SrDir-Talent Acquisition

优缺点分析

角色解读

• 可晋升至全球招聘副总裁或人力资源副总裁，负责更大范围的人力资源战略
• 可横向转岗至人才发展、组织发展或HR业务伙伴等关键HR方向，拓宽职业广度
• 积累国际化人才管理经验，成为行业顶尖的HR领导者
• 制定并实施中国区或亚太区的人才招聘战略，确保与集团业务目标一致
• 领导招聘团队，负责从高管到基层各职级岗位的招聘流程管理和流程优化
• 与业务部门深度合作，理解人才需求，规划人才梯队建设
• 推动雇主品牌建设，提升万豪在人才市场的吸引力，促进多元化和包容性招聘
• 丰富的人才招聘经验，尤其跨国企业或酒店行业背景
• 卓越的领导力与团队管理能力，能激励并带领高绩效招聘团队
• 战略思维与数据分析能力，能基于招聘指标优化策略
• 出色的跨文化沟通和影响力，能与不同业务部门及全球团队协作

申请策略

• 了解万豪旗下各品牌定位和文化，在申请中体现对万豪文化的认可
• 强调自己如何能够与高层业务领导者合作，建立信任并推动招聘决策
• 突出管理过大型招聘项目或团队的成功案例，附带量化成果（如招聘周期缩短、成本节约、岗位填补率提升）
• 强调跨文化和跨国协作经验，例如与海外团队合作的经历
• 展示对酒店行业人才市场特点的理解，或有服务行业招聘背景
• 体现自己参与雇主品牌建设或多元化招聘的实例
• 可学习人才数据分析技能（如Excel, 招聘指标追踪）和HR系统（如Workday）以增强竞争力
• 补充雇主品牌相关理论知识，如通过LinkedIn等渠道传播雇主价值主张

面试指南

• 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体数据支撑你的回答
• 突出战略性和影响力，说明你如何将招聘与业务目标对齐，而非单纯执行
• 强调领导力和协作，展示如何通过他人达成结果
• 你如何制定一个区域的人才招聘战略？请举例说明
• 你如何管理招聘团队并达成关键绩效指标？
• 如何确保多元化和包容性在招聘中落地？
• 当业务目标与招聘资源冲突时，你如何取舍？
• 你最近一次成功的人才招聘项目是什么？你的角色和影响？