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AI研究算法工程师-后训练研究方向(J13375)

AI研究算法工程师-后训练研究方向(J13375)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市 / 武汉市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
分布式训练
后训练
大语言模型
数据合成
机器学习
模型评测
深度学习
算法研究
自然语言处理

AI 估算 · 15k–25k

科大讯飞为上市大厂,校招硕士薪资处于行业中等偏上,合肥等城市生活成本较低,薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位专注于大语言模型后训练算法研究,围绕代码、工具调用、智能体等核心能力构建完整技术体系

你将参与从训练数据、训练方法到评测分析的闭环迭代,跟踪前沿技术并推动模型效果持续提升
适合对LLM有强烈兴趣、具备扎实算法基础的应届硕士

最低要求

重点院校计算机科学、人工智能、自动化、电子信息、数学等专业毕业,硕士及以上学历

对大模型能力提升具有强烈兴趣,具备扎实的大模型算法和训练基础,能够持续跟踪论文和开源项目,并将研究思路转化为可验证的实验方案
有大语言模型微调、对齐、数据合成、模型评测或能力分析相关项目经历
具有扎实的编程和计算机基础,精通Python等语言,具备优秀的编程习惯和工程实现能力,熟悉Linux开发环境,熟练掌握Git及AICoding类常用研发工具
具备较强的实验设计和分析能力,能够通过对照实验、消融实验和 Bad Case 分析定位模型问题
具备良好的沟通协作能力、自驱力和责任意识,能够独立推进研究任务

工作职责

参与大语言模型后训练算法研究,围绕代码、工具调用、智能体、指令遵循、知识运用、复杂推理、长文本等核心能力,构建从训练数据、训练方法到评测分析的完整后训练技术体系,持续提升基座模型的通用能力和真实用户体验

建立“数据—训练—评测—分析—迭代”的闭环,通过消融实验、错误分析和归因分析识别模型能力瓶颈,推动训练数据迭代和模型效果持续进步
与数据工程师、Infra工程师等团队紧密协作,设计并落地复杂代码与智能体轨迹数据自动化Pipeline,系统性提升模型在代码工程、AI搜索、工具调用、任务规划等核心场景的表现
跟踪国内外大模型后训练领域的最新研究进展,复现并验证前沿方法,探索具有长期价值的新训练范式,研究并构建长程交互、任务规划、自我反馈与改进、拟人化等核心能力

优先资格

在算法编程竞赛、数学竞赛或其他相关机器学习比赛中取得过优异成绩

在 NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP、AAAI 等机器学习或自然语言处理会议发表过高水平论文
有百亿参数以上模型或千卡以上分布式训练经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞是AI行业领军企业,技术积累深厚,平台资源丰富
  • 专注于大模型后训练前沿方向,技术成长空间大
  • 团队氛围好,有导师指导,适合应届生快速成长
  • 合肥等城市生活成本低,工作生活平衡较易实现
  • 大模型领域竞争激烈,需要持续学习最新论文和技术
  • 实验分析工作繁琐耗时,需要耐心和细致
  • 校招面试难度高,需扎实的算法和编程功底
  • 适合对LLM有浓厚兴趣、具备扎实编程和算法基础、愿意深耕技术的研究型应届生

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 成长为LLM领域的算法专家,深入多模态、强化学习等方向
  • 晋升技术负责人或架构师,带领团队攻克大模型技术难题
  • 横向转型至预训练、AI应用等方向,拓宽职业路径
  • 参与大语言模型后训练算法研究,设计训练数据和方法,提升模型在代码、推理等核心能力
  • 建立数据-训练-评测-分析的闭环,通过实验和错误分析推动模型迭代
  • 与数据、工程团队协作,开发自动化Pipeline,优化模型在智能体、工具调用等场景的表现
  • 跟踪前沿研究,复现并探索新训练范式,如长程交互、自我反馈等
  • 扎实的大模型算法基础,熟悉微调、对齐、数据合成等技术
  • 精通Python,掌握Linux开发环境和Git等工具
  • 具备实验设计和数据分析能力,能通过对照实验和错误分析定位问题
  • 良好的沟通协作能力,能独立推进研究任务

申请策略

  • 提前了解科大讯飞在AI领域的布局,特别是大模型产品(如星火)
  • 准备一个自己相关的完整研究案例,展示从问题到实验的闭环
  • 突出大模型相关项目经历,如微调、RLHF、数据合成等
  • 强调编程和工程实现能力,附上GitHub链接或开源贡献
  • 列出竞赛获奖或顶级会议论文,展示学术潜力
  • 用具体案例体现实验设计和分析能力
  • 深入学习Transformer、RLHF、DPO等核心算法
  • 练习分布式训练框架(如DeepSpeed、Megatron),了解大规模训练

面试指南

  • 用STAR法则描述项目:情境、任务、行动、结果,重点突出自己的贡献
  • 从数据、模型、评估三个维度分析问题,结合具体案例和论文依据
  • 先指出主流方法的优缺点,再提出自己的改进思路(如结合强化学习、多任务学习等)
  • 请详细介绍你做过的大模型微调或对齐项目
  • 如何设计实验评估模型在指令遵循上的性能?
  • 后训练数据合成中有哪些关键注意事项?
  • 如何处理模型在长文本推理中的不连贯问题?
  • 你认为当前后训练方法有哪些局限性?如何改进?

职位点评

70
综合评分

科大讯飞校招AI算法岗,前沿大模型后训练方向,技术成长空间大,但工作弹性一般。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。

更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和前沿研究的发展型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利

60中等

科大讯飞作为上市公司,薪资福利在行业中具有竞争力,但校招具体薪资未说明,且各地城市薪资标准有差异。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

90较高

该岗位专注于大模型后训练前沿技术,技术成长空间极大,但JD未明确提及晋升路径或培训计划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大语言模型、后训练、Python、分布式训练
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或居家政策,工作地点在科技园/产业园,通勤可能一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

AI技术推动社会进步,行业高速增长,但JD未强调社会使命,创新性较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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