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Ops Sr Strategy Manager
Ops Sr Strategy Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
利益相关者管理
战略规划
投资决策
数据分析
英语
西班牙语
资源分配
跨职能管理
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂核心战略岗、薪资优厚、双语门槛高、工作强度大、侧重商业利润
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2330 个在招 · 其中商业策略与发展 61 个
市场机会
选择面较广
北京 · 商业策略与发展 · 约 370 个在招
职位详情
关于这个职位
负责基于数据驱动的方法制定长期业务战略，优化跨城市及渠道的资源分配以达成战略目标
管理跨职能项目与利益相关者，确保执行对齐并推动市场变化下的快速响应，同时参与团队人才发展
最低要求
清晰的战略思维：能在模糊且数据丰富的环境中定义战略愿景，并将其转化为可执行的团队组件
优秀的利益相关者管理能力：能积极影响其他团队，必要时调整方向，使多个职能部门和人员朝着同一目标努力
经过验证的人员和项目管理能力：有管理多功能项目的记录，能与非直属团队共同取得成果
有管理团队和发展关键人才的记录
注重细节、动手实施：热衷于实验，自行解决问题并快速失败以持续改进
享受执行项目并展示影响力
数据驱动：逻辑和数据是决策过程的核心，对制定的战略和决策至关重要
快速行动者：在高绩效环境（如初创公司、金融或管理咨询）中有成功记录
年以上战略和分析类角色的专业经验，如投资银行、管理咨询、领导初创公司战略领域等
精通英语和西班牙语
工作职责
使用内部、外部、定性和定量数据，以战略性、数据驱动和用户为中心的方法贡献于长期业务战略
贡献于投资方法和框架的开发，以做出最佳资源分配决策，从而引导我们实现战略目标
管理跨职能项目和利益相关者，确保每个领域都与我们的战略和战术指南保持一致，并为共同目标做出贡献
优化资源分配，确保通过跨城市和渠道的投资决策达成业务目标，遵循数据驱动和业务驱动的思维模式
监督市场中举措的执行，协调所有相关职能，对市场变化做出快速反应，始终旨在预测不同场景并拥有明确的治理机制
贡献于人才发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于行业头部平台，接触核心业务决策层，视野广阔
- 强调数据驱动与战略影响力，职业成就感强
- 双语要求带来独特的国际化竞争优势
- 职责边界可能模糊，需处理大量非结构化问题
- 跨部门协调难度大，需要极强的政治智慧和影响力
- 适合具备咨询或投行背景、擅长从0到1搭建体系、抗压能力强且希望在大平台发挥战略影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 团队氛围偏向高绩效与创新，适合追求挑战的人才
- 高绩效环境意味着较高的工作强度和压力
- 战略落地效果受多重因素影响，结果导向压力大
角色解读
- 向更高层级的战略总监或业务线负责人发展
- 转向核心业务部门的总经理角色，全面负责盈亏
- 在咨询公司或投资机构担任高级顾问/合伙人
- 制定并优化长期业务战略，利用数据进行资源分配决策
- 管理跨部门项目，协调多方利益相关者以确保战略落地
- 监控市场动态，调整执行策略并建立治理机制
- 参与团队建设与关键人才培养
- 强大的战略思维与数据分析能力，能从复杂信息中提炼洞察
- 卓越的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 丰富的大型项目管理与团队管理经验
- 流利掌握英语和西班牙语
申请策略
- 准备详细的STAR案例，重点描述如何处理复杂冲突和资源争夺
- 了解滴滴近期战略动向，展现对公司业务的深度思考
- 突出过往战略项目中通过数据分析直接驱动业务增长或成本优化的具体案例
- 强调跨部门协作的成功经验，特别是如何推动非直属团队达成共识
- 展示在模糊环境下定义清晰战略路径的能力
- 明确列出双语能力及在国际项目中的应用
- 强化SQL/Python等数据处理技能，提升独立分析能力
- 学习并实践敏捷项目管理方法，提高执行效率
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点量化业务影响
- 利益相关者地图分析：识别关键人、痛点及共赢点
- 假设驱动法：提出假设->验证数据->迭代策略
- 教练式管理：关注个人优势与业务需求的匹配
- 请分享一个你通过数据分析发现业务机会并推动战略落地的案例
- 当跨部门利益冲突导致项目停滞时，你如何协调各方达成一致？
- 面对模糊且不确定的市场环境，你如何制定可执行的短期与长期战略？
- 你如何评估和管理团队成员的发展需求与业务目标之间的平衡？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
作为已上市互联网巨头的高级管理岗，薪资竞争力强，福利体系完善，符合市场对高阶人才的补偿预期。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及核心战略制定与资源分配，技术栈虽偏业务但方法论前沿，且强调人才发展，具备良好的职业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Data-driven、Strategic frameworks、Investment methodologies
成长机会Contribute to talent development
业务类型profit_center
工作生活
50较低
高绩效环境与战略岗的高强度特性暗示工作节奏较快，JD未提及弹性或远程选项，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
出行服务具有广泛的社会连接价值，但岗位侧重于商业战略与投资回报，社会使命感体现相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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