舍弗勒
学习与人才发展专家Learning & Talent Mgmt. Profess.（上海）
学习与人才发展专家Learning & Talent Mgmt. Profess.（上海）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Hr解决方案
L&D
人才发展
人才梯队建设
培训引导
教练技术
课程设计
领导力发展
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头平台、聚焦领导力与人才赋能、发展机会广阔，WLB情况待确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
63 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责设计和实施领导力发展项目及各类培训课程，支持大中华区人才发展 initiatives
你需要具备丰富的跨国企业L&D经验，通过定制化的培训方案赋能业务团队，推动组织人才梯队建设
最低要求
年以上跨国公司或大型民营企业HR progressive经验
至少3年专注于人才发展、领导力发展或学习与发展（L&D）经验（如培训项目设计、领导力教练、人才梯队建设）
具备课程开发和引导（facilitation）的熟练技能
具备结构化思维，能够持续优化人才发展项目
具备客户和业务导向思维，能够将业务目标转化为有效的HR解决方案/举措
愿意学习，对人才领导力趋势保持好奇心
在项目开发中具备创业和创新精神
工作职责
根据设计的概念设计和实施领导力发展项目，并推动持续改进以实现既定目标
课程开发与管理：负责培训课程管理（包括课程设计、交付、效果监控、记录跟踪和维护）
领导力主题的定制化需求支持：确保定制的培训课程或研讨会符合既定质量标准、具有成本效益并按时交付，以满足业务需求
支持学习方法、工具和案例的开发、推广、实施和持续改进，包括教练技术和向上反馈
确保遵守与公司培训相关的流程和指南
支持人才发展（People Development）相关的项目和倡议
支持在大中华区推出的总部领导力项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国巨头平台，能接触到全球领先的领导力发展体系和前沿的人才管理理念
- 工作内容聚焦高价值的人才赋能，有助于积累深厚的组织发展经验与跨部门人脉资源
- 需要平衡总部标准化项目与大中华区本地化业务需求的差异，推动跨部门协作可能面临一定阻力
- 适合在跨国企业或大型组织中有扎实L&D经验，渴望在人才发展与领导力赋能领域深耕的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 培训效果的量化评估与业务部门的期望对齐需要较高的沟通与数据分析能力
角色解读
- 可从资深L&D专家向L&D经理、人才发展总监（TD Director）或HRBP负责人方向晋升
- 也可向组织发展（OD）专家转型，深耕组织效能与变革管理领域
- 负责设计和落地领导力发展项目及各类培训课程，支持大中华区人才发展 initiatives
- 通过定制化的培训方案和教练技术，赋能业务团队并推动组织人才梯队建设
- 需要具备扎实的课程开发与培训引导（Facilitation）能力，以及将业务目标转化为HR解决方案的商业敏锐度
- 同时要求具备结构化思维和持续优化项目的创新能力
申请策略
- 提前了解舍弗勒在大中华区的业务布局及近期战略方向，思考L&D如何更好地赋能其核心业务目标
- 重点突出过往主导的领导力发展或人才梯队建设成功案例，量化培训效果与业务收益
- 展示将业务痛点转化为定制化培训解决方案的实际经验，体现业务导向思维
- 建议深入了解敏捷学习设计（Agile Learning Design）及数字化学习工具的应用
- 提升教练技术（Coaching）和引导技术（Facilitation）的实战能力，以应对复杂的领导力培训场景
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出“业务导向”和“数据化效果评估”
- 在回答本地化与全球化平衡问题时，展现跨文化沟通、敏捷调整与利益相关者管理的能力
- 请分享一个你从零到一设计并落地领导力发展项目的完整案例
- 当业务部门对培训效果提出质疑时，你如何评估并证明培训的投资回报率（ROI）？
- 如何平衡全球总部标准化领导力项目与大中华区本地化业务需求？
- 请描述一次你通过教练技术或引导技术解决团队复杂问题的经历
- 准备2-3个具有代表性的培训项目案例，包含需求调研、方案设计、落地执行及效果评估的全流程数据
- 复习主流的人才发展模型（如7-2-1法则、领导力梯队等），并结合舍弗勒的行业特点进行思考
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国上市企业提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，薪资水平符合上海资深HR专家的市场定位。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位本身聚焦人才发展，且公司强调创新与可持续发展，能提供接触全球领先管理体系和广阔的职业发展平台。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会outstanding development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
跨国企业通常注重合规与员工关怀，但具体工作节奏和WLB情况JD中未明确说明，需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司致力于推动可持续价值创造和以创新影响未来，赋予岗位较高的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号contribute to sustainable value creation for our stakeholders and society as a whole、advance how the world moves
创新程度积极采用新技术
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