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电力省区负责人（湖南&陕西）
电力省区负责人（湖南&陕西）
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
售电
商务拓展
团队管理
政策跟踪
现货交易
电力交易
碳中和
虚拟电厂
电源侧资源
AI 估算 · 25k–40k
省区负责人级别，电力行业经验稀缺，滴滴平台加持，南京薪资水平适中，预估月薪25k-40k。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴电力业务的省区负责人，你将全面负责湖南和陕西两省的电力交易与虚拟电厂业务从0到1的搭建与运营
你需要制定区域战略、拓展电源与客户资源、管理团队，并对经营结果负责
这是一个高挑战、高回报的创业型管理岗位，适合有电力行业经验和资源整合能力的资深人士
最低要求
年以上工作经验
了解国内电力市场发展及市场情况
了解国内中长期、现货交易规则和市场运行机制
有较强的电源侧资源
具有国内售电公司中长期、电力现货交易相关经验，参与现货试点省份实际交易
具有电网企业、交易中心、发电企业市场和调度相关经验优先
本科及以上学历，有电力、电气工程师中高级职称者优先
工作职责
战略规划与业务落地：负责陕西、湖南两省的电力交易与虚拟电厂业务从 0 到 1 搭建，制定区域业务策略并推动执行，对经营结果负责
售电业务运营：打通中长期 + 现货交易通道
制定长协签约策略，管理风险敞口，确保电源侧采购成本可控
虚拟电厂聚合：盘点区域内滴滴充电桩可调负荷资源，完成 VPP 聚合单元注册接入（如需），推动分布式光伏/储能等电源侧资源聚合合作
战略合作拓展：对接上游电源（火电、集中式新能源、分布式光伏），签约中长期合同
开拓下游用户（充电站运营商、工业园区、工商业用户），建立长期合作关系
与本地能源国企、电网公司、交易中心建立深度合作，探索合资/合作模式
政策跟踪与应对：持续跟踪陕西、湖南电力市场政策变化，评估对业务的影响并制定应对策略
团队搭建与管理：从零搭建区域团队
跨部门协调总部交易、技术、充电网络等资源，建立高效协同机制
优先资格
具有电网企业、交易中心、发电企业市场和调度相关经验优先
本科及以上学历，有电力、电气工程师中高级职称者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在电力市场化改革和碳中和的风口，行业前景广阔，个人职业价值高
- 滴滴大平台提供品牌背书和充电网络资源，创业型岗位自主权大，成果可量化
- 从零搭建团队，需要较强的领导力和资源整合能力，初期工作强度大
- 有5年以上电力行业经验，熟悉交易规则和电源资源，具备创业精神与团队管理能力的资深销售/业务负责人
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建业务，挑战性强，成长速度快，尤其适合有创业心态的资深人才
- 需同时负责两省业务，跨区域管理压力大，频繁出差和异地协调不可避免
- 电力市场政策变化快，需要持续跟踪并快速调整策略，不确定性较高
角色解读
- 纵向晋升：可向电力业务全国负责人或更高管理层发展，管理更大区域或整个业务线
- 横向拓展：积累电力行业资源和政策敏感度后，可转型能源投资、政策研究或创业
- 专业化深耕：成为电力交易与虚拟电厂领域的顶级专家，在行业内建立影响力
- 全面负责湖南和陕西两省的电力交易与虚拟电厂业务，从零开始搭建业务体系并制定区域战略
- 主导售电业务运营，包括中长期与现货交易策略制定、风险管理和采购成本控制
- 聚合充电桩等可调负荷资源，推动虚拟电厂注册与分布式能源合作
- 拓展上游电源和下游客户关系，与国企、电网公司等建立深度合作
- 深入了解国内电力市场，特别是中长期和现货交易规则与运行机制
- 丰富的电源侧资源和人脉，能够高效签约中长期合同
- 具备售电公司实际交易经验，参与过现货试点省份交易
- 优秀的商务拓展和团队管理能力，能够从零搭建并领导区域团队
申请策略
- 在面试中重点阐述你对湖南和陕西电力市场的理解，以及如何利用滴滴充电桩资源开展业务
- 准备一个简短的业务规划方案，展示你从0到1的落地思路
- 突出电力中长期和现货交易的实际操作经验，附上具体交易量和业绩数据
- 重点展示电源侧资源（如与电厂、电网的合作案例）和客户拓展成果
- 强调团队管理经验，特别是从0到1搭建团队的经历
- 提及对陕西、湖南电力市场的了解或相关项目经验
- 如果对虚拟电厂（VPP）技术不熟悉，建议提前学习聚合平台和分布式能源接入知识
- 加强电力政策分析能力，尤其是陕西和湖南两省的最新市场规则
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人在电力交易或业务拓展中的贡献
- 结构化思路：先分析现状和问题，再提出分阶段解决方案，最后量化预期成果
- 体现资源整合能力：强调如何利用公司内部资源（充电网络、技术团队）和外部资源（政府、国企）协同作战
- 请详细描述你过去参与电力现货交易的具体过程，包括策略制定和风险控制
- 在湖南和陕西两省，你计划如何利用滴滴的充电桩资源拓展虚拟电厂业务？
- 如果政策突然变化导致交易成本上升，你会如何调整策略？
- 你如何评估和管理电源侧和用户侧的合作风险？
- 请举例说明你从零搭建团队并实现业务突破的经验
职位点评
69
综合评分
滴滴电力业务省区负责人，高成长性的创业型管理岗位，薪资优厚但需承受较大工作压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和行业前沿机会，愿意接受高强度工作和高频出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
70中等
职位为省区负责人级别，滴滴作为上市大公司薪资有竞争力，但薪资未明确，且业务处于初期可能奖金与业绩强相关，稳定性中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
业务从0到1，涉及电力交易、虚拟电厂等前沿领域，成长空间大；公司提供平台和资源，内部晋升通道开放，但未明确提及培训机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电力交易、虚拟电厂、现货交易、充电桩聚合
成长机会从零搭建区域团队、跨部门协调
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在南京，但需负责陕西和湖南两省业务，频繁出差不可避免；未提及弹性工作或远程办公，工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
电力市场化改革和碳中和是国家战略，业务具有显著社会价值；作为滴滴新业务，创新性强，能推动绿色能源发展。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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