顺丰速运
跨境供应链运营
跨境供应链运营
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
全球运营
团队管理
干线运输
成本控制
数字化转型
精益六西格玛
网络规划
跨境供应链
路由优化
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
高薪潜力、前沿技术与管理挑战并存，但牺牲大量个人时间与生活平衡的顶级管理岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 600 个在招
职位详情
关于这个职位
负责顺丰跨境业务的全球端到端运营体系搭建与治理，包括网络设计、路由优化及干线运力执行
需主导成本管控、质量风险管理与数字化改进，确保全链路时效与成本目标达成
要求具备深厚的国际物流背景及跨文化团队管理能力
最低要求
教育背景：全日制本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、国际贸易、交通运输等相关专业
工作经验：12年以上国际物流/跨境供应链经验，其中8年以上为纯运营（Operations）序列
年以上端到端或多环节运营管理经验
具备从0到1搭建运营体系的成功案例
核心能力：具备端到端网络设计与建模能力
对单位成本结构高度敏感，具备成本建模与结构性降本落地能力
具备旺季峰值与重大突发事件的现场决断力
具备跨文化影响力与组织人才搭建能力
能将复杂作业抽象为标准化流程
语言与工作流：英语可作为工作语言（听说读写流利）
适应全球化、高并发、7×24轮值响应节奏，可接受海外出差
工作职责
全球端到端运营体系搭建与治理：统一运营框架，设计跨时区7×24接力运营机制，主导海外国家运营团队建设，建立全球运营例会机制
端到端网络设计与路由优化：负责全链路网络架构规划（集散中心、枢纽、口岸、海外仓等），构建服务分层网络，主导路由与波次设计，压缩中转停留与Cycle Time
干线运营与运力执行：统筹空运包机/长约/现货舱位组合，协同海运船期衔接，规划陆运与多式联运方案，监控干线关键指标
成本、效率与经营结果：承担跨境运营口径的成本与毛利结果，主导结构性降本专项，建立并管理年度运营预算与产能规划，制定大促峰值弹性预案
质量、韧性与风险：建立全球Control Tower处理异常预警与处置闭环，管理核心供应商三维表现，确保合规与安全，制定业务连续性计划(BCP)
数字化与持续改进：与产研共建OMS/TMS/WMS落地与集成，推动全流程可视化与自动化，统一全球数据资产，主导流程再造与精益六西格玛项目
优先资格
持有MBA，或ASCM/APICS、PMP、精益六西格玛黑带认证优先
有头部国际货代/快递、跨境电商物流企业或大型海外仓服务商总部运营中心/海外大区负责人经历者优先
有品牌出海与平台侧供应链运营负责人经历（需具备服务商治理经验）者优先
量级参考：统筹过日均10万单以上，或管理10万平方米以上仓储网络、覆盖3个以上大区的运营团队者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顺丰强大的基础设施与品牌影响力，拥有极高的行业平台起点
- 作为核心管理层，参与公司战略决策，职业成就感高
- 工作强度极大，需适应7×24小时轮值响应与高频海外出差
- 适合拥有10年以上国际物流实战经验、具备全球视野、抗压能力强且热衷于解决复杂系统性问题的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 接触全球顶级物流网络与复杂场景，技术与管理挑战性强，个人能力成长迅速
- 面对多国法规、文化差异及突发地缘政治风险，管理复杂度极高
- 背负沉重的成本与毛利KPI压力，需持续进行结构性优化
角色解读
- 可向集团全球供应链副总裁、首席运营官(COO)方向发展，或转型为大型跨国企业的全球供应链战略顾问
- 也可在跨境电商平台或大型制造企业的全球供应链部门担任最高负责人
- 构建并治理顺丰跨境业务的全球运营标准与SOP，确保多国执行的统一性
- 设计端到端物流网络与路由，优化干线运力执行，平衡时效与成本
- 建立全球控制塔以监控质量、风险与异常，推动运营数字化与精益化改进
- 精通全球物流网络规划与路由算法，具备深厚的空运/海运/陆运联运实操经验
- 拥有极强的成本建模与结构性降本能力，熟悉国际合规与安全标准
- 具备跨文化领导力，能驾驭矩阵式组织进行全球协同
- 熟练掌握数字化工具与数据分析方法
申请策略
- 准备详细的过往成功案例STAR法则陈述，特别是关于网络重构与降本增效的具体举措
- 展现你对顺丰现有跨境业务痛点的理解与初步解决方案思路
- 重点突出从0到1搭建全球运营体系的案例，量化展示成本降低比例、时效提升幅度及网络规模（如日均单量、仓库面积）
- 强调在危机事件（如罢工、疫情）中的业务连续性保障能力
- 强化对AI在供应链预测与路由优化中的应用理解
- 补充国际合规（如IATA DGR、海关稽查）的最新知识
- 提升英语商务谈判与高层汇报的技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点展示数据驱动的决策过程，以及跨部门、跨文化的协同策略
- 强调系统性思维，不仅解决眼前问题，更建立长效机制
- 请分享一个你从0到1搭建跨境运营体系的完整案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在保证时效的前提下，通过路由优化和网络整合实现结构性降本？
- 面对全球突发地缘政治或港口罢工，你的业务连续性计划(BCP)是如何设计和演练的？
- 如何管理分散在不同国家的本地运营团队，确保总部战略的有效落地？
- 深入研究顺丰近期跨境业务动态及行业竞争对手策略
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值65
薪资福利
70中等
JD明确薪资面议，未披露具体数字，但鉴于12年+资深经验及上市巨头背景，预计总包极具竞争力，福利体系完善。
薪资信号面议 (4.0千–8.0万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及全球体系搭建与数字化创新，技术栈前沿，管理幅度大，对个人综合能力提升极有帮助。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Control Tower、OMS、TMS、WMS、AI辅助运营决策、精益六西格玛
业务类型profit_center
工作生活
30较低
JD明确要求7×24轮值响应、适应高并发节奏及海外出差，WLB较差，属于高强度工作模式。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
作为物流巨头核心岗位，虽主要服务于商业目标，但通过提升全球物流效率间接促进贸易便利化，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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