迪卡侬
迪卡侬运动部门经理--西安新店运动部门经理
迪卡侬运动部门经理--西安新店运动部门经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
全渠道运营
商业策略
团队管理
库存管理
数据分析
运动社群
零售管理
顾客体验
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
福利完善、晋升通道清晰、强调内部创业与运动文化，适合渴望实战管理与长期发展的零售从业者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
与门店运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中门店运营 53 个
市场机会
选择适中
西安 · 门店运营 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
负责西安新开店面的运动品类部门全面管理工作，包括团队搭建与赋能、商业策略制定、全渠道顾客体验优化及门店日常运营安全
需具备零售管理经验与运动热情，通过数据驱动与社群运营达成业绩目标，并在实践中成长为全能型零售管理者
最低要求
【招聘更强的你】 \- 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 \- 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 \- 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 \- 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 \- 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创 1.打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化 2.搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入 3.推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展 4.引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展 5.按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策 1.洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略 2.结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案 3.主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程 4.依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局 5.策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验 1.打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系 2.通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物 3.管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销 4.收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度 5.挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业） 1.制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致 2.定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际" 绩效与 "预测" 绩效之间的差距 3.基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成 4.做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转 5.根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理） 1.确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等） 2.熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营 3.负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赋予充分的门店经营自主权，实战锻炼商业思维
- 完善的培训体系与清晰的“管理-专家-复合”双通道晋升路径
- 福利体系完善，含员工持股与丰富运动津贴
- 业绩指标与库存周转考核严格，对数据敏感度要求高
- 热爱运动、具备零售管理经验或强烈创业精神，抗压能力强且乐于带团队的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快、节假日工作强度大，需适应排班与高峰客流压力
角色解读
- 向区域零售总监或多店店长晋升
- 横向拓展至供应链、电商或商品企划领域
- 成为复合型零售专家或内部创业合伙人
- 统筹门店运动品类的日常运营与业绩目标
- 搭建并赋能一线零售团队，落实公司管理模式
- 策划营销活动与社群互动，优化顾客全渠道购物体验
- 零售门店全盘管理能力与团队带教经验
- 商业数据分析与库存周转控制能力
- 全渠道营销与顾客关系维护技巧
- 运动行业热情与快速适应力
申请策略
- 提前了解迪卡侬“内部企业家”文化与核心价值观
- 准备具体案例说明如何平衡业绩目标与团队关怀
- 面试时展现对目标运动项目的专业认知
- 突出过往零售门店管理业绩（如销售额增长、人效提升、库存周转率）
- 强调团队搭建、培训与留任成果
- 展示全渠道营销或社群运营成功案例
- 强化零售数据分析能力（Excel/BI工具）
- 学习全渠道零售与会员运营方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 聚焦数据驱动决策与团队赋能
- 强调顾客体验与公司价值观的平衡
- 请分享一个你成功带领团队达成业绩目标的案例
- 面对库存积压或滞销商品，你会如何制定清理策略？
- 如何在新店开业初期快速搭建团队并建立高效协作机制？
- 当顾客投诉与门店运营规范发生冲突时，你如何处理？
- 深入研究迪卡侬商业模式与近期门店动态
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
78中等
薪资区间符合西安零售中层市场水准，叠加五险一金、补充医疗、员工持股及带薪假期，整体薪酬福利包具有较强竞争力。
薪资信号市场水准 (7.9千–1.0万/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
成长发展
85较高
提供明确的多元化职业发展路径与全产业链轮岗机会，强调“内部企业家”培养与实战进阶，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈全渠道零售、数字化营运工具、会员体系、数据分析
成长机会赋能管理|培训体系|全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
65中等
明确提及弹性工时与丰富年假，但零售门店性质决定需适应节假日高峰与排班制，WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假、员工心理关爱计划
使命价值
80较高
深度融合运动健康理念与循环经济战略，致力于推动全民健身与可持续零售，社会价值导向鲜明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号循环经济、运动社群、身心健康、可持续发展
创新程度积极采用新技术
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