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产银健渠道管理岗
立即应聘

产银健渠道管理岗

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
保险
健康服务
商保
商务拓展
客户运营
渠道管理
跨团队协作
项目复盘
政府企业直销

AI 估算 · 15k–25k

保险行业渠道管理岗，需3年经验，北京地区薪资中上，结合职责综合估算。

职位详情

关于这个职位

该岗位负责统筹保险健康服务渠道的获客策略，对接银行私行、产险等渠道及政府企业客户，推动健康服务权益的转化与落地

工作涉及渠道总部和机构协调、方案设计、项目执行与数据复盘，适合有保险渠道或客户运营经验、擅长跨团队协作的求职者

最低要求

具备3年以上保险渠道对接、客户运营或商务拓展经验

熟悉商保渠道的客户经营逻辑与业务场景，有政府/企业直销经验者优先
具备独立的方案设计能力与跨团队协调能力

工作职责

统筹获客策略，对接各渠道总部及机构负责人，对接银行私行/产险渠道的C端客户资源，设计健康服务权益的转化路径

推动客户从“权益激活”到“服务使用”再到“二次转化”的全链路运营
面向F端总部，收集年度权益需求，完成产品匹配与推介促成，面向机构端，推动属地化销售落地
拓展政府/企业客户，推动直销业务落地
为各机构定制商保业务拓展方案，配合渠道完成客户触达、转化与落单
跟进渠道合作项目的执行与数据复盘，沉淀可复制的标准化流程

优先资格

有政府/企业直销经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，利于拓展人脉和行业视野
  • 岗位涉及多方渠道合作，能积累商务管理和项目管理经验
  • 健康服务是新兴领域，业务前景良好
  • 职责全面，从策略到执行，个人能力提升快
  • 需要对接多方机构，协调难度大，沟通成本高
  • 跨部门协作要求高，需适应频繁调整的策略

缺点 / 挑战

  • 有业绩压力，特别是直销业务拓展
  • 适合有保险或商保渠道经验、善于跨团队协作、喜欢挑战和商务拓展的求职者

角色解读

  • 在保险健康领域深化，成为渠道运营或商务拓展专家
  • 向管理岗位发展，负责更大区域的渠道业务
  • 可转向健康服务产品运营或整体业务管理
  • 统筹健康服务权益的获客策略，对接银行、产险等渠道资源，设计转化路径
  • 协调渠道总部和机构，收集需求，推动产品匹配与属地化销售落地
  • 拓展政府/企业客户，开展直销业务，制定商保拓展方案
  • 跟进项目执行与数据复盘，沉淀标准化流程
  • 熟悉保险渠道和客户运营逻辑，具备商保业务知识
  • 具备独立的方案设计能力，能与多方沟通协调
  • 有商务拓展和政府/企业直销经验更佳
  • 能够进行数据复盘与流程优化

申请策略

  • 申请时表达对平安健康生态的了解
  • 强调跨团队协调能力，准备相关案例
  • 突出保险渠道对接经验，具体量化业绩
  • 展示方案设计能力和成功案例
  • 强调政府/企业直销经验
  • 体现数据复盘和流程优化能力
  • 熟悉健康服务行业和保险产品
  • 学习客户运营和数据化运营工具

面试指南

  • 采用STAR法则，分情景、任务、行动、结果
  • 重点突出你的策略设计、协调能力和数据结果
  • 针对全链路运营，可提出分阶段思考
  • 请分享一个你成功对接渠道并推动转化的案例
  • 如何设计健康服务权益的转化路径？
  • 面对多机构协作，你如何推进项目进度？
  • 政府/企业直销的拓展思路是什么？
  • 如何衡量渠道运营效果？

职位点评

71
综合评分

大型保险集团渠道管理岗，平台稳定，成长性好，适合商务拓展背景，但工作强度可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值70

薪资福利

70中等

薪资面议，但平安作为成熟企业提供稳定平台和福利，补偿性中等。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

85较高

涉及渠道管理和健康服务新兴领域，成长路径清晰，技能积累丰富。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

55较低

北京现场办公，未提及弹性工作安排，可能有一定工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

推动健康服务权益有一定社会价值，但主要驱动是商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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