
中国平安
义乌分行财富管理顾问(FC)
义乌分行财富管理顾问(FC)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
金华市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
投资顾问
Cfa
Cfp
合规意识
培训辅导
客户关系
数据分析
沟通协调
财富管理
金融产品
AI 估算 · 12k–25k
财富管理顾问专业技能要求高,金融行业薪酬中等偏上,义乌地区消费水平中等,参考同类岗位市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为义乌分行的财富管理顾问,你将负责将总行策略在理财经理团队中落地执行,通过实地辅导、培训和工具应用,帮助理财经理提升专业能力和实战技能,共同推动财富管理业务发展
这份工作不仅需要扎实的金融知识,还很考验沟通协调和数据分析能力,适合有金融从业经验、乐于赋能他人的人才
最低要求
学历要求:大学本科及以上学历
工作经验:两年以上金融从业经验,熟悉金融产品,有产品推动相关经验,具备专业的财富管理专业能力
专业能力:具备较好的数据分析能力和沟通协调能力,出色的沟通表达、较强的抗压能力,及培训赋能他人的能力
素质要求:目标感强,具备较强抗压能力,有恒心、韧劲强,遵纪守法,合规意识强
工作职责
业务推动与目标达成:负责将总行的银管策略、产品策略在对接的理财经理范围内宣导和落地执行
实地辅导与带教:协同拜访客户,解答客户异议处理
帮助对接的理财经理发现问题,通过示范、角色扮演等进行辅导,提升实战技能
培训实施与知识传递:承接总行培训,再对接责任区域内的转培训,确保理财经理准确理解
组织客户沙龙、小型分享,促进客群经营及萃取经验
工具应用与标准化建设:利用数据、分析、总结,为业务提供决策依据,同时监控训后行为
优先资格
金融相关专业优先
有CFA、FRM、CFP/AFP等金融类专业证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安这样的大型金融集团,平台稳定,资源丰富,内部培训体系完善
- 岗位兼顾业务推动与人才辅导,既能深入客户一线,又能锻炼管理和培训能力,职业发展空间大
- 义乌地区经济发达,金融业务需求旺盛,财富管理领域发展潜力大
- 工作中能积累大量金融产品知识和实战辅导经验,提升个人专业竞争力
- 需要频繁与理财经理、客户多方向沟通,对人际协调能力要求高,工作节奏紧张
- 适合有金融从业经验、乐于与人打交道、具备培训师潜质且目标感强的人
缺点 / 挑战
- 岗位承担明确的业务推动指标,业绩压力较大,需要较强的抗压内心
- 金融行业合规要求严格,业务推进过程中需时刻注意风险合规,有时限制灵活性
- 如果你喜欢在业务一线通过赋能他人来创造价值,并能承受一定业绩压力,这个岗位会很有吸引力
角色解读
- 在财富管理领域积累丰富的实战辅导经验,可以晋级为高级财富管理顾问或区域财富管理负责人
- 通过接触总行战略和产品体系,向产品经理、业务管理或培训管理方向发展
- 依托中国平安综合金融平台,有机会在银行、保险、投资等不同业务板块间轮岗或晋升,拓宽职业路径
- 负责将总行的财富管理策略和产品策略在理财经理团队中进行宣导和落地,确保一线执行到位
- 实地走访和协同拜访客户,现场解答客户异议,并通过示范、角色扮演等方式辅导理财经理提升实战技能
- 承接总行培训课程,在责任区域内组织转培训、客户沙龙等,帮助理财经理准确理解产品知识并提升客群经营能力
- 利用数据分析工具总结业务表现,监控培训后的行为改进,为业务决策提供数据支持
- 具备扎实的金融专业知识,熟悉各类金融产品(如基金、保险、理财等)和财富管理策略
- 较强的数据分析能力,能够从业务数据中发现问题和机会,支持决策
- 出色的沟通表达和培训赋能能力,能够清晰传递信息、辅导他人提升技能
- 具备较强的抗压能力和目标感,能够适应业绩导向的工作节奏,同时保持合规意识
申请策略
- 了解中国平安及义乌分行的业务重点,熟悉他们的财富管理产品线,即便在面试中展现你对业务的思考
- 提前准备1-2个过往工作中通过辅导或推动达成业务目标的案例,用数据支撑
- 突出金融从业经验,尤其是有产品推动、财富管理或客户营销的相关经历
- 强调数据分析能力和培训辅导经验,比如曾组织过培训、带教新人等
- 如有CFA、CFP等证书,务必在简历中显眼位置注明,这是明显的加分项
- 展现沟通协调和抗压能力,可通过具体案例说明如何推动业务或解决难题
- 系统复习金融市场知识和理财产品类型,了解最新的监管政策和财富管理趋势
- 练习数据分析工具(如Excel、SQL或简单BI工具),提升数据洞察能力
面试指南
- 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示你的个人角色和实际成果
- 强调逻辑性和方法论:从目标拆解、策略制定、执行监控到复盘,体现系统思考
- 对合规类问题,要表达尊重和底线,同时体现灵活的业务策略
- 请分享一次你成功推动理财经理落地某项产品或策略的经历
- 面对业绩目标压力,你通常如何调整自己并带领团队达成目标?
- 你如何培训一个理财新手?请设计一个简单的辅导计划
- 如何看待财富管理业务中的合规要求和业务增长之间的平衡?
- 请举例说明你如何用数据发现业务问题并解决问题
职位点评
70
综合评分
大型金融集团财富条线的赋能型岗位,发展空间好,但业绩压力较大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、愿意在金融领域深耕,且能接受一定业绩压力和工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议,但平安作为大型金融集团,整体薪酬福利水平较好,稳定性高。岗位有业绩导向,收入存在弹性,综合来看补偿性满足中等偏上。
薪资信号面议 (12K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位强调培训与赋能,本身就需要持续学习金融知识,同时有机会接触总行战略资源,发展空间较大。具备明确的技能成长路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训赋能、转培训、萃取经验
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位需现场办公,可能涉及拜访客户和出差,工作节奏和压力较大。银行工作时间相对固定,但业绩压力可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
财富管理帮助客户合理配置资产,有社会价值,属于金融行业稳定发展领域。但岗位更偏业务推动,社会意义直接性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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