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专家工程师-乘客增长方向

专家工程师-乘客增长方向

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Agent工程
Ai Coding
大模型
数据驱动
滴滴
用户增长
系统架构
营销平台
高并发

AI 估算 · 40k–60k

滴滴上市大厂,专家级技术岗,核心增长业务,薪资竞争力强,中位数约50K/月。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴网约车乘客增长方向的专家工程师,你将负责构建用户拉新、留存、召回的全生命周期增长能力,设计高并发、数据驱动的营销平台和策略引擎

与运营、产品、算法团队紧密协作,推动业务增长与技术架构升级
该职位要求深厚的技术功底和对增长工程化的深刻理解,并需要熟练运用AI Coding工具提升效率

最低要求

计算机相关专业本科以上学历,5年以上互联网工作经验,具备一定带团队能力

技术基本功扎实,对高并发服务设计、数据驱动系统建设有经验,对增长工程化有自己的理解
有过大型互联网平台(电商/外卖/出行等)增长系统建设经验优先
有用户增长、营销平台、会员体系、增长策略引擎或实时特征计算系统设计与开发经验优先
有高并发架构治理与资损防控经验优先
能深度使用 AI Coding 工具,擅长拆解任务驱动 AI 完成高效人机协同
能借助大模型解析重构存量系统,具备智能知识库搭建的认知与实践能力
有 Agent 工程落地经验优先
具备良好的判断力与思辨能力,能在 AI 工具使用中识别技术边界及潜在风险
善于复盘与知识迁移,保持对 AI 新范式的学习热情,追踪前沿并沉淀实践、实现迭代落地

工作职责

你将负责网约车乘客增长核心能力建设,主导用户拉新、留存、召回等增长策略的技术落地,涵盖增长策略引擎、营销投放、留存产品等相关系统的设计与持续演进

你将深度参与网约车核心战略业务,与运营、产品、算法团队紧密协作,构建数据驱动的精细化增长体系,对增长能力做高度抽象设计,解决多渠道、多场景、多品类营销能力的隔离与复用,提升策略迭代效率与系统性能
你将作为增长子域的方向Owner,主导增长领域的数据建模与架构规划,统筹增长工具与平台化能力建设,协调跨团队协作关系,推进业务目标达成与技术架构升级落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,增长业务是核心战略方向,影响力大,项目资源丰富
  • 技术栈前沿,涉及高并发、大数据、AI大模型等,对个人技术成长极有价值
  • 专家岗位带团队机会,有利于培养技术领导力和跨部门协作能力
  • 薪资待遇在互联网大厂中处于顶尖水平,福利完善
  • 跨团队协作频繁,需要较强的沟通协调能力和业务理解能力
  • 适合具备5年以上后端开发经验、对用户增长领域有浓厚兴趣、技术功底扎实并善于使用AI工具提升效率的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 业务复杂度高,需同时兼顾策略引擎、营销投放、留存产品等多个系统,技术挑战大
  • 增长业务对时效性和数据准确性要求高,系统容错和资损防控压力大

角色解读

  • 技术纵深:在增长工程领域深耕,成为用户增长架构方向的资深专家或技术负责人
  • 管理晋升:从技术Owner逐步晋升为技术总监,带领更大规模团队负责多条增长业务线
  • 横向拓展:接触网约车核心业务,可向产品、运营或算法方向转型,积累全链路增长经验
  • 负责网约车乘客增长核心系统的设计与开发,包括拉新、留存、召回等策略引擎和营销投放平台
  • 与运营、产品、算法团队协作,构建数据驱动的精细化增长体系,抽象通用能力解决多场景复用问题
  • 作为增长子域的技术负责人,主导架构规划与跨团队协调,推动技术升级与业务目标达成
  • 扎实的计算机基础,精通高并发服务设计,具备数据驱动系统建设经验
  • 熟悉用户增长、营销平台或策略引擎等相关系统,有大型互联网平台增长背景优先
  • 熟练使用AI Coding工具(如Copilot、ChatGPT)拆解任务,具备大模型应用和Agent工程落地经验
  • 良好的判断力与思辨能力,能识别AI技术边界,保持对新技术的学习热情

申请策略

  • 了解滴滴网约车业务模式和增长挑战,在面试中展现你的业务洞察力
  • 关注滴滴AI Coding工具的实践案例,提前思考如何将AI融入日常工作流程,体现技术前瞻性
  • 重点突出你在大型互联网平台的增长系统建设经验,详细描述用户拉新、留存、召回等策略的技术实现
  • 强调高并发架构设计、数据驱动系统优化和资损防控的实际案例
  • 展示你使用AI Coding工具(如GitHub Copilot、GPT)进行高效开发的具体成果,如重构存量系统、搭建智能知识库等
  • 如有带团队或技术Owner经历,务必在简历中体现
  • 补充增长工程相关的知识,如A/B测试、用户分群、实时特征计算、营销预算管理等
  • 深入学习大模型应用和Agent框架(如LangChain、AutoGPT),积累实际落地经验

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答技术项目和问题
  • 对于架构设计问题,从业务痛点出发,介绍整体架构图(模块划分、数据流),再深入关键细节
  • 对于AI工具问题,强调人机协同、任务拆解和风险控制,结合实际效果
  • 请描述一个你主导的用户增长系统架构,包括核心模块、技术选型和面临的挑战
  • 在高并发场景下,如何保证营销投放系统的准确性和资损防控?
  • 你如何使用AI Coding工具提升开发效率?请举例说明
  • 如何设计一个支持多渠道、多场景、多品类的增长策略引擎?
  • 谈谈你对数据驱动用户增长的理解,以及如何平衡短期ROI和长期用户价值?

职位点评

75
综合评分

大厂核心增长技术岗,薪资优厚、技术前沿、发展空间大,但工作强度可能较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长和高薪资的求职者,如果看重WLB则需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展92
工作生活40
使命价值70

薪资福利

85较高

职位为上市大厂核心岗位,薪资水平在行业前列(预估40-60K/月,15薪),福利完善,稳定性高。但JD未明确具体福利,故评分较高但留有余地。

薪资信号未披露(AI估算:40K-60K/月)

成长发展

92较高

该职位涉及高并发、AI大模型、增长工程等前沿技术,有带团队机会,成长路径清晰,且明确要求追踪AI新范式,发展性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈高并发、AI Coding、大模型、Agent工程、数据驱动、增长策略引擎
成长机会具备一定带团队能力、保持对AI新范式的学习热情、追踪前沿并沉淀实践
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求仅现场办公,北京办公,未提及弹性工作或WLB,且大厂核心业务加班可能较多,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

出行行业稳步发展,用户增长直接影响业务价值,但社会影响力中性,创新性较强(AI工具驱动),整体意义感中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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