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滴滴出行
产品与用户运营专家(用户场景方向管理岗)
立即应聘

产品与用户运营专家(用户场景方向管理岗)

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
产品设计
供应链管理
全渠道传播
内容营销
品牌建设
团队管理
市场洞察
服务体验
消费者研究

AI 估算 · 25k–40k

北京大厂管理岗,5年以上经验,豪华车业务有溢价,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴豪华车用户场景运营负责人,你将带领团队从用户洞察出发,设计并落地车内空间、服务体验及物料等产品,同时推动品牌建设与全渠道传播,助力事业部增长目标达成

这是一个兼具产品设计、用户运营和品牌营销的复合型管理岗位

最低要求

年以上产品设计(服务体验行业、新消费行业等)和全链路落地的经验

对用户和市场有深刻的洞察,理解他们的消费逻辑,并能够落地产品满足用户的需求
熟悉品牌建设和营销传播的玩法

工作职责

滴滴豪华车用户场景运营的负责人,负责带领团队从用户和场景侧助力事业部增长目标的达成

基于对市场/用户需求的洞察,设计产品(包括但不仅限于车内空间设计、服务体验链路设计、物料等触点的设计等)、产品落地(把控内外部团队及供应商的执行质量和节奏)、产品增长及迭代(内容营销、全渠道传播等)
品牌建设:联动市场团队,体系化规划豪华车的品牌建设路径,提高品牌认知度及影响力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,平台资源丰富,豪华车业务定位高端,能接触前沿的用户体验设计
  • 管理岗可锻炼团队领导力和跨部门协作能力,且业务增长空间大
  • 品牌建设与产品运营结合,技能复合度高,职业竞争力强
  • 涉及多团队(内部设计、市场、外部供应商)协调,沟通成本高
  • 适合有产品设计背景、擅长用户洞察和品牌营销,并希望向运营管理方向发展的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 豪华车用户期望高,产品创新和落地压力较大,需持续紧跟市场变化
  • 作为运营管理岗,需对增长指标负责,业绩压力直接

角色解读

  • 在滴滴豪华车业务中积累高端用户运营和品牌管理经验,可向运营总监或事业部VP发展
  • 横向拓展至滴滴其他出行生态(如专车、快车)的运营管理岗位
  • 未来可跳槽至高端出行、新消费或服务体验领域的同等或更高职位
  • 负责豪华车用户场景的整体运营策略,带领团队从用户需求出发设计产品和服务体验
  • 统筹产品落地全流程,包括车内空间设计、服务触点设计及物料开发,把控内外部团队执行质量
  • 联动市场团队进行品牌建设,通过内容营销和全渠道传播提升豪华车品牌认知度与影响力
  • 年以上产品设计与全链路落地经验,熟悉服务体验或新消费行业
  • 深刻的用户和市场洞察力,能将消费者逻辑转化为可落地的产品方案
  • 熟悉品牌建设与营销传播玩法,具备跨团队资源协调与项目管理能力

申请策略

  • 在申请时强调你对豪华车业务的理解和热情,可提前调研滴滴豪华车现有产品并提出改进建议
  • 展现团队管理经验,面试中可准备领导力故事
  • 突出过往在服务体验或新消费行业的产品设计案例和全链路落地成果
  • 展示用户研究项目的量化结果,如通过洞察驱动产品改进带来增长
  • 强调品牌建设经验,包括campaign策划、传播效果和认知度提升数据
  • 补充了解高端出行行业趋势和用户画像,可研究竞品(如神州专车、首汽约车)的运营模式
  • 提升品牌营销方法论,如熟悉AARRR模型、品牌定位理论等

面试指南

  • 对于项目类问题,用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答
  • 对于策略类问题,先阐述分析框架(如用户分层、场景分型),再给出具体方案
  • 对于管理类问题,突出项目管理和沟通协调的具体方法及效果
  • 请分享一个你主导的产品设计项目,从洞察到落地的全过程
  • 你如何理解豪华车用户的核心需求?请举例说明如何通过产品设计满足这些需求
  • 如果你来负责豪华车的品牌建设,你会如何规划第一阶段的工作?
  • 你如何管理跨部门团队(设计、市场、供应商)以确保项目按时高质量交付?
  • 请描述一次你通过用户洞察推动业务增长的经历

职位点评

66
综合评分

大厂管理岗,薪资有竞争力,成长空间大,但工作强度较高且WLB一般。

更适合这类人
适合追求高薪酬和职业发展,对工作生活平衡要求不高的资深运营人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位为滴滴资深管理岗,薪资预计处于市场较高水平,但未在JD中明确福利,整体薪酬竞争力强。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

管理岗带来团队领导力和品牌运营经验,但JD未明确培训或晋升路径,技能成长主要依赖于项目实践。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,北京互联网大厂通常工作强度较高,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

豪华车业务代表出行行业高端细分,市场稳定,但社会影响力中性,创新主要体现在用户体验层面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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