顺丰速运
培养体系设计与运营专员
培养体系设计与运营专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
内部讲师管理
员工培训
培训体系设计
效果评估
数据分析
沟通协调
课程开发
需求调研
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂职能岗、培训体系深耕、成长路径清晰、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中人力资源与培训 12 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
负责员工培训需求调研与计划制定，统筹新员工入职及在岗技能培训落地
同时负责培训资料管理、数据汇总归档及效果评估，协助搭建内部讲师体系与企业文化宣导，持续优化培训流程
最低要求
本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先
具备1-8年人力资源培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程
具备良好的沟通协调、组织执行及文案整理能力，熟练使用办公软件
工作认真细致，有较强的责任心和抗压能力，学习力强
工作职责
负责员工培训需求调研与分析，制定并落地年度及月度培训计划
统筹新员工入职培训、在岗技能培训及专项能力提升培训，保障培训流程完整落地
负责培训资料整理、课件更新、培训台账统计、数据汇总及归档工作
跟进培训实施、课堂组织、效果评估，持续优化培训形式与内容
协助搭建内部讲师体系、人才培养体系及企业文化宣导工作
优先资格
人力资源、行政管理等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台体系完善，利于积累标准化培训项目经验
- 接触业务线广，能显著提升跨部门协作与资源整合能力
- 事务性工作占比高，需兼顾多线并行项目推进
- 培训效果量化存在一定难度，需持续探索创新交付形式
- 喜欢教育赋能、擅长组织协调且追求在稳定平台内稳步成长的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级培训经理、培训总监方向发展
- 也可横向拓展至人才发展(TD)、组织发展(OD)或HRBP领域
- 负责培训需求调研与年度/月度计划制定
- 统筹新员工入职及在岗技能培训的组织与落地
- 跟踪培训效果并优化体系内容
- 熟悉企业培训全流程及成人学习理论
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力与文案撰写功底
- 掌握培训数据管理与效果评估方法
申请策略
- 提前了解顺丰企业文化与核心业务板块，面试时展现对物流行业一线员工培训痛点的思考
- 突出过往培训项目从0到1的搭建经验及落地数据
- 强调跨部门沟通与资源整合的具体案例
- 补充柯氏四级评估模型、ADDIE教学设计法等专业知识
- 提升PPT视觉呈现与微课开发技能
面试指南
- 采用STAR法则结构化描述项目背景、任务、行动与可量化结果
- 用数据支撑培训转化效果
- 强调以业务需求为导向的沟通与协同策略
- 请分享一个你主导过的最成功的培训项目及其成果
- 如何科学评估培训的实际效果与ROI？
- 面对业务部门不配合培训的情况，你会如何处理？
- 准备2-3个完整的培训项目案例
- 复习培训评估方法论与教学设计基础
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但“面议”表述表明薪资弹性较大，核心优势在于平台稳定性与长期回报。
薪资信号面议 (1.0千–1.8万/月)
成长发展
75中等
岗位职责聚焦培训体系搭建与运营，能系统积累人力资源专业能力，且在大型企业中接触多元业务场景，成长空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
传统大型企业通常实行标准工时制，工作节奏相对规律，但培训项目集中期可能面临阶段性加班压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位侧重于企业内部人才培养与文化宣导，虽不直接创造外部社会价值，但对组织效能提升有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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