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迪卡侬
Content Manager市场营销/活动策划
立即应聘

Content Manager市场营销/活动策划

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Content Strategy
Cross-Cultural Communication
Ttm
Image Creation
Visual Content

AI 估算 · 15k–25k

内容管理岗位,需团队管理和跨文化协作经验,体育行业背景加分,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

作为迪卡侬AP2C四大运动品类的内容负责人,你将领导内容创作团队,制定产品内容策略,管理图像/视觉内容的端到端交付,确保与全球品牌标准一致,并推动内容创新以支持业务增长

适合有5年以上内容管理经验、熟悉跨文化协作的候选人

最低要求

学历:本科及以上学历,平面设计、视觉传达、市场营销、体育管理或相关专业

经验:5年以上内容创作/管理经验,2年以上团队管理经验
必须有体育行业、内容策略和跨文化内容创作经验
技能:精通内容策略制定和团队管理
深入了解亚洲市场的图像/视觉内容制作流程和本地化适配
熟悉项目管理和TTM流程逻辑
优秀的跨职能和跨区域协作能力
语言:英语流利
能力:战略对齐、结果导向、团队领导、跨文化沟通、敏捷执行、创新思维、注重细节

工作职责

产品内容策略管理:制定运动产品内容创作策略和年度计划,推动策略实施,确保内容工作与产品策略和业务计划一致

标准制定与治理:制定图像/视觉内容创作和审核标准,统一四大运动品类的内容规范,与迪卡侬全球内容指南保持一致
内容交付与TTM对齐:为3波浪TTM流程规划内容创作时间表,分配不同流(18/9/4-6个月)的资源,监控内容交付进度,确保不延误产品上市
跨团队与跨区域协作:作为内容工作的核心联系人,与关键利益相关方协调,对齐内容需求,解决跨职能协作问题
与迪卡侬全球内容团队沟通,确保内容符合全球品牌规范
内容质量与创新:审核四大运动品类的关键图像/视觉内容,确保市场适配和运动特性
收集用户和市场反馈,推动内容创新(如情感设计、口味适配)
资产与供应商管理:管理四大运动品类的内容资产库,确保系统归档和更新
在市场中挑选和管理外部内容供应商(拍摄、设计),控制供应商服务质量和成本

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 迪卡侬是体育零售巨头,平台资源丰富,有助于积累跨文化内容管理经验
  • 职位涉及从策略到执行的完整链路,能全面提升内容管理和团队领导能力
  • 体育行业充满活力,工作内容有趣,且有机会接触全球市场
  • 需要同时管理四大品类的内容,协调多方利益,工作复杂度高
  • 对内容质量和创新要求高,需持续跟踪市场反馈并迭代
  • 适合有丰富内容管理经验、擅长跨文化沟通、热爱体育行业,并希望承担更大策略职责的候选人

缺点 / 挑战

  • 跨区域协作可能面临时差和文化差异,沟通成本较高

角色解读

  • 可向更高级内容管理职位发展,如Content Director或区域内容负责人
  • 也可横向拓展至品牌营销或产品营销领域,利用内容策略经验
  • 随着体育行业数字化发展,可转型为数字内容或社交媒体策略负责人
  • 制定四大运动品类的产品内容策略和年度计划,确保与业务目标对齐
  • 管理图像/视觉内容从策划到交付的全流程,把控质量和时效
  • 协调跨部门、跨区域团队及全球内容团队,推动内容标准化和本地化
  • 管理外部供应商(拍摄、设计),控制成本并提升内容创新度
  • 内容策略制定与团队管理能力,5年以上相关经验,2年以上团队管理经验
  • 深入了解亚洲市场的视觉内容制作流程和本地化适配
  • 熟悉项目管理与TTM(上市时间)流程,能高效控制交付节奏
  • 流利的英语沟通能力,能够进行跨文化协作

申请策略

  • 在简历和面试中展现对迪卡侬品牌和运动文化的理解,体现热情和专业度
  • 准备一个过往内容策略案例,详细说明如何平衡全球标准与本地需求
  • 突出5年以上内容管理经验和2年以上团队管理经验,最好用数字量化成果(如管理的内容产出量、提升的转化率等)
  • 强调体育行业或相关领域的项目经验,尤其是跨文化内容创作案例
  • 展示内容策略制定和项目管理能力,例如成功推动的一次内容标准化或流程优化
  • 补充学习项目管理工具(如Jira, Trello)和内容管理系统(CMS)
  • 提升对亚洲市场视觉审美和本地化趋势的理解

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 强调跨文化沟通中的具体策略,比如定期同步会议、建立共享文档等
  • 展示数据驱动的决策能力,例如通过分析用户反馈改进内容
  • 请描述一次你如何制定并推动一个内容策略落地的经历
  • 你如何管理跨区域团队,确保内容符合全球标准又满足本地市场?
  • 当多个品类的内容需求冲突且资源有限时,你如何优先排序?
  • 你如何评估一个外部供应商是否合适?请举例
  • 你对体育行业的内容趋势有什么看法?迪卡侬应如何创新?

职位点评

56
综合评分

稳定外企、内容管理核心岗位,发展空间良好,但薪资未披露且需现场办公。

更适合这类人
适合优先关注技能成长与发展机会的求职者,对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

50较低

薪资未在JD中披露,迪卡侬福利通常包括五险一金等,但未明确提及,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位提供完整的内容管理链路和跨区域协作机会,技能成长空间较大,但未提及明确的晋升通道或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点仅在上海现场办公,未提及弹性工时或远程,WLB信号不明,但体育行业文化可能相对宽松。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

体育行业具有活力,但JD未强调社会使命或创新突破,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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