万豪
Director, GSO & ASO, Beijing
Director, GSO & ASO, Beijing
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
B2B销售
商务拓展
团队领导
客户关系
酒店行业
销售管理
AI 估算 · 40k–70k
总监级销售岗位，北京，酒店行业薪资中高位，需丰富经验。
职位详情
关于这个职位
这个职位是万豪集团在北京的GSO与ASO总监，主要负责全球销售组织和区域销售办事处的业务，领导销售团队实现业绩目标
作为酒店行业巨头，该岗位发展空间广阔，适合有丰富酒店销售管理经验的人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪作为全球酒店巨头，平台和品牌优势明显
- 总监级岗位有较大的决策权和影响力
- 酒店行业成熟稳定，职业发展路径清晰
- JD信息有限，岗位具体要求不明确
- 作为管理层需平衡多方利益，工作复杂度高
缺点 / 挑战
- 酒店行业销售压力较大，可能需要应对业绩指标
- 适合有丰富酒店销售管理经验、善于带领团队挑战业绩目标的资深专业人士
角色解读
- 可在万豪集团内晋升为区域或全球销售副总裁
- 横向发展到其他品牌的销售管理岗位
- 未来可从事酒店运营或综合管理岗位
- 制定并执行区域销售策略，推动酒店销售业绩增长
- 领导和管理销售团队，分配资源并监督业绩
- 与重要客户建立和维护长期合作关系
- 协调全球销售组织与区域办事处的协作
- 卓越的销售管理和业务拓展能力
- 丰富的酒店行业经验和客户资源
- 优秀的团队领导和沟通协调能力
- 战略思维与数据分析能力
申请策略
- 了解万豪的企业文化和价值观，在面试中体现认同感
- 主动询问岗位的具体职责和团队架构，弥补JD信息不足
- 突出过往销售业绩和增长数据
- 强调团队管理规模和成功案例
- 展示在酒店或相关行业的客户资源
- 熟悉万豪旗下品牌和忠诚度计划
- 学习最新的酒店数字化销售趋势
面试指南
- 使用STAR法则描述具体案例，突出结果和影响
- 强调指标导向和数据驱动，体现战略思维
- 结合公司文化和价值观，展示文化契合度
- 请分享你在酒店行业推动销售增长的具体案例？
- 你如何管理一个多元化的销售团队？
- 你如何维护大客户关系并拓展新业务？
- 你对GSO和ASO的职能理解是什么？
- 准备2-3个详细的成功项目案例，量化成果
职位点评
65
综合评分
万豪北京总监级销售岗位，稳定平台但信息有限，薪资未披露，WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业稳定性和工作生活平衡的求职者，同时希望借助大平台实现职业发展。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
65中等
作为上市跨国企业，薪资福利有竞争力，但JD未披露具体数值。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
65中等
总监职位有明确的职业上升空间，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
位于北京核心区域，但酒店行业工作节奏可能不确定，JD未提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业成熟稳定，社会价值中性，JD未提及使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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