发挥空间，可积累大型项目经验和跨团队资源，成长性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点上海，但未明确工作模式和加班情况，互联网公司强度可能较大，WLB不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
旅游行业稳定发展，入境游有政策支持，但岗位本身社会影响力一般，创新更多是商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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