洲际酒店集团
餐饮推广经理 F&B Promotion Manager
餐饮推广经理 F&B Promotion Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市 / 北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
品牌曝光
客户关系管理
市场推广
市场调研
收入增长
酒店行业
销售管理
餐饮营销
AI 估算 · 12k–22k
餐饮推广经理岗位，需营销与销售经验，国际酒店品牌，薪资中上水平，北京略高于武汉。
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店的餐饮推广经理，您将负责制定并执行餐饮营销策略，通过市场调研和销售拜访提升餐饮收入，同时管理各餐厅经理的推广活动
该职位适合有酒店餐饮营销经验、擅长销售和客户关系管理的专业人士
工作职责
· 积极参与达成部门目标，为餐饮市场营销预算做贡献
· 独立地或通过其他第三方组织和协会，最大化向上销售的机会
· 关注所面临的直接竞争，并开展定期调研，确保知晓竞争对手的活动
提供酒店竞争对手的餐饮活动的情报和信息
· 通过每家餐饮设施的经理，监督潜在客户数据库的开发和维护
· 通过各餐饮设施各自的经理，保持酒店在主要市场区域的高曝光水平
· 通过各餐饮设施经理的行动计划，达成和最大化每家餐饮设施的收入 – 销售拜访管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，职业履历含金量高
- 工作内容涉及营销、销售、管理，综合能力锻炼大
- 接触高端客户资源，积累高端人脉
- 有业绩激励，收入有上升空间
- 酒店业工作节奏快，高峰期可能面临加班
- 对外协调多方资源，对内管理团队，要求沟通能力强
缺点 / 挑战
- 需要承担营收指标压力，业绩导向明显
- 适合有酒店餐饮营销经验，热爱挑战、擅长人际交往和销售推动的求职者
角色解读
- 可晋升为餐饮总监或市场总监，负责更大范围的业务
- 积累丰富的客户资源和行业人脉，可转向高端餐饮品牌或自主创业
- 在洲际等国际酒店集团体系内，有机会跨地区发展
- 制定并执行餐饮营销计划，确保达成部门营收目标
- 管理各餐厅经理的销售活动，通过销售拜访和客户发展提升收入
- 监控竞争对手动态，定期进行市场调研，提供情报支持
- 维护重要客户关系，提升酒店在主要市场的品牌曝光
- 具备餐饮或酒店行业的市场营销经验，熟悉餐饮运营
- 优秀的销售和谈判技巧，有能力拓展客户资源
- 数据分析和市场洞察能力，能制定有效的推广计划
- 团队管理和跨部门协作能力，能带动各餐厅经理共同达成目标
申请策略
- 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观，在面试中展现契合度
- 准备具体案例说明如何通过策划活动提升餐饮收入
- 强调过往餐饮推广成功案例和营收增长数据
- 突出销售管理经验，如带领团队完成业绩指标
- 展示市场调研和竞争对手分析的能力
- 如有客户资源或渠道资源，务必列出
- 了解洲际酒店的品牌定位和餐饮产品线
- 提升数据分析和营销ROI评估能力
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题，突出情境、任务、行动和结果
- 针对营销策略问题，先分析现状，再提出具体方案，最后说明预期效果和评估方法
- 对于管理类问题，强调目标设定、沟通激励和过程跟进
- 请分享一个你策划的餐饮营销活动，具体如何实施和评估效果？
- 如何管理不同餐厅经理，确保他们能有效执行销售计划？
- 如果酒店餐饮营收下滑，你会如何应对？
- 如何利用客户数据库挖掘潜在客户？
- 你在竞争对手分析中发现了哪些机会点？
职位点评
66
综合评分
国际酒店集团餐饮推广经理，平台好、业绩导向，薪资面议，适合市场销售型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业务成长和销售挑战、接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活55
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但国际酒店集团福利完善，待遇有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：12K-22K/月）
成长发展
75中等
职位侧重市场营销和销售管理，能积累行业经验和客户资源，但JD未提及晋升路径，成长依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
酒店业通常需要弹性工作，周末和节假日可能忙，但JD未明确工作强度，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
工作直接贡献营收，但社会影响力有限，行业属于成熟稳定期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
洲际酒店集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs