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溯高美索克曼
销售工程师-武汉-第三方
立即应聘

销售工程师-武汉-第三方

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
客户关系
沟通能力
电气
电力系统
市场拓展
驾照
招投标

AI 估算 · 4k–8k

销售岗位底薪加提成,收入波动大,参考武汉地区电气行业销售平均薪资。

职位详情

关于这个职位

该职位负责在武汉地区开拓和维护电力行业客户关系,包括电力公司、设计院、工业用户等,通过商务公关、招投标等方式推动产品销售

工作涉及制定销售计划、市场拓展及合同签署,适合有强烈赚钱欲望、善于沟通且能承受压力的人
第三方公司提供油费补助和提成,收入与业绩挂钩

最低要求

性别不限 有强烈赚钱欲望,年龄22岁--35岁

大专以上学历,电力系统、电气、通信专业优先
具有较强的市场客户公关能力、项目运作能力市场拓展能务:熟悉大客户销售流程
具有良好的客户沟通能力与资源协调能力,具有敏锐的洞察力及协调能力;
有较强的工作责任心,能承受一定的工作压力
有驾照,能开车

工作职责

负责区域内电力公司、设计院、电科院一次设备厂家、工业用户等客户关系的建立及维护

负责区域内市场拓展,商务公关、招投标、合同签署
制定销售战略、销售计划、分解销售目标、并全面开展销售活动,确保任务达成
负责公司产品的推广工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 提成丰厚,收入与业绩直接挂钩,有能力者收入上限高
  • 公司提供油费补助,降低出差成本,客户资源稳定(合作品牌知名度高)
  • 行业稳健,电力基础设施需求持续,职业发展空间较大
  • 第三方身份可能影响客户信任度,需要更努力建立个人品牌
  • 底薪较低,初期收入不稳定,依赖快速出单
  • 适合有强烈赚钱欲望、善于人际交往、能适应出差和高压工作节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力大,需要频繁出差和应酬,对时间精力要求高

角色解读

  • 从销售工程师晋升为区域经理或销售总监,负责更大区域或团队管理
  • 积累行业资源和人脉后,可转型为独立代理商或创业
  • 深入电力行业,成为行业专家,转向技术销售或产品经理方向
  • 负责武汉及周边地区电力行业客户(电力公司、设计院、工业用户)的开发和维护,建立长期合作关系
  • 通过商务公关、招投标和合同签署,推动公司电气产品的销售,完成销售指标
  • 制定销售计划和策略,分解目标,并定期汇报进度,确保销售任务达成
  • 优秀的客户沟通和公关能力,能够与大客户建立信任关系
  • 熟悉大客户销售流程,具备项目运作和市场拓展能力
  • 了解电力系统或电气行业基础知识(专业优先),有驾照并能熟练驾驶

申请策略

  • 面试中展现对电气行业的热情和对销售工作的抗压能力
  • 了解湖北迪基沃尔公司及代理品牌(溯高美、ABB)的产品特点
  • 突出过往销售业绩,如中标案例、客户开发数量或销售额增长
  • 强调电气行业经验或相关客户资源,尤其是电力公司、设计院关系
  • 展示沟通、谈判和项目运作能力,用具体事例说明
  • 学习电力系统基础知识(如电容电抗、有源滤波器等产品知识)
  • 提升招投标文件编写和商务礼仪能力

面试指南

  • 用STAR法则回答案例问题:情境、任务、行动、结果
  • 展示自信和适应能力:强调自己的专业度和服务诚意
  • 结合产品知识:提前学习公司产品,展示学习意愿
  • 请分享一个你成功开发大客户的案例
  • 如何应对客户对第三方身份的疑虑?
  • 你如何制定销售计划并确保目标达成?
  • 你对电力行业电气产品的了解有多少?
  • 准备2-3个销售成功案例,用数据支撑

职位点评

58
综合评分

底薪加提成、油补,电气行业销售岗,压力与收入并存。

更适合这类人
最适合追求高收入、能承受业绩压力和出差应酬的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展60
工作生活60
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确但提成丰厚,底薪可能偏低,整体收入弹性大,适合追求高提成者。

薪资信号未披露(AI估算:4K-8K/月)
福利待遇提成、油费补助

成长发展

60中等

销售技能可积累,但第三方公司内部晋升通道不明确,需靠个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作需频繁出差和现场办公,但油费补助可缓解成本,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

电气行业稳定但非前沿,工作以盈利为导向,社会价值一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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