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理赔专家

理赔专家

发布于 大约 10 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Sop
健康险理赔
医疗数据
医院His
接口对接
问题解决
Tpa
商业保险直赔
多方协作

AI 估算 · 15k–25k

深圳理赔专家岗位,需复合经验,市场薪资中等偏上,面议体现浮动空间。

职位详情

关于这个职位

该职位是健康险理赔解决方案专家,核心工作是设计直赔、垫付等理赔方案,并与医院、TPA、保险公司等多方协作,推动数据接口对接和系统落地

需要同时具备理赔专业知识和IT基础,能够推动复杂项目从方案到执行的全流程
适合有健康险理赔或医疗信息化经验、喜欢跨团队协调解决问题的专业人士

最低要求

本科及以上学历,保险、医学、信息管理、计算机、数据相关专业优先

年以上健康险理赔、商保直赔、TPA、医疗信息化、医院HIS或医疗数据相关经验
熟悉保险理赔规则,理解医疗险赔付逻辑、费用明细、诊断、病历、结算数据等关键要素
熟悉医院HIS或医疗数据接口,有IT基础,能看懂并推动接口文档落地
具备强问题解决能力,能在复杂多方协作中找到问题、拆解问题、推动解决

工作职责

负责直赔、垫付、直结/高端医疗相关理赔解决方案设计

梳理保险公司理赔规则、医院HIS数据、TPA/地方平台数据能力,判断不同场景下的可落地路径
统筹数据通道建设,推动医院、TPA、地方平台等合作方完成接口对接和数据交互
协同IT撰写接口文档、字段口径、业务规则、异常处理逻辑,并推动研发落地
识别项目推进中的关键问题,拆解责任方,推动医院、平台、保险公司、IT团队共同解决
支持产品、运营、实施团队,沉淀标准化方案、SOP和可复制经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为行业巨头,平台资源丰富,能接触前沿的保险科技和医疗数据
  • 职位涉及多方协作,能快速积累行业人脉和项目经验
  • 健康险直赔是未来趋势,职业前景好,且公司重视创新
  • 工作对跨部门协调能力要求高,需应对医院、TPA、内部团队等多方利益
  • 理赔业务规则复杂,且需不断适应政策变化
  • 项目推进中可能遇到数据质量和接口对接的技术难点
  • 适合有保险理赔或医疗信息化背景、喜欢解决复杂问题、能推动落地的实干型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向理赔产品经理或运营专家方向发展,主导更大范围的理赔系统优化
  • 积累医疗行业资源后,可转向医疗信息化或保险科技公司的业务负责人
  • 成为健康险领域的资深专家,负责核心理赔策略制定
  • 设计直赔、垫付等理赔解决方案,梳理保险公司、医院、TPA等多方数据规则
  • 推动医院、平台等合作方完成接口对接,协同IT团队实现系统落地
  • 识别项目推进中的关键问题,拆解责任方并推动跨团队解决
  • 沉淀标准化方案和SOP,支持产品、运营、实施团队
  • 熟悉健康险理赔规则和医疗数据(费用明细、诊断、病历等)
  • 了解医院HIS系统或医疗数据接口,具备IT基础
  • 优秀的跨部门协作和问题解决能力,能在复杂多方中找到突破点
  • 有数据通道建设或接口对接项目管理经验

申请策略

  • 熟悉平安现有理赔产品,思考如何优化直赔流程
  • 在面试中强调自己“能推动落地”的具体案例,与“不适合人群”的描述形成对比
  • 突出健康险理赔或商保直赔项目经验,尤其是与医院、TPA的对接案例
  • 展示IT基础能力,如接口文档编写、数据字段理解等
  • 强调跨团队协作和问题解决的具体成果,如成功推动的数据通道项目
  • 补充对于医疗数据标准(如HL7、FHIR)的了解
  • 学习医院HIS系统的基本架构和数据接口模式
  • 提升项目管理能力,尤其是多方协作的推进技巧

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出你的协调和问题解决能力
  • 对于技术问题,尽量展示你对数据字段和接口逻辑的理解
  • 对于项目推进问题,强调主动拆解责任、推动决策的思路
  • 请描述一次你成功推动医院或TPA完成接口对接的经历
  • 如何判断一个理赔场景是否适合直赔?举例说明
  • 在多方协作中遇到责任不清或推进缓慢时,你如何解决?
  • 你如何理解医院HIS数据与保险公司理赔系统的差异?
  • 复习健康险理赔的核心流程和常见数据要素

职位点评

66
综合评分

健康险理赔专家,薪资面议但平台大,发展前景好,需较强协调能力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和行业前景的求职者,对薪资确定性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利55
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

55较低

薪资面议,未明确,但平安作为上市公司薪酬体系稳定,福利齐全,但面议带来不确定性。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及创新理赔方案和数据通道建设,能积累前沿经验,但晋升路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈HIS、医疗数据接口、数据通道、SOP
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,深圳市区,但未强调WLB,加班情况不确定。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

健康险直赔有助于提升医疗理赔效率,具有社会价值,行业处于增长期。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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