中国平安
寿渠业务经理
寿渠业务经理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Office软件
业务推广
保险
团队协作
培训
客户服务
沟通协调
渠道维护
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，苏州地区渠道经理薪资处于市场中上水平，需要一定经验和培训能力。
职位详情
关于这个职位
作为寿渠业务经理，你将负责维护平安寿险渠道，对代理人进行产品培训和展业辅导，推动业务增长
这个职位需要优秀的沟通和培训能力，适合有保险或销售经验、希望在稳定大平台发展的求职者
最低要求
本科及以上学历，具备保险意识，专业不限
年龄25-35岁，具备3年及以上工作经验，形象气质良好
具备良好的沟通、培训能力，具有较强的执行力
工作职责
现有平安寿险渠道维护
新产品的宣导和推广
对保险代理人进行各类产品培训、展业辅导
与渠道进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等
各类客户的新保、续保服务，以及销售相关运营、系统类问题处理
优先资格
具备保险、培训等相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业龙头，平台稳定，薪资福利有保障，职业起点高
- 积累保险行业人脉和渠道管理经验，未来职业选择面广
- 培训能力可以得到系统锻炼，提升个人综合竞争力
- 需要频繁与不同性格的代理人沟通，对人际关系处理能力要求高
- 保险行业竞争激烈，需不断学习新产品和市场动态
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续推动代理人产出，工作节奏紧张
- 适合有保险或销售背景，沟通表达能力强，愿意在金融行业长期发展，能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 在渠道管理方向深耕，可晋升为区域渠道总监或高级业务经理
- 转向产品策划或培训部门，负责保险产品设计和代理人培养体系
- 积累行业资源后，可向保险经纪或独立代理人方向发展
- 维护平安寿险渠道，与代理人保持密切沟通，推动新产品宣导和业务目标达成
- 负责对保险代理人进行产品知识和销售技能培训，提升代理人展业能力
- 处理客户新保、续保服务及销售运营问题，确保渠道顺畅运行
- 定期追踪渠道业务数据，进行绩效分析和改进建议
- 熟悉保险行业基础知识，了解寿险产品和渠道运营模式
- 优秀的沟通表达和公众演讲能力，能够有效培训代理人
- 较强的执行力和目标导向，能推动业务增长并解决问题
- 具备基本的数据分析和报告能力，熟练使用办公软件
申请策略
- 了解平安的企业文化和渠道管理模式，在面试中展示认同感
- 准备一个针对新产品的培训思路，体现专业性和创新性
- 突出保险或销售工作经验，特别是渠道维护和培训的成功案例
- 量化业绩成果，例如过去渠道业务增长率、培训场次和效果
- 强调沟通能力和执行力，可使用具体事例
- 提前学习平安的主要寿险产品（如平安福等）和销售逻辑
- 提升演讲和课件制作能力，可准备一段试讲
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的角色和贡献
- 对于培训类问题，展示你从需求分析到效果评估的完整思路
- 体现数据驱动和结果导向，结合具体数字说明
- 请描述一次你成功维护渠道或客户关系的经历
- 如果你需要向代理人推广一个复杂的新产品，你会如何设计培训？
- 当渠道业绩不达标时，你会采取什么措施？
- 你如何看待保险行业的未来趋势？
- 准备几个与保险代理人打交道的案例，强调沟通和推动能力
职位点评
65
综合评分
平安渠道业务岗，薪资偏高、平台稳定，但无明确WLB且发展路径传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资和平台稳定性，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资明确且处于市场中上水平（15000-25000/月），平安福利体系完善，但JD未详细列出福利项。
薪资信号偏高 (15K-25K/月)
成长发展
60中等
岗位能锻炼沟通培训能力，但JD未明确提及晋升通道或系统培训，发展路径偏传统。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，地点苏州未明确说明办公环境，无WLB相关描述，可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位创新性一般，但能提供风险保障价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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