
滴滴出行
专家工程师-架构师(售前方向)
专家工程师-架构师(售前方向)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Ai Coding
Ddd
分布式系统
微服务
数据一致性
架构设计
网约车
高可用
高并发
AI 估算 · 35k–60k
资深架构师岗位,技术门槛高,市场稀缺,大厂薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是滴滴网约车团队的核心架构师岗位,聚焦售前链路(首页、预估、发单等)的架构设计与技术治理
你将负责分布式系统的高并发、高可用设计,推动领域建模和架构重构,并协同交易、定价等上下游团队优化全链路性能
适合具备大型平台架构经验、追求技术深度的资深工程师
最低要求
本科及以上学历,5年以上互联网研发或架构经验
有网约车、电商、外卖等大型平台相关经验,熟悉售前、交易、商品、价格或权益领域者优先
具备复杂系统重构经验,有基于DDD进行领域建模并取得实际成效的案例
编程基础扎实,熟悉分布式、微服务、高并发、高可用及数据一致性等技术
具备较强的业务抽象、方案设计、沟通协作和项目推动能力
工作职责
负责网约车售前链路的架构设计与演进,覆盖首页、预估、品类展示、权益及发单前核心流程
深入分析业务与系统问题,完成领域建模、架构重构及技术方案设计,并推动落地
面向多品类、多场景业务,解决系统能力的隔离、复用与扩展问题,提升系统性能、稳定性和研发效率
协同交易、计价、供给、调度等上下游团队,推动全链路架构优化
参与重要技术方案评审、技术规范制定及团队技术能力建设
优先资格
加分项:有过完整的、深度的AI Coding在业务研发团队的实践经验,或在研发团队有AI Coding的设计、推广和落地经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 售前链路是用户流量的关键入口,接触核心业务,对个人技术视野和业务理解提升显著
- 公司上市后相对稳定,技术栈现代,且有探索AI Coding等前沿方向的机会
- 跨团队协作频繁,需要较强的沟通和推动能力,纯技术执行者可能不适应
缺点 / 挑战
- 滴滴作为出行巨头,业务场景复杂、流量巨大,技术挑战性高,有利于积累大规模分布式系统经验
- 北京工作,可能需要高强度投入,售前链路对稳定性和性能要求极高,压力较大
- 作为架构师需要持续跟进新技术和业务变化,学习成本较高
- 适合有5年以上经验、热爱挑战大规模系统架构、希望在出行领域深耕的技术专家
角色解读
- 技术纵深发展:成为售前领域的技术专家,主导核心架构演进
- 横向扩展:从售前扩展到交易、定价等全链路架构,晋升为首席架构师
- 管理方向:带领技术团队,向技术总监或架构管理岗位发展
- 负责网约车售前核心链路(首页、预估、发单等)的架构设计与演进,解决系统扩展性和性能问题
- 深入分析业务与系统现状,运用DDD进行领域建模和重构,推动技术方案落地
- 协同交易、计价等上下游团队,推动全链路架构优化,并参与技术规范制定
- 探索并推广AI Coding在研发团队的应用,提升开发效率
- 扎实的分布式系统、微服务、高并发、高可用及数据一致性技术基础
- 精通领域驱动设计(DDD),具备复杂系统重构和领域建模的实际经验
- 较强的业务抽象、方案设计和跨团队沟通协作能力
- 了解或实践过AI Coding(如代码生成、智能补全)在研发中的应用
申请策略
- 在简历和面试中展现对网约车业务的理解,如售前链路的关键指标(转化率、预估准确率等)
- 关注滴滴的技术博客和开源项目,展示你对公司技术文化的认同
- 重点突出复杂系统重构和DDD领域建模的成功案例,描述具体问题和解决效果
- 突出分布式系统(高并发、高可用)的设计经验,最好有性能优化或稳定性提升的数据
- 如果有AI Coding实践经验,务必展示,这是加分项
- 强调跨团队协作和项目推动能力,可举例说明协调多个团队完成架构优化的经历
- 复习DDD核心概念和实际建模方法,准备一个自己主导的领域建模案例
- 了解滴滴当前的技术栈(如Go、Java、Kubernetes等),提前熟悉其微服务架构实践
面试指南
- STAR法则:描述场景、任务、行动和结果,量化数据(如性能提升百分比)
- 结构化表达:先分析问题根本原因,再给出多方案对比,最后说明选择理由和落地效果
- 业务与技术结合:在技术答案中体现对业务目标的理解,如提升转化率、降低延迟
- 请介绍一次你主导的复杂系统重构经历,你是如何做领域建模和技术设计的?
- 在高并发场景下,你是如何保证系统可用性和数据一致性的?请举例说明
- 售前链路涉及首页、预估、品类等多个模块,如何设计架构使其具备扩展性和隔离性?
- 你是否有AI Coding在研发团队推广的经验?具体如何实施和衡量效果?
- 如何协同多个下游团队(如交易、计价)推动全链路架构优化?
职位点评
65
综合评分
滴滴售前架构岗,技术前沿、薪资面议,WLB一般,适合技术驱动型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长、热衷挑战复杂架构的工程师,但需接受较高工作强度和现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
JD未明确薪资和福利,但滴滴作为上市大厂,薪资水平有竞争力,福利较完善,但具体需面议确认。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
成长发展
90较高
岗位技术挑战大,涉及DDD、分布式架构、AI Coding等前沿领域,有明确的成长空间和团队技术建设职责。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈DDD、分布式系统、微服务、高并发、高可用、数据一致性、AI Coding
成长机会技术能力建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
北京现场办公,未提及弹性工作或远程,售前链路可能面临较高强度,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
网约车行业属于稳定成熟行业,社会影响中性,岗位以技术实现为主,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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