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中国平安
产品经理(智能两客)

产品经理(智能两客)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ab测试
Ctr预估
Cvr预估
出价机制
归因分析
数据分析
智能投放
机器学习
竞价排序

AI 估算 · 25k–45k

5年经验产品经理在深圳大厂通常月薪25-45K,平安福利较好,但薪资面议,偏向中上水平

职位详情

关于这个职位

作为平安智能两客产品经理,你将负责广告投放链路的核心策略设计与优化,包括竞价排序、出价机制、预算分配等,结合机器学习模型提升系统效率

同时主导客户侧智能投放工具的产品规划,通过数据洞察推动业务目标达成
该职位需要5年以上互联网产品经验,具备金融或广告投放背景者优先

最低要求

学历与背景:本科及以上学历,计算机、统计学、信息管理、应用数学等相关专业优先

工作经验:5年以上互联网产品经验,具备以下任一领域经验者优先
出色的跨部门沟通与项目推动能力
强烈的自驱力与结果导向意识
能在复杂业务场景下快速学习并推进落地

工作职责

策略与模型设计:负责广告投放链路的核心策略设计,包括竞价排序、出价机制、预算分配、流量分发等模块,结合机器学习模型(如CTR、CVR预估)持续优化系统整体效率与资源利用率

智能投放工具建设,主导客户侧智能投放工具的产品规划与迭代,支持广告主自助化、智能化投放,提升投放效率与转化效果,助力达成业务目标(如获客成本优化、转化率提升)
数据洞察与问题诊断,深入理解广告系统底层机制,利用数据分析识别系统瓶颈与策略缺陷,建立归因分析体系,提出可落地的优化方案并推动实施
跨团队协同推进:联动算法、研发、运营及业务团队,推动策略产品从需求定义、方案设计、AB测试到上线落地的全流程闭环管理

优先资格

有金融类广告投放、用户增长、LTV/CAC建模经验

熟悉平安集团业务生态或金融产品逻辑者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位核心是广告策略与机器学习,属于高价值领域,技能积累有长期竞争力
  • 团队协同算法、研发等,能锻炼跨部门推动能力,适合有抱负的产品经理
  • 面试竞争激烈,需准备深度案例证明策略设计与数据分析能力
  • 适合拥有5年以上互联网广告或用户增长经验、善于数据驱动决策、具备跨界学习能力的产品经理

缺点 / 挑战

  • 平安集团平台资源丰富,可接触海量数据与金融场景,技术挑战大,成长空间广阔
  • 工作强度可能较高,广告业务时效性强,需快速响应业务需求与数据变化
  • 策略产品对技术理解要求高,需要不断学习机器学习与统计知识,门槛较高

角色解读

  • 向高级产品专家或策略产品总监发展,深入广告技术栈与商业模型
  • 横向拓展至用户增长、商业化或金融科技领域,成为复合型产品人才
  • 在平安生态内可晋升为部门负责人,管理多条产品线或策略团队
  • 设计广告投放链路的核心策略,如竞价排序、出价机制、预算分配等,提升系统效率与资源利用率
  • 主导客户侧智能投放工具的产品规划与迭代,支持广告主自助化、智能化投放,优化获客成本与转化率
  • 通过数据分析识别系统瓶颈与策略缺陷,建立归因分析体系,推动优化方案落地
  • 跨团队协同算法、研发、运营及业务团队,推动产品从需求定义到上线落地的全流程闭环
  • 精通广告系统核心策略(竞价、出价、预算分配)及机器学习模型(CTR/CVR预估)
  • 具备强大的数据分析能力,能利用数据洞察问题并建立归因分析体系
  • 出色的跨部门沟通与项目推动能力,能协调算法、研发等多团队协作
  • 强烈的自驱力与结果导向意识,能在复杂业务场景中快速学习并推进落地

申请策略

  • 面试前深入了解平安业务生态与金融产品逻辑,突出与岗位的匹配度
  • 准备1-2个完整的策略产品案例,包括问题定义、方案设计、实验验证与业务影响
  • 突出广告投放策略或智能投放工具的产品经验,展示具体业务成果(如ROI提升、成本降低)
  • 强调数据分析与机器学习应用案例,如CTR/CVR模型优化、归因分析体系搭建
  • 展示跨团队推动复杂项目落地的经历,体现自驱力与结果导向
  • 补充广告系统底层知识,如RTB、oCPX、出价算法等,可参考相关论文或行业报告
  • 强化SQL与Python数据分析能力,掌握A/B测试方法论与归因模型

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示项目全貌
  • 对于策略问题,先阐述核心矛盾(如效率与公平),再给出可量化的方案(公式或算法思路),最后强调实验验证
  • 请介绍一个你主导的广告策略优化项目,包括背景、方案、结果
  • 如何设计一个广告出价策略来平衡ECPM与广告主体验?
  • 你如何评估一个策略AB实验的效果?有哪些关键指标?
  • 谈谈你对用户增长中LTV/CAC模型的理解,如何应用于产品策略?
  • 在跨团队协作中,遇到推动困难时你通常如何解决?
  • 复习广告系统基础知识,如竞价机制、CTR预估方法、预算分配算法

职位点评

76
综合评分

大厂核心广告策略产品岗,薪资中上、技术前沿、发展空间大,但工作强度可能较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视技能成长与职业发展的求职者,能接受相对高强度的工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

虽然薪资面议,但平安作为上市巨头,薪酬水平在行业中上,福利完善,补偿性动机可得较好满足。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

90较高

该职位处于广告技术前沿,涉及机器学习、智能投放等先进领域,技能成长空间大,具备强烈的职业发展动力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈竞价排序、CTR预估、CVR预估、机器学习、智能投放
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位为现场办公,未提及弹性工作,且广告业务可能压力较大,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

金融广告业务对社会有一定正向影响(如提升金融普惠),但岗位核心是商业变现,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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