中国平安
银保渠道合作岗
银保渠道合作岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
培训授课
沙龙活动
沟通能力
渠道管理
营销策划
课件研发
银行渠道
AI 估算 · 8k–15k
平安平台大，银保渠道岗有业绩奖金，南昌薪资水平中等，结合3年经验，预估月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责与银行渠道建立和维护合作关系，制定营销方案并推动执行，同时承担培训体系的落地和沙龙活动组织
适合有寿险或银保渠道经验、擅长沟通和培训的求职者
最低要求
本科及以上学历
有较好的表达能力、授课能力
工作职责
开展省行、二级分行渠道新拓及维护
制定渠道营销方案、开展推动、并进行达成追踪
负责推动分公司培训体系的落实
规划及组织银行渠道内外训，沙龙活动的开展、课件研发与培训档案管理
优先资格
具备3年以上寿险行业或银保渠道的渠道维护、队伍培训工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团品牌和综合金融平台，资源丰富，职业发展稳定
- 银保渠道是保险公司核心业务线，岗位价值高，业绩突出者收入可观
- 工作内容涉及渠道、培训、营销等多方面，综合能力提升快
- 需频繁出差对接银行网点，工作强度较大，需较强的抗压能力
- 对沟通和协调能力要求高，需处理银行与公司之间的多方关系
缺点 / 挑战
- 业绩考核指标明确，面临一定的销售压力
- 适合有寿险或银保背景、擅长人际沟通和培训、愿意接受业绩挑战的求职者
角色解读
- 可在银保渠道领域深耕，发展为区域渠道总监或银保业务负责人
- 转型至保险公司总部渠道管理或培训管理岗位，拓宽职业路径
- 积累银行端资源后，可向财富管理、高端客户经营等方向延伸
- 与省级及二级分行银行渠道建立合作关系，定期维护，推动业务增长
- 制定渠道营销方案，组织推动执行，并追踪业绩达成情况
- 推动分公司培训体系落地，包括内外训课程、沙龙活动及课件研发
- 优秀的沟通表达和人际交往能力，能够与银行渠道高效协作
- 具备培训授课和课程开发能力，能独立组织沙龙活动
- 了解寿险行业和银保业务模式，有渠道管理经验者优先
申请策略
- 强调对平安企业文化的认同，以及对银保业务长期发展的热情
- 面试前了解南昌当地银行渠道现状，展现地域资源或见解
- 突出过往在银保渠道或寿险行业的渠道维护、业务推动和培训经验
- 列举具体业绩数据，如渠道拓展数量、培训场次、业务增长比例等
- 强调沟通和授课能力，可附上培训课程或沙龙活动案例
- 提前学习银保产品知识和监管政策，增强专业性
- 提升演讲和课件制作技巧，可准备一段模拟培训演示
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 展示数据思维，用具体数字和结果佐证能力
- 请分享你过去成功开拓或维护银行渠道的一个案例
- 你如何设计一场有效的银行渠道培训？请举例说明
- 如果银行渠道业绩不达标，你会如何推动改善？
- 你对寿险行业银保渠道的发展趋势有什么看法？
- 你如何平衡银行、公司及客户三方的利益诉求？
- 复习平安集团的银保产品和主要合作银行情况
职位点评
64
综合评分
平安银保渠道岗，薪资面议但有竞争力，培训体系完善，需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和业绩回报、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资面议但平安平台薪资有竞争力，福利完善，但业绩压力大，补偿性中等。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
75中等
提供系统培训机会和明确的晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需频繁出差和拜访银行，工作压力较大，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
银保业务服务于居民保障需求，社会意义一般，但行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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