利丰供应链
Vice President - Merchandising
Vice President - Merchandising
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Cross-Functional Team Leadership
P&L Management
Risk Management
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶级外企高管、超高薪、强商业导向、高压高频出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20.0万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 供应链管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为利丰供应链的副总裁，您将全面负责硬货及消费品组合的商业表现与P&L管理
您需要主导端到端的商品采购、产品开发及全球客户/供应商关系，通过制定商业战略实现营收增长与利润最大化，并领导跨文化团队达成业务目标
最低要求
拥有工商管理、供应链管理、商品学、国际贸易或相关领域的学士学位
至少15年商品采购、全球寻源、产品开发、贸易或供应链领域的渐进式工作经验，其中包括至少8年的高层管理经验
在主要贸易、寻源或供应商业务中拥有可量化的P&L和商业所有权业绩（如营收增长、利润率改善）
成功领导过多品类硬货或消费品组合及地理分散的跨职能团队
与美国和/或欧洲零售商或品牌有实质性直接合作经验，深刻理解西方商业惯例、利益相关者期望及谈判风格
具备企业家精神，行动导向，拥有敏锐的判断力、韧性和商业好奇心
具备出色的财务头脑、客户谈判技巧、供应商管理能力以及对全球产品安全和法规要求的理解
优秀的英语沟通和高管演讲能力
普通话流利者优先
愿意因客户互动、供应商考察和业务开发而进行国际旅行
工作职责
商业领导力与P&L管理：
负责组合的营收、利润率、贡献度、盈利能力、营运资金及整体商业表现
设定雄心勃勃的可衡量目标并确保达成
制定并执行业务计划，在保护核心组合的同时赢得新客户，扩大品类并加速盈利增长
利用财务和运营数据识别机会，及时决策，解决表现不佳问题，提高生产率和回报
以紧迫感和责任感领导
预见问题，消除障碍，亲自推动关键优先事项完成
客户管理与商业发展：
建立与全球客户（包括美国和欧洲零售及品牌高层）的信任与战略关系
主导在品类战略、产品开发、定价、创新、质量、合规和长期寻源计划方面的主动商业参与
识别客户需求和新机会
将想法和提案转化为新业务和有利的品类扩张
在东西方商业环境中清晰沟通，建设性地挑战并自信地进行谈判
商品、寻源与品类领导：
领导多品类硬货和消费品的商品采购与寻源策略，平衡成本、质量、速度、创新和供应链韧性
推动差异化的产品开发、市场与消费者洞察、供应商创新和竞争性寻源解决方案
将市场趋势、原材料波动和客户优先级转化为可执行的品类计划和商业成果
供应商/工厂管理与供应链卓越：
在香港、中国及其他相关寻源市场建立并加强有能力供应商和工厂网络
领导关于定价、付款条款、产能、创新和长期供应商合作伙伴关系的战略谈判
确保纪律严明的订单执行、服务可靠性、产品质量、监管合规和客户满意度
主动管理运营风险，推动速度、生产力和成本竞争力的持续改进
风险管理及治理：
在主要贸易模式下拥有商业和运营风险所有权，包括利润率风险、营运资金、供应商表现、产品安全和合规性
确保遵守客户要求、适用的欧洲监管标准和企业治理政策
及时升级重大风险并提供切实可行的解决方案
领导力与组织发展：
身先士卒：设定方向，做出决策，明确所有权，并对结果负责
招聘、辅导和发展高绩效的跨境商品和寻源团队
建立强大的继任者梯队
直接且建设性地处理表现不佳问题，同时授权主动性、协作和独立解决问题的能力
挑战现状，培养快节奏、注重商业的文化，强调行动和持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在全球供应链管理的顶端，拥有极大的商业决策权和资源调配权
- 平台广阔，接触的都是全球顶级品牌和零售商，职业背书极强
- 薪酬待遇丰厚，符合高管市场标准
- 适合拥有深厚行业积淀、具备强烈商业嗅觉和卓越领导力的资深供应链高管，追求高成就感和高回报的求职者
缺点 / 挑战
- 背负沉重的营收与利润指标，压力巨大
- 需要频繁跨国出差，工作强度大，需应对复杂的跨文化管理和地缘政治带来的供应链风险
角色解读
- 作为VP级别，这是通往更高级别执行官（如SVP、COO）的关键跳板
- 未来可向集团全球业务线负责人、董事会成员或转型为独立供应链咨询顾问方向发展
- 全面负责指定产品线（硬货/消费品）的盈亏（P&L），对营收和利润负责
- 主导全球范围内的商品采购、产品开发及供应链执行
- 维护与美国及欧洲顶级零售/品牌客户的战略关系，开拓新业务
- 深厚的全球寻源与供应链管理实战经验，特别是硬货领域
- 卓越的财务分析与P&L管理能力
- 极强的跨文化商务谈判与客户关系构建能力
- 丰富的团队建设与组织管理经验
申请策略
- 准备一份详尽的商业计划书或案例研究，展示你如何扭转亏损局面或开拓新市场
- 面试中要展现出果断的决策风格和强烈的结果导向意识
- 重点突出过往管理中具体的营收增长数据、利润率提升幅度及成本控制成果
- 强调领导跨国团队和处理复杂供应链危机的成功案例
- 展示与欧美大客户建立战略合作关系的经历
- 强化对最新供应链数字化技术（如AI预测、区块链溯源）的理解，以展现前瞻性思维
- 提升在ESG（环境、社会和治理）合规方面的专业知识，这是当前全球供应链的重点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，务必量化结果（如%增长、$节省金额）
- 对于战略类问题，采用“现状分析-战略制定-执行路径-风险控制-预期收益”的逻辑框架
- 请分享一个你通过优化供应链策略显著降低运营成本并提高利润率的案例
- 面对欧美客户日益严格的合规与ESG要求，你如何平衡成本压力与合规投入？
- 描述一次你成功开拓全新海外市场或赢得关键大客户的经历，你的策略是什么？
- 你将如何构建和管理一支跨文化、分布在全球的高绩效商品团队？
- 深入研究利丰供应链近期的财报、战略动向及主要竞争对手情况
- 准备针对当前全球供应链热点（如近岸外包、供应链韧性）的观点
职位点评
薪资福利92
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
92较高
作为跨国巨头的高管职位，薪资福利极具竞争力，远超市场平均水平，能极大满足物质回报需求。
薪资信号偏高 (1.5–25.0万/月)
成长发展
85较高
职位提供极高的商业自主权和战略视野，能在全球范围内实践前沿的供应链管理理念，职业成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
成长机会build a strong succession pipeline、foster a fast-moving... culture with a bias for action and continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
45较低
高管职位通常伴随高强度工作和频繁的国际差旅，WLB（工作生活平衡）面临较大挑战，但公司提供一定的灵活性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过优化全球供应链效率、确保产品安全与合规，间接促进全球贸易流通和消费者福祉，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable growth、product safety and compliance
创新程度积极采用新技术
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