万豪
Supervisor-Laundry
Supervisor-Laundry
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
六盘水市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
酒店管理
员工培训
团队管理
安全规程
库存管理
沟通能力
设备操作
质量控制
酒店运营
AI 估算 · 4k–6k
酒店基层主管，六盘水消费水平一般，薪资中等。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店洗衣房的全面运营管理，包括布草与制服的库存管理、洗涤设备操作与维护、员工培训与督导，确保洗衣服务高效优质
作为基层主管，您将直接参与员工排班和绩效管理，保障酒店各部门的布草供应
适合有酒店或洗衣房经验、具备一定管理能力的求职者
工作职责
完成制服和布草的完整库存盘点，每月进行洗衣用品库存盘点
向经理/主管报告故障设备、维护需求和安全隐患
培训员工所有洗衣程序，包括安全程序和设备操作
验证各部门洗衣请求是否已完成
操作和监控洗涤、干洗和烘干设备
检查布草和毛巾是否有损坏
协助管理层进行招聘、培训、排班、评估、咨询、纪律处分以及激励和辅导员工
遵守所有公司和安全政策
报告维护问题、安全隐患、事故或伤害
完成安全培训和认证
确保制服和个人形象干净专业
保密专有信息
保护公司资产
用清晰专业的语言与他人交流
准确完整地准备和审查书面文件
与他人建立并保持积极的工作关系
支持团队达成共同目标
倾听并恰当回应其他员工的关切
确保符合质量期望和标准
识别、建议、开发和实施新方法以提高组织效率、生产力、质量、安全性和/或成本节约
目视检查工具、设备或机器（例如，识别缺陷）
长时间站立、坐着或走动，或整个工作轮班
移动、抬举、搬运、推拉和放置重量不超过25磅的物品
通过狭窄、受限或高处空间移动
在倾斜、不平整或湿滑的地面上移动，以及上下楼梯和/或服务坡道
伸手过肩和膝盖以下，包括弯腰、扭转、拉拽和下蹲
执行主管要求的其他合理工作职责
优先资格
学历：高中或同等学历
相关工作经验：至少1年相关工作经验
管理经验：至少1年管理经验
执照或认证：无
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，工作平台稳定，制度规范
- 基层管理岗位，可锻炼团队管理和流程优化能力
- 酒店行业经验积累，为未来晋升打下基础
- 基层管理事务繁多，需要处理员工排班、培训等问题
- 上升速度相对较慢，需耐心积累
- 适合有酒店或洗衣房经验、希望向管理岗位发展的求职者，能接受体力劳动和基层管理事务
缺点 / 挑战
- 体力要求较高，需长时间站立和搬运物品
角色解读
- 可晋升为客房部经理或酒店运营主管
- 积累多部门管理经验后，可向酒店总经理方向发展
- 在万豪体系内可跨酒店或跨岗位调动，职业路径清晰
- 负责洗衣房日常运营，管理布草、制服及洗涤用品的库存和盘点
- 操作与维护洗涤、烘干及干洗设备，确保设备正常运行
- 培训并督导洗衣房员工，执行安全规程和标准操作流程
- 与其他部门协调，确保布草供应满足酒店运营需求
- 熟悉洗衣房设备操作与日常维护
- 具备库存管理和成本控制意识
- 有团队管理和员工培训经验
- 良好的沟通能力和安全意识
申请策略
- 了解万豪集团及福朋喜来登品牌文化，展现服务热情
- 准备实际管理案例，如如何提高工作效率或处理员工问题
- 突出洗衣房或相关行业的工作经验，包括设备操作和库存管理
- 强调至少1年的管理或督导经验，展示团队领导能力
- 提及安全培训和合规意识，体现专业素养
- 学习酒店客房运营知识，了解洗衣房与其他部门的协作
- 提升冲突处理和员工激励技巧，可学习基础管理课程
面试指南
- 使用STAR法则，情境-任务-行动-结果，具体描述管理案例
- 强调主动性和问题解决能力，例如制定预防措施
- 结合对万豪服务文化的理解，展现以客为尊的理念
- 请描述你过去管理洗衣房团队的经验
- 如何处理设备故障或布草丢失问题？
- 如何培训新员工并确保他们遵守安全规程？
- 你如何与其他部门（如客房部）协作，确保布草及时供应？
- 为什么选择加入万豪？
职位点评
42
综合评分
万豪酒店洗衣房主管，工作稳定但体力劳动多，发展有限，适合安稳求实者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定工作、愿意从事体力劳动并希望积累管理经验的人，对作息和弹性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展40
工作生活35
使命价值50
薪资福利
55较低
薪资水平一般，但万豪作为国际品牌，工作稳定，福利较完善。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
40较低
有管理职责，但技能发展空间有限，晋升依赖个人积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
35较低
工作为现场班制，体力消耗大，作息可能不规律。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
酒店服务为客人提供舒适体验，但岗位社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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