
中层管理(经理/总监)
综合评分 73
新兴陪诊赛道、数据驱动增长、带团队操盘、发展性突出但WLB未明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比用户运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2240 个在招 · 其中用户运营 68 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 用户运营 · 91 个在招
负责滴滴代驾事业部陪诊业务的全链路用户增长,制定年度/季度目标并拆解核心指标
本科及以上学历,5年及以上互联网用户增长或运营相关经验,其中至少3年团队管理经验
制定并主导滴滴陪诊用户增长的规划,明确年度/季度增长目标,拆解新增用户获取、激活转化、留存复购等核心指标并推动全流程落地,全面对用户规模、活跃度及增长结果负责
具备从0到1搭建用户增长体系的完整操盘经历,有O2O、本地生活服务、大健康或出行行业背景者优先
优点
缺点 / 挑战
作为已上市巨头企业的核心业务岗,薪酬福利体系相对完善,但JD未明确具体薪资范围与额外补贴。
岗位强调从0到1体系搭建与数据驱动迭代,能提供完整的业务操盘视角与团队管理经验积累。
运营增长类岗位通常伴随较强的业绩导向与快节奏迭代,JD未提及弹性工时或WLB相关承诺。
聚焦陪诊与银发经济赛道,直接服务于老年及行动不便人群,具有明确的社会关怀属性与正向价值。