中国平安
合肥分行投行业务产品团队总经理
合肥分行投行业务产品团队总经理
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
业务规划
产品管理
人才培养
团队管理
客户开发
市场营销
投资银行
金融产品
AI 估算 · 35k–60k
投行产品管理岗，金融行业薪酬较高，合肥地区中层管理岗位月薪中位数约4-5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安合肥分行投行业务产品团队的整体管理与业务推动
主要工作包括制定业务规划、统筹产品经理支持客户营销、组织产品培训，以及团队建设与人才培养
适合具有丰富金融产品经验并具备管理能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历，经济、金融、会计、法律、计算机等相关专业
具有3年以上相关经验，过往业绩表现良好，无违规违纪行为
具备丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务，具有较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业，遵纪守法、廉洁自律，有较强责任心和进取精神，无不良记录
工作职责
负责分行投行团队的业务发展规划，推动分行投行业务指标的达成
统筹投行团队产品经理支持经营团队深度挖掘客户需求，制定业务方案，协同营销推动等客户服务，为项目提供专业产品支持
统筹团队落实总行政策的宣导，组织投行团队产品经理制定营销指引，开展产品培训
负责团队建设和人才培养，通过有效的日常团队管理与针对性的辅导训练，为分行培养优秀产品经理人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为金融巨头，平台大，资源丰富
- 投行业务是金融领域核心业务，行业前景良好
- 管理岗位，有利于提升领导力与战略思维
- 团队管理复杂度高，需平衡业务与人才培养
- 金融行业监管严格，合规要求高
缺点 / 挑战
- 业务指标压力大，需要较强的抗压能力
- 适合有丰富金融产品经验、渴望管理岗位、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可向分行投行部总经理或更高管理层晋升
- 也可向总行投行产品线管理岗位发展
- 或向同业金融机构的中高层管理岗位发展
- 制定分行投行业务发展规划，推动业务指标达成
- 统筹产品经理团队支持客户营销，提供专业产品方案
- 组织落实总行政策宣导，开展产品培训与营销指引
- 负责团队建设与人才培养，提升团队专业能力
- 熟悉投资银行业务流程和金融产品，具备市场开拓能力
- 具备出色的团队管理与组织协调能力
- 较强的沟通能力和客户服务意识
- 经济、金融或相关专业背景，本科以上学历
申请策略
- 关注平安银行合肥分行的业务重点，在面试中体现对本地市场的理解
- 突出投资银行业务经验，尤其是产品设计和项目落地案例
- 强调团队管理成果，如带领团队达成业绩目标
- 展示金融产品知识广度和合规意识
- 可补充投行业务前沿知识，如并购重组、债券承销等
- 提升领导力课程，如情境领导力、团队辅导技巧
面试指南
- STAR法则回答案例题，强调背景、行动、结果
- 管理类问题突出目标设定、过程监控、团队激励
- 风险类问题体现合规意识和风险管理能力
- 请分享一个你成功主导的投行产品项目案例
- 你如何管理一个产品经理团队并激励他们完成业绩？
- 如何看待当前投行业务的监管环境？如何应对风险？
- 如果分行投行业务指标未达成，你会采取哪些措施？
- 复习投行业务核心产品如债券、并购、资产证券化等
职位点评
61
综合评分
金融巨头管理岗，薪资优厚但工作压力较大，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业稳定性、渴望管理岗位并能承受业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
70中等
该职位薪资面议，但作为中国平安的管理岗位，薪酬福利预计优厚，稳定性较高。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及团队建设与人才培养，但个人成长信号不明确，主要依靠实践积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
该职位要求现场办公，未提及弹性工作，金融行业管理岗工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
金融行业稳定，投行业务有前景，但岗位以业绩导向为主，社会意义相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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