行政管理中心-设计实习生

优缺点分析

角色解读

• 在实习中积累活动策划与视觉设计实战经验，向活动运营或设计方向深化发展
• 通过接触互联网大厂HR内部活动，了解企业文化建设，未来可转向HRBP或雇主品牌方向
• 表现优异者有转正机会，可在毕业后优先进入滴滴或其他互联网公司
• 负责HR团队线上线下活动的创意策划与执行，包括撰写活动方案和宣传文案
• 设计活动所需视觉物料，如主视觉、海报、Banner和线下物料，并优化现有设计
• 协助统计活动数据（如满意度调研），根据数据反馈优化后续活动
• 承担员工关怀类活动的日常运营落地，以及临时性支持工作
• 熟练掌握Photoshop、Canva等设计软件，能独立完成视觉设计
• 熟练使用Excel和PPT，具备基础的数据整理和演示能力
• 具备良好沟通与团队协作能力，能清晰阐述设计思路并耐心对接需求
• 抗压能力强，能多线程处理任务，注重细节，按时交付高质量成果

申请策略

• 简历中附上个人设计作品集，展示与活动设计相关的案例
• 在申请邮件中表达对活动运营和设计的热情，可附上用Canva制作的活动海报
• 突出过往的活动策划或设计项目经历，尤其是海报、Banner等作品
• 强调熟练使用的设计工具（如PS、Canva）和办公软件（Excel、PPT）
• 体现沟通能力、团队协作和抗压能力，如社团活动组织经验
• 展示创新思维和主动学习的意愿，可附作品集链接
• 提前练习使用Canva和PS制作活动主视觉，提高出图速度
• 学习基础的Excel数据整理和满意度调研分析

面试指南

• 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往经历，突出个人贡献和成果
• 设计类问题可展示设计思路，结合用户群体和活动目标，体现创新与可行性
• 冲突类问题强调沟通与换位思考，说明如何平衡需求与专业设计
• 请介绍一个你策划或设计的活动，具体说说你的角色
• 如果让你设计一个员工关怀活动的主视觉，你会怎么构思？
• 当运营需求与设计风格不一致时，你会如何处理？
• 你如何理解活动数据（如满意度）对活动优化的作用？
• 请分享一次你同时处理多项任务的经历