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希音
高级商品管理
立即应聘

高级商品管理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
供应链计划
品类管理
商家履约
库存管理
数据分析
补货策略
跨部门沟通
大促计划

AI 估算 · 12k–20k

南京供应链岗位,2年以上经验,希音为跨国电商巨头,薪资在本地较有竞争力,中位数约16k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责商品全生命周期的供应链计划管理,包括销量预测、备货补货、库存优化及供应商履约跟进

核心是通过数据分析和跨部门协同,平衡供需、降低库存周转,同时应对大促等特殊节点
适合有2年以上供应链计划经验、擅长数据驱动决策的求职者

最低要求

年以上供应链计划或者补货相关经验,平台类优先

有多品类/单一品类相关工作经验
跨部门沟通协作经验和能力,换位思考,多角度推动沟通解决问题
以结果以业务为导向

工作职责

销量计划:清楚品类年度KPI目标及月度销量计划,能够结合历史销量分析、市场销售数据、品类运营规划等,梳理中长期的销售需求与供应能力匹配/平衡的问题,尤其在黑五大促,年货阶段,前置盘点各品类的产供需风险

备货计划:结合各品类特性、换季、活动信息、各站点销售及毛利等情况,制定不同阶段的补货策略并备货下单,降低断码销量占比
回货计划:定期盘点品类入库需求,联动中台,识别库容风险并预警,日常能够反向输出品类未来3周的回货参数需求至中台,对齐后应用
库存管理:从商品层次、季节性、高库存、不动销、订单留存率等维度,分析品类库存结构,定位滞销库存归因,优化下单策略,降低库存周转
商家履约:跟进订单各个履约节点,推进逾期少送退货作废等异常订单的减少,提升订单送满率和及时率
挖掘重点商家履约问题的痛点,分析根因,并推动优化
大促年货等阶段,指导并培训商家如何在商家仓及希音仓进行备货、补货

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 希音为快时尚电商巨头,业务增长快,供应链复杂度高,能积累宝贵的大规模计划经验
  • 岗位涉及全链路计划,从销量到履约,视野开阔,利于职业成长
  • 南京生活成本相对一线城市较低,公司规模大,福利稳定
  • 计划岗位对数据准确性要求高,容错空间小
  • 适合有2-5年供应链计划经验、擅长数据分析、希望在大型电商平台深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 大促期间工作强度大,需应对突发需求与库存压力
  • 跨部门协调较多,需要较高的沟通和推动能力

角色解读

  • 可向高级供应链经理或品类运营负责人发展,负责更大范围的计划与策略
  • 积累平台经验后,可转向电商运营或商品管理方向
  • 也可深入供应链中台,成为计划系统或算法产品专家
  • 制定品类销量与备货计划,结合历史数据和市场趋势预测需求,平衡供需
  • 管理补货回货流程,协同中台控制库存风险,降低断码和滞销比例
  • 监控库存结构,分析滞销原因,优化下单策略以提升周转效率
  • 跟进供应商履约,解决异常订单,并通过培训提升商家补货能力
  • 熟练使用Excel或SQL进行数据分析,能通过数据洞察驱动决策
  • 掌握供应链计划方法论,如库存管理、补货模型等
  • 具备跨部门沟通能力,能与销售、运营、物流等多方协调
  • 结果导向,能在大促等高压场景下快速制定应急计划

申请策略

  • 在面试前分析SHEIN的供应链特点(如小单快返),展现行业理解
  • 准备一个完整的案例,从问题分析到方案落地并量化结果
  • 突出过往供应链计划项目,如通过优化补货策略降低库存周转天数的案例
  • 强调数据分析能力,列出使用Excel、SQL等工具进行预测或建模的经历
  • 展示跨部门协作成果,如协同销售、运营推动方案落地的实例
  • 如果有大促或平台类经验,务必详细描述
  • 学习SQL或Python以增强数据处理能力,可用于更复杂的分析
  • 了解电商平台(如SHEIN)的业务模式及品类特性

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,量化成果(如库存周转降低X%)
  • 多角度思考:从数据出发,结合业务和供应商视角,提出可行性方案
  • 结构化回答:先列出关键因素(历史数据、季节趋势、促销等),再给出步骤
  • 请描述一次你如何通过数据分析发现库存问题并推动解决的经历
  • 如何制定某品类的补货计划?考虑哪些因素?
  • 当供应商经常逾期交货时,你会如何处理?
  • 大促期间如何平衡供需?请给出具体策略
  • 你如何看待SHEIN的供应链模式?与其他电商有何不同?

职位点评

69
综合评分

南京大平台供应链计划岗,薪资中上,成长空间大但需承受大促压力。

更适合这类人
该职位最适合注重职业成长和技能积累、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资在南京具有竞争力,公司福利较完善,但未在JD中明确列出具体福利,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及全链路计划,能积累宝贵的大平台经验,但JD未明确提及晋升或培训,发展潜力较高但需主动争取。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SQL、ERP
业务类型profit_center

工作生活

60中等

南京办公,生活成本较低,但JD未提及弹性工作或WLB,且大促期间可能加班较多。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

电商供应链对社会价值影响一般,但SHEIN作为快时尚巨头,行业增长较快,有一定使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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