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滴滴出行
自动驾驶产品运营及策略经理
立即应聘

自动驾驶产品运营及策略经理

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Brd
Sop
Sql
产品运营
数据分析
流程优化
策略
自动驾驶
跨团队协同

AI 估算 · 30k–50k

自动驾驶前沿领域,经理级别,北京市场薪资水平较高,结合行业竞争力估算

职位详情

关于这个职位

该职位负责自动驾驶运营系统的策略规划与产品工具体系搭建,通过数据分析驱动业务迭代,与业务方紧密协作达成核心指标

适合有出行行业运营经验、擅长将复杂业务问题产品化的人才

最低要求

具备5年以上出行行业产品运营经验,最好有自动驾驶产品运营能力建设经验

具备敏锐的业务洞察能力及极强的逻辑抽象能力,能够将复杂业务问题提炼为可复用、可产品化的产品方案,并给出业务优化策略
熟悉需求分析,总结业务流程,提炼产品设计等
有复杂项目落地实施经验者优先考虑
有自动驾驶,AI,具身智能从业经验者优先考虑
熟练使用数据分析工具(如 Excel、SQL、Python)等
出色的跨团队协同与推动力

工作职责

策略协同达成业务目标:与业务方紧密协作优化业务策略,通过搭建规模化自动驾驶运营系统,推动业务达成核心指标

产品工具体系构建:深入洞察核心岗位的工作内容与产品现状
针对岗位工作流与信息流,设计高度适配的标准化操作流程(SOP),并输出清晰的产品能力需求文档(BRD)
协助业务绩效提升:深入业务一线实践,精准识别业务流程中的关键痛点
基于洞察制定并推动实施针对性的优化策略,协助业务提升绩效
数据分析与迭代优化:以提升车辆运营效率为核心目标,开展多维度数据分析
通过量化评估系统能力现状及业务提升空间,持续识别新的痛点并挖掘潜在需求,从而推动产品功能与管理流程的迭代优化

优先资格

有复杂项目落地实施经验者优先考虑

有自动驾驶,AI,具身智能从业经验者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处自动驾驶前沿赛道,行业增长快,技术壁垒高,职业前景光明
  • 滴滴作为行业巨头,平台资源丰富,能接触规模化运营的全链路
  • 职位兼具策略、产品、数据分析多重职责,技能积累全面
  • 自动驾驶运营尚处探索期,业务不确定性高,需要较强的适应能力
  • 对数据分析能力要求高,需持续学习新工具和方法
  • 适合有出行行业运营经验、擅长逻辑抽象和跨团队协作,希望在自动驾驶领域深耕的产品运营人才

缺点 / 挑战

  • 跨团队协调复杂度高,需平衡多方利益,沟通压力较大

角色解读

  • 可在自动驾驶运营领域深耕,成为运营策略专家或运营总监
  • 横向拓展至产品管理或业务管理岗位,负责更大范围的运营体系
  • 随着自动驾驶商业化加速,该领域人才稀缺,晋升空间广阔
  • 与业务方协作制定自动驾驶运营策略,搭建规模化运营系统以达成核心指标
  • 深入分析运营岗位工作流,设计标准化流程(SOP)并输出产品需求文档(BRD)
  • 深入业务一线识别流程痛点,制定优化策略并推动实施以提升绩效
  • 开展多维度数据分析,量化评估系统能力,推动产品功能和流程迭代
  • 精通数据分析工具(Excel、SQL、Python),能从数据中提炼业务洞察
  • 具备业务抽象和产品化能力,能将复杂问题转化为可复用的产品方案
  • 熟悉出行行业或自动驾驶领域运营模式,有5年以上相关经验
  • 出色的跨团队协同和推动能力,能协调多方资源推进项目落地

申请策略

  • 深入了解滴滴自动驾驶业务(Voyager)的当前进展和挑战,在面试中展示行业认知
  • 准备一个从业务痛点推导出产品方案的完整案例,体现抽象和落地能力
  • 突出出行行业或自动驾驶相关的运营项目经验,尤其是策略优化和产品化案例
  • 强调数据分析成果,用具体数字展示通过运营策略提升的指标
  • 体现跨团队协同能力,列举推动复杂项目落地的经历
  • 若缺少自动驾驶经验,可提前学习行业知识,关注Robotaxi商业化动态
  • 加强SQL和Python技能,可练习从运营数据中提取洞察的场景题

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数据和逻辑
  • 业务产品化框架:识别痛点→分析根因→设计标准化方案→输出BRD→推动落地
  • 协同问题:识别利益点→搭建共识→分阶段推进→定期复盘
  • 请描述一个你优化过的运营策略,如何量化效果?
  • 如何将复杂的业务问题产品化?举例说明
  • 在跨团队协作中遇到过哪些冲突?如何解决?
  • 你对自动驾驶运营效率提升有什么想法?
  • 请用数据分析的方法诊断一个运营流程的瓶颈

职位点评

70
综合评分

自动驾驶前沿赛道,经理级别,技能复合度高,薪资面议,工作强度可能较大。

更适合这类人
最适合追求技能成长和前沿技术发展的求职者,能接受一定的工作生活平衡牺牲。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

滴滴作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数字,属于面议范围。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

85较高

自动驾驶是前沿领域,职位涉及策略、产品、数据多重技能,成长空间大,但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、数据分析、SQL、Python
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求深入业务一线,工作地点北京,未提及弹性工作或WLB,可能强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

自动驾驶具有社会价值,行业增长快,但JD未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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