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产品教育家,上海合生汇

产品教育家,上海合生汇

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Lululemon
产品知识
团队合作
客户服务
瑜伽
社区活动
运动服饰
零售

AI 估算 · 7k–11k

该职位为零售门店一线岗位,薪资中等,含团队奖金和员工福利,整体收入稳定且品牌平台好。

职位详情

关于这个职位

作为lululemon门店的产品教育家,你将负责提供卓越的客人体验,传递产品知识和品牌文化,并参与社区活动的策划执行

这是一个充满活力、注重团队合作和客户服务的零售岗位,适合热爱运动与生活方式的你

最低要求

资格标准:

在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间:
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求:
愿意在上班时间在门店内四处查看,以便为客人提供帮助并完成工作
愿意参与团队合作,也能独立完成一些工作

工作职责

核心职责

客人(即客户)体验和社区
根据公司标准,引导客人达成准确和及时的交易,并执行与市场相关的全渠道计划,促进无缝顺畅的完整客人体验
热爱与客人打交道,珍视客人的时间,确保提供卓越的客人体验,以及高效的购买和退货定制解决方案与支持服务
接收客人反馈,与门店领导者合作,采取适当的行动,帮助客人“做出正确的选择”,并在门店销售区积极走动,持续与客人互动
告知客人当地的社区计划
策划并执行当地、地区性和区域性社区项目和计划(例如,当地跑步俱乐部、国际瑜伽日)
与他人合作
欢迎并赞美差异,营造一个互相尊重和包容的团队环境和文化,确保为团队成员和客人提供积极正面的美好体验
与所有团队成员建立相互支持且富有成效的关系,确保提供卓越的客人体验,并为门店运营提供支持
运营
根据公司标准执行产品展示任务
使用门店内技术支持门店运营,并提供积极的客人体验
在当班期间执行必要的清洁工作,以保持门店环境的整洁度
工作时遵守适用的政策、程序和法律法规,以保持安全的工作环境

优先资格

教育背景:大专或以上学历

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 品牌知名度高,工作环境时尚有活力,能第一时间接触最新产品
  • 公司提供丰厚福利,包括员工折扣、健身课程和个人发展计划
  • 深度参与社区建设,能锻炼活动策划和社交能力
  • 需要长时间站立和走动,体力消耗较大
  • 零售行业周末和节假日通常需上班,排班灵活性要求高
  • 需同时处理客户服务、社区活动和门店运营等多重任务,节奏较快
  • 适合性格开朗、热爱运动零售、乐于与人互动,并能够接受灵活排班的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在门店内部晋升为关键负责人、副店长或店长,负责更大的运营范围
  • 可转向总部职能岗位,如视觉陈列、客户体验、社区运营等
  • 持续积累产品知识与服务经验,成为培训师或产品教育专家
  • 在门店内接待客人,提供产品推荐、解答疑问并完成购买和退货流程
  • 执行全渠道订单和交易,确保顺畅的客人体验
  • 策划并执行社区活动,如当地跑步俱乐部、国际瑜伽日等
  • 维护店铺陈列和清洁,使用店内技术支持日常运营
  • 出色的沟通和人际交往能力,能与不同类型的客人建立联结
  • 热爱运动服饰和健康生活方式,具备一定的产品知识
  • 团队合作精神,支持其他成员共同达成门店目标
  • 适应灵活排班,能长时间站立和走动

申请策略

  • 在求职中表达对健康生活和社区联结的认同,展示个人价值观与品牌契合
  • 明确提出可接受的排班范围,表现出灵活性和稳定性
  • 突出零售、餐饮、酒店等客户服务相关经历,展示服务意识
  • 强调瑜伽、跑步、健身等个人爱好,体现与品牌的契合度
  • 展示团队协作或活动组织的案例,说明策划执行能力
  • 如有销售业绩或客诉处理经验,可列表量化呈现
  • 提前了解lululemon的品牌文化和核心产品线,熟悉面料技术
  • 模拟客户服务场景,练习应变和沟通话术

面试指南

  • 行为面试题建议使用STAR法则,按情境、任务、行动、结果结构化表达
  • 展现以顾客为中心的服务思维,先理解需求,再提供具体解决方案
  • 强调团队合作和对品牌文化的认同,体现积极、灵活的态度
  • 你如何理解lululemon的社区文化?能否分享你参与社区活动的经历?
  • 当客人需要的产品缺货时,你会怎么处理?
  • 请描述一次你成功解决客户投诉的经历
  • 你如何看待零售行业的灵活排班,尤其是周末和节假日工作?
  • 你为什么想加入lululemon?你对运动服饰品牌了解多少?

职位点评

58
综合评分

零售门店一线岗位,社区文化好,福利丰富,但需灵活排班和体力付出。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合注重品牌价值和社会意义感、能接受弹性排班和体力工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活45
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资虽未公开,但基本工资加团队奖金,叠加带薪休假、员工折扣等多项福利,在零售行业具备一定竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:7K-11K/月)
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划

成长发展

55较低

有个人和职业发展计划,但岗位本质是服务执行型,技能成长空间有限,晋升主要依靠零售管理路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会个人和职业发展计划
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

门店现场工作,需长时间走动,且零售排班常涉及周末和节假日,生活规律性较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

品牌强调健康生活和社区联结,岗位直接参与社区项目,能提供较强的社会意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长
创新程度稳健跟随主流
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