琳玛
WEEKEND MaxMara销售-深圳湾万象城(1)
WEEKEND MaxMara销售-深圳湾万象城(1)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Crm系统
Kpi达成
奢侈品零售
客户服务
客户维护
店铺陈列
货品管理
销售技巧
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
深圳核心商圈高端女装门店销售岗，薪资符合市场水准，提供系统培训但需适应门店倒班与业绩压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
37 个在招 · 其中销售与零售 23 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 580 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责WEEKEND MaxMara深圳湾万象城门店的日常销售与客户服务工作，需完成个人销售指标并维护客户资源
同时涉及店铺陈列、货品管理及系统操作等零售运营支持工作
最低要求
具备良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证、水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托WEEKEND MaxMara及MaxMara集团的品牌影响力，能接触高端客群，积累优质客户资源
- 位于深圳湾万象城等核心商圈，工作环境优越，有助于提升个人审美与时尚行业认知
- 提供系统的销售技巧与货品知识培训，有利于快速提升零售专业能力
- 日常需兼顾销售、陈列、盘点等多项琐碎工作，对体力与细心程度有一定要求
- 适合热爱时尚零售行业、具备一定销售经验，且希望在高端女装品牌长期发展、抗压能力较强的求职者
缺点 / 挑战
- 门店销售需承担明确的业绩KPI压力，且需适应零售行业的倒班制与节假日工作安排
角色解读
- 从初级导购成长为资深销售顾问或陈列小助，向店长或区域零售管理岗位发展
- 积累高端女装或奢侈品零售经验后，可横向跳槽至其他国际一线品牌或转岗至零售培训、视觉陈列等职能
- 负责WEEKEND MaxMara门店的日常顾客接待与销售转化，达成个人月度销售指标与KPI
- 维护现有VIP客户资源并开发新客户，提升客户复购率与品牌忠诚度
- 参与店铺货品管理、陈列维护及库存盘点，确保门店运营符合品牌标准
- 具备优秀的沟通表达能力与亲和力，能提供高端品牌标准的客户服务
- 掌握零售销售技巧，熟悉客户维护与二次转化策略
- 熟练使用门店零售管理系统（如CRM、BMS等）及办公软件
申请策略
- 面试时注意个人着装与仪态，尽量贴合高端女装品牌的审美与调性
- 准备好过往成功销售或处理客户异议的真实案例，用STAR法则进行展示
- 突出过往女装或奢侈品零售的销售业绩，如月度或年度KPI达成率、客单价提升数据等
- 强调客户维护与VIP管理经验，展示如何通过服务提升客户复购率与满意度
- 体现对高端品牌服务标准的理解，以及良好的职业形象与沟通亲和力
- 提前了解WEEKEND MaxMara的品牌历史、当季主推系列及面料工艺，以便面试时展现专业度
- 复习并熟悉门店常用的CRM系统操作逻辑及高端客户跟进话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你的主动性与服务细节
- 在回答业绩压力问题时，展现目标拆解能力、客户盘点策略以及积极的心态
- 请分享一次你成功将新客户转化为VIP客户，或挽回流失客户的经历
- 如果当月销售指标完成进度落后，你会采取哪些具体措施来追赶业绩？
- 你如何看待高端女装销售中的客户服务？与普通快时尚销售有何区别？
- 面对顾客对货品价格或款式的异议，你通常如何沟通并促成交易？
- 实地走访深圳湾万象城的WEEKEND MaxMara门店，观察其陈列风格、服务流程及客群特征
- 准备一份个人形象照或过往工作照，展现符合品牌调性的职业风貌
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活30
使命价值45
薪资福利
55较低
薪资结构为固定薪资加13薪，在深圳零售行业属于基础市场水准，实际收入可能依赖个人销售提成与业绩达成。
薪资信号市场水准 (6–8千/月)
成长发展
60中等
提供系统的销售技巧与货品知识培训，有明确的考核机制，利于零售技能积累，但晋升路径在JD中未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接受各种销售技巧的培训
业务类型profit_center
工作生活
30较低
门店零售岗位通常需适应倒班制与周末节假日工作，JD未提及弹性工作或WLB福利，生活规律性受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
高端女装零售属于稳定成熟的消费行业，主要满足顾客的审美与社交需求，社会公共影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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