利丰供应链
Divisional Manager – Merchandising (Hardgoods, EU Market)
Divisional Manager – Merchandising (Hardgoods, EU Market)
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 6–10万 · AI 参考估算
Hong Kong
专家级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
品类管理
团队领导
成本优化
普通话
欧洲市场
英语
采购
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
香港高薪采购管理岗，职业发展空间大，但工作强度高、出差频繁。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
长期在招 · 57 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择面较广
供应链、采购与物流 · 约 2110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是利丰供应链香港办公室的部门经理，负责文具、玩具、家居和多媒体等硬商品品类的端到端采购与供应链管理，直服务欧洲零售客户
你将领导香港和中国内地的跨区域团队，制定采购策略、管理供应商网络并推动品类增长，需具备丰富的全球采购经验和欧洲市场知识
最低要求
本科及以上学历，专业为采购、供应链管理、工商管理或相关领域
至少10年以上全球采购、产品开发或采购领导经验，重点在硬商品/消费品领域
具有管理文具、玩具、家居或多媒体品类的经验
必须具备针对欧洲主要零售商的采购运营经验，深入了解欧洲零售环境，包括合规要求、安全标准、产品生命周期和季节性节奏
具备敏锐的商业头脑，并有成功领导香港和中国内地跨区域团队的经验
精力充沛、自我驱动、响应迅速，在压力下具有强烈的"能做到"态度
英语和普通话的书面和口头表达能力出色
愿意根据需要前往中国各地、区域采购中心和欧洲进行供应商拜访、贸易展会和客户会议
工作职责
【战略采购与品类领导】
端到端采购管理：负责欧洲硬商品品类的采购、产品开发和执行
商业策略：推动增长，最大化利润，制定有竞争力的采购计划以确保供应连续性
市场情报：跟踪原材料趋势、供应商技术能力和欧洲零售创新
【客户互动与采购会议】
欧洲零售商对接：与欧洲买家在产品方向、质量、目标成本和合规方面合作
采购差旅与活动：组织并促成采购行程、品类评审和与买家的战略会议
【供应商管理与商业执行】
供应商网络建设：在香港和中国内地建立并评估强大的供应商网络，谋求长期发展
成本优化：与供应商谈判单价、交期、工厂产能和商业条款
订单执行：管理产品生命周期、短周期工作流、样品审核和交付跟踪
风险与合规：解决供应链瓶颈，同时遵守严格的欧洲监管标准
【团队领导与区域治理】
跨境领导：领导并指导香港和中国内地团队，设定明确的KPI并推动问责制
持续改进：优化运营流程，并向管理层汇报关键采购绩效指标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的供应链平台，能接触到国际零售巨头，积累高端客户资源
- 职位层级高，统领跨区域团队，锻炼领导力和战略思维
- 采购领域专业性强，可深耕硬商品品类，成为行业专家
- 公司历史悠久，平台稳定，福利完善
- 工作强度大，需频繁出差，时差和跨文化沟通是常态
- 需要在多变的市场环境中快速决策，承担业绩指标
- 管理跨区域团队，协调难度高
- 适合拥有多年采购经验、熟悉欧洲市场、具备出色团队领导力和抗压能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 面对欧洲市场严格合规和客户高要求，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域总监或总经理，负责更大范围的业务和更大规模的团队
- 深入供应链管理领域，成为行业专家，或转向咨询/创业
- 在利丰这样的全球供应链巨头，有机会管理全球客户和跨洲团队，积累高端资源
- 负责文具、玩具、家居和多媒体等硬商品品类的端到端采购与开发，推动品类增长和利润最大化
- 制定并执行商业采购策略，管理香港及中国内地供应商网络，谈判价格、交期和商业条款
- 与欧洲零售客户紧密合作，组织采购行程、产品评审和战略会议，确保产品符合欧洲合规标准
- 领导跨区域团队，设定KPI并持续优化运营流程，报告关键采购绩效指标
- 年以上全球采购和供应链管理经验，熟悉硬商品品类
- 深入了解欧洲零售市场合规要求、安全标准和产品生命周期
- 出色的谈判和供应商管理能力，具备成本优化意识
- 中英文流利，能适应跨文化沟通和频繁出差
申请策略
- 了解利丰的业务模式和近期动态，在面试中展现对公司的认同
- 准备具体的采购成功案例，说明如何降低成本或提升效率
- 突出10年以上硬商品采购经验，重点展示欧洲零售客户合作案例
- 强调管理香港和中国内地跨境团队的成功经历，量化业绩指标
- 展示对欧洲合规标准和产品安全要求的理解，可提及具体品类
- 列出中英文能力及出差灵活性，体现适应力
- 若对欧洲合规不熟，可补充学习REACH、CE等法规知识
- 提升数据分析能力，用于市场洞察和成本优化
面试指南
- 使用STAR法则，清晰说明情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策和结果导向，用数字证明业绩
- 展现对欧洲市场和合规的深度理解，可结合案例
- 描述你如何管理一个跨区域团队，并给出具体成果
- 举例说明你如何为欧洲零售客户制定采购策略并控制成本
- 你如何确保供应商符合欧洲合规和安全标准？
- 面对供应链瓶颈或订单延迟，你会如何处理？
- 谈谈你对文具/玩具/家居等品类的市场趋势的理解
职位点评
薪资福利72
成长发展78
工作生活45
使命价值60
薪资福利
72中等
跨国供应链企业高层岗位，薪酬竞争力强，但JD未提及具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：6–10万/月）
成长发展
78中等
职位层级高，涉及战略和团队管理，个人发展空间大，但JD未明确说明培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
职位需要频繁跨境出差，工作强度大，办公灵活性未明确，生活方式压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
利丰强调可持续发展的价值观，但本职位主要聚焦商业目标，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号respect people and the environment
创新程度积极采用新技术
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