顺丰速运
集散中心负责人
集散中心负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Kpi监控
Wms/Tms
仓储配送
供应链管理
团队管理
数字化转型
物流运营
现场安全
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
头部物流名企核心运营岗，侧重数智化转型与团队管理，发展空间广阔但一线节奏较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招 · 其中物流管理 44 个
市场机会
选择适中
苏州 · 物流管理 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
负责苏州（苏沪）中转部日常运营管理，通过数字化手段优化分拣、中转及运输全流程，精准监控时效与货损等核心指标并推动持续改进
同时统筹人才梯队建设、现场安全风控及上下游业务协同，保障供应链全链路高效顺畅运转
最低要求
大学本科及以上学历，物流管理、供应链、工商管理等相关专业优先
具有5-10年物流或供应链行业相关工作经验，其中至少3年以上大型集散中心、分拨中心或快递转运中心负责人管理经验
熟悉零售、餐饮行业的物流运作模式，对冷链、生鲜或高频快消品的仓配流程有深入了解者优先
具备极强的数字化管理意识，能熟练运用WMS、TMS及各类数智化办公系统进行经营分析与决策
具备优秀的领导力和团队管理能力，能够在高压环境下快速解决复杂问题
具备较强的沟通协调能力和资源整合能力，能有效应对苏沪区域复杂的业务环境
工作职责
全面负责苏州（苏沪）中转部的日常运营管理工作，确保集散中心的分拣、中转、运输等环节高效顺畅运行
承接事业群数智供应链战略，通过数字化手段优化作业流程，提升中转效率并降低运营成本
负责监控及分析各项核心业务指标（如时效、准点率、货损率、人效等），针对异常情况制定并落实改进方案
负责中转部的人才梯队建设，包含储备干部的选拔、培养及团队日常绩效管理，打造高执行力团队
负责现场安全管理及风险防控，确保人员、车辆、货物及场地的绝对安全，符合国家及公司安全标准
协调处理与零售餐饮行业客户、区域分拨及末端站点的业务联动，提升供应链全链路的服务体验
优先资格
物流管理、供应链、工商管理等相关专业优先
对冷链、生鲜或高频快消品的仓配流程有深入了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部物流企业平台，标准化管理体系完善，职业背书价值高
- 深度参与数智供应链战略落地，技术工具与运营管理双轨成长
- 核心业务枢纽岗位，业务基本盘稳固，长期发展空间明确
- 跨区域协同复杂，对资源整合能力与应急决策速度要求极高
- 现场管理涉及人车货场多维安全，责任边界重，容错率低
- 具备扎实物流运营背景、擅长数据驱动决策与团队管理的实战型中高级管理者
缺点 / 挑战
- 物流一线节奏紧凑，需直面时效考核压力与突发异常处置
角色解读
- 向区域运营总监或供应链整体负责人晋升，承担更大规模的枢纽管理职责
- 深耕数智化供应链领域，可转向集团战略规划、新业务拓展或精益运营专家路线
- 统筹中转部日常运营，调度分拣、中转与运输环节，保障全链路高效运转
- 监控时效、准点率、货损率等核心KPI，利用数据工具制定并落地优化方案
- 搭建人才梯队与绩效体系，负责现场安全风控及跨节点业务协同
- 精通物流仓储配送全流程，熟练掌握WMS、TMS及数智化办公系统
- 具备5年以上大型集散中心管理经验，擅长团队建设与高压环境下的问题解决
- 拥有出色的数据分析能力与跨部门沟通协调技巧，能推动流程降本增效
申请策略
- 提前研究顺丰数智供应链战略方向，准备贴合其业务痛点的优化思路
- 突出管辖规模（场地面积、日均单量、团队编制）及核心指标改善数据
- 详细列举主导的数字化系统上线或流程再造项目及其量化收益
- 强调安全风控体系建设经验与重大突发事件的成功处置案例
- 强化BI数据分析与WMS/TMS高阶配置能力，补齐数字化短板
- 补充精益六西格玛或PMP项目管理认证，提升系统化管控思维
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、关键动作、数据结果与复盘沉淀
- 遵循“预案准备-快速响应-资源调配-事后复盘”四步法回答突发事件
- 结合硬性指标拆解与柔性管理机制，阐述绩效管理与团队激励的平衡策略
- 请分享一次你主导的物流流程优化项目，你是如何设定目标并量化成果的？
- 面对突发的运力短缺或爆仓情况，你的应急响应流程与决策逻辑是什么？
- 如何在保证高强度考核指标的同时，维持团队稳定性与员工积极性？
- 梳理过往3个以上标杆管理案例，准备好核心KPI达成前后的对比数据
- 熟悉顺丰最新业务动态与行业数字化趋势，预判面试官关注的效能痛点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资面议但作为上市头部企业，整体薪酬福利处于行业中上水平，提供完善的五险一金与基础补贴，具体数额需面试确认。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位深度参与数智供应链战略落地，提供明确的团队管理与数字化运营成长路径，内部晋升通道清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS、TMS、数智化、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
45较低
物流集散中心通常需现场值守，工作节奏快且面临高强度考核，WLB一般，但公司提供基础后勤保障。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
岗位直接支撑民生消费与零售餐饮供应链，社会价值明显，但属于企业内部运营环节，创新引领性相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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